Мы помним, как наша мама говорила своей дочери. Учи математику! Ты будешь бухгалтером, она всегда пригодится». И что же? Бухгалтеров легко заменили компьютерные программы. Сегодня востребованы только суперпрофессионалы. А обычные «документоведы» ищут другую работу.
Так чему же учат детей, что обязательно поможет им в будущем? На этот вопрос ответили директор Института философии в Париже Изабель Мирон, директор сети детских центров «Точка роста» Наталья Пичугова и психолог Александр Колмановский на образовательной конференции EdCrunch.
Почему работодатели задают вопросы о навыках, которые вы хотите улучшить
Работодатели задают вопросы о навыках, которые вы хотите улучшить, чтобы побудить вас дать объективную и справедливую оценку себе. Эти вопросы дают вам возможность обсудить области, которые вы хотите улучшить, и объяснить, почему. Это может подсказать тем, кто отвечает за ваше развитие, возможности и готовность к обучению при приеме на работу.
Вы также можете задать эти вопросы, чтобы оценить уровень своей уверенности. Большинство менеджеров по подбору персонала ищут кандидатов, уверенных в своих силах, но скромных. Менеджеры по подбору персонала могут по-разному спрашивать о навыках и областях, требующих совершенствования. Примеры формулировок этих вопросов могут быть следующими.
Важно помнить, что рекрутер задает этот вопрос не для того, чтобы обмануть вас, и не ждет, что вы будете идеальным человеком, которому не в чем совершенствоваться. Честно расскажите о профессиональных навыках и компетенциях, которые вы хотите улучшить. Используйте этот вопрос как возможность рассказать о своем прошлом опыте и о том, что вы сейчас изучаете для развития своих навыков.
1. подумайте о своем наборе навыков
Подумайте о своих существующих навыках. Составьте мысленный список, ранжируя или распределяя их по категориям в зависимости от вашего уровня комфорта или мастерства. Составляя список, подумайте о том, что.
2. Выберите навыки
Выберите из списка те навыки или области, которые вы больше всего хотите улучшить. Выберите навыки, которые не требуются для работы, на которую вы претендуете, или для отрасли, в которой вы работаете, и убедитесь, что вы выбрали профессиональные навыки, а не личные качества, которые вы хотите улучшить. Например, если вы претендуете на руководящую должность, постарайтесь выбрать другие навыки, кроме общения или лидерства, которые вы хотите улучшить.
Примеры навыков, которые вы могли бы обсудить для улучшения, включают.
3 Обсудите, почему вы хотите совершенствоваться.
Объясните рекрутеру, почему вы хотите улучшить этот навык. Расскажите о том, какие шаги вы предпринимаете в настоящее время для развития этого навыка, или о ваших ближайших планах на будущее. Постарайтесь связать ваше желание развить этот навык с тем, как он поможет вам добиться успеха на новой должности.
4. опишите свои текущие навыки
Убедитесь, что ваши ответы демонстрируют ваше текущее мастерство и опыт в конкретном навыке. Подготовьте ответы по методу STAR и расскажите об уровне своих навыков. Ответы по методу STAR описывают конкретный вопрос.
5. спросите, чем работа и компания могут быть вам полезны.
Используйте свои ответы как возможность узнать больше о работе и компании. Подумайте о том, чтобы возложить ответственность на менеджера по найму. Подумайте о том, как компания или конкретная должность могут помочь вам развить свои навыки. Например, вы можете спросить, предлагают ли они курсы повышения квалификации или профориентационные программы, которые помогут вам развить свои навыки.
Пример 1: «Какие навыки вы хотели бы улучшить?»
Как менеджер по социальным сетям, я всегда ищу способы улучшить свои навыки, особенно графические. На своей нынешней должности я создаю графику для использования на наших каналах. С тех пор как я начала работать, наши взаимодействия в каждом канале увеличились как минимум на 10 %, но мне хотелось бы узнать новые способы использования моих навыков графического дизайна.
Мне особенно интересно узнать больше о графическом дизайне для маркетинга по электронной почте. Я привык создавать небольшие, визуально привлекательные графики, но хотел бы узнать, как создавать более крупные графики с большим количеством информации. Группы маркетинга электронной почты и социальных сетей часто сотрудничают в подобных проектах.
Пример 2: «Что бы вы хотели сделать, чтобы улучшить себя?»
Хотя моя работа в качестве молодого бухгалтера редко связана с презентациями, я бы хотела повысить свою уверенность как оратора». Улучшение моих коммуникативных навыков поможет продвинуть меня на более высокую должность и подготовить к презентации перед ключевыми клиентами. В то же время это поможет мне в повседневных контактах с коллегами и клиентами.
Чтобы улучшить свои навыки публичных выступлений, я записался на импровизацию в общественный театр. Это может показаться глупым, но эти уроки научили меня чувствовать себя более комфортно перед другими людьми, быстро реагировать на нестандартные ситуации и быть готовым к неожиданностям. Уроки непрерывного образования, которые помогут мне воплотить мои новые навыки на публике?»
Пример 3: «В какой области вы хотели бы развиваться дальше?»
Как учитель, я придерживаюсь философии, согласно которой обучение — это путешествие, которое никогда не заканчивается. Я верю, что всегда есть новые навыки, которые нужно развивать, и я хочу продолжать развивать свои умственные способности, поэтому я всегда ищу новые пути для развития своих навыков преподавания и обучения. В своей школе я всегда стараюсь приветствовать молодых учителей, особенно тех, кто приходит в профессию в первый год работы. Однако, по сравнению с другими учителями, я не так давно в профессии и хотела бы развить свои навыки, чтобы стать более эффективным наставником для молодых людей и молодых учителей.
Когда я начала вести свой первый класс, у меня был потрясающий наставник, который стал для меня второй мамой. Он руководил мной, пока не ушел на пенсию через несколько лет, но мы до сих пор регулярно разговариваем о преподавании, и я по-прежнему очень горжусь им. Моя конечная цель — стать и разработать официальную программу наставничества, чтобы учителя могли помогать друг другу. Есть ли в вашей школе такая программа или вы думаете, что она может быть полезна вашим учителям?»
Читайте «hitech».
Какие навыки существуют?
Человеческие навыки обычно делятся на две группы: жесткие навыки и мягкие навыки.
Жесткие навыки — это специализированные навыки, конкретные знания и умения, необходимые для выполнения той или иной работы. Им обучают в школах и институтах. Это умение писать, умножать и работать с компьютером.
Soft skills — это более широкие, скорее социальные навыки, которые помогают человеку добиться успеха не только на рабочем месте, но и в жизни. Например, умение общаться с другими людьми, эмоциональный интеллект, лидерские качества.
Ученые считают, что социальные навыки — это навыки будущего, и предлагают людям обратить на них особое внимание, ведь от успешности человека зависит как его профессия, так и его жизнь. Например, ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги в своем исследовании установили, что 85 % профессионального успеха человека определяется гибкими навыками и только 15 % зависит от жестких навыков.
Первая группа навыков проста в освоении. У них нет сроков, и их можно предотвратить в любой момент. Например, вы можете выучить неправильные глаголы в любой момент жизни, но не так уж плохо, что вы не осилили их в школе. При необходимости вы всегда можете записаться на курсы после обучения и получить новую профессию. Гибкие навыки развивать сложнее, они в основном формируются в детстве и могут даже упустить свой момент. Конечно, у взрослых есть возможность поработать над мягкими навыками, но предпочтительнее дать детям возможность развивать их сразу.
Творческое, критическое и рациональное мышление
Умение находить нестандартные решения, видеть вещи иначе, чем другие, отличать правдивую информацию от ложной — это тоже характеристики, отличающие людей от машин, — очень пригодятся в будущем.
— Создайте для детей такие условия, чтобы они играли и думали своим мозгом. Не принимайте общество соответствующим образом.
— Научите их правильно пользоваться интернет-источниками и проверять достоверность информации.
— Используйте возможности онлайн-обучения. Существуют специальные курсы для развития этих навыков.
Самообразование и саморазвитие
Обучение все больше превращается в процесс, и прежде всего в непрерывный. Даже сейчас мы не всегда можем угнаться за переменами, а в будущем нам придется постоянно адаптироваться и менять свою профессию. Самое главное, чтобы ребенок научился учиться, тогда он не потеряет
— Не отвергайте вопросы ребенка. Но поощряйте его любопытство. Ищите ответы, чтобы собрать информацию воедино.
— Научите его принимать перемены и адаптироваться к новому.
Как развить гибкие навыки — общие советы
Итак, ребенок научился анализировать, какие навыки ему понадобятся в будущем и как развивать каждый навык в отдельности. Ниже вы найдете несколько общих советов по развитию гибких навыков, которые в равной степени применимы к каждому из них.
Диагностика. Понаблюдайте за своим ребенком: как он ведет себя в компании, как общается, как проявляет лидерство, как думает и как выражается. Это поможет вам понять, какие навыки отстают в развитии. Искусственный интеллект также стал отличным помощником для выявления как гибких, так и жестких навыков. Например, образовательная платформа ISMART диагностирует уровень знаний ребенка и его способность использовать критическое, логическое и творческое мышление.
Личный пример. Дети всегда следуют за взрослыми и перенимают их поведение и методы общения. Дети учатся, если взрослые умеют слушать, сопереживать, помогать и критически мыслить.
Окружение. Следите за окружением ребенка, включая семью, друзей и одноклассников. Мягкие навыки развиваются, когда есть возможности для самовыражения.
Мы не можем точно предсказать будущее, но мы можем помочь детям преуспеть в этом мире. Дети по своей природе предназначены для развития, и главное — создать условия для этого развития. Это значит любить и уважать детей и позволять им делать выбор и принимать решения.
Как освоить новые навыки
Освоение навыков требует упорства и трудолюбия. Чтения книг или просмотра видео недостаточно. Посещение обучающей программы не означает, что вы научитесь применять эти знания.
Большая часть полученной вами информации никогда не станет навыком. Причин тому много — от обычной лени учиться новому до серьезных психологических травм, мешающих росту и развитию. При отсутствии препятствий освоение новых навыков — легкое и приятное занятие.
Какие навыки необходимы?
Получив базовую профессию, не стоит останавливаться в развитии. Постоянно совершенствуя свои знания и навыки, мы можем стать лучше и получить больше возможностей для перспективного будущего. Многие известные миллиардеры были простыми рабочими на заводах, убирали сады или разносили кофе в ресторанах. Но их целеустремленность и желание стать лучше заставляли их учиться и расти.
Любой навык — это опыт, даже если он не используется для зарабатывания денег. И если он развивается в правильном направлении, то без перспектив дневная работа может показаться скучной.
Например, офис-менеджер мечтает стать стилистом. Она покупает фен, расческу, средства для укладки и начинает осваивать новые навыки. Заниматься этим интереснее, и она развивается быстрее, чем на своей основной работе. Таким образом, этот навык помогает ей реализовать свою мечту и найти профессию, которая приносит моральное удовлетворение.
Техника Кауфмана для освоения навыков
На основе своего опыта Джош Кауфман разработал специальную технику обучения, которую он описал в своей книге «Первые 20 часов. Навыки всего за 20 часов».
Этот метод используют многие знаменитости, у которых не хватает времени на классические тренировки. Также его могут использовать те, кто не может оставить свою прежнюю деятельность.
Каждый день требуется один час занятий. В общей сложности это займет 20 часов. Начинайте с азов, переходите к более сложным моментам, читайте литературу и изучайте видео. Конечно, за 20 часов покорить навыки на профессиональном уровне не получится, но покорить основы можно. Нужно только продолжать учиться, применяя на практике полученные знания.
Правило № 1: Приобретайте только один новый навык
Многие люди совершают серьезную ошибку, пытаясь улучшить свои навыки, — они практикуются во многих областях одновременно. Это приводит к эмоциональной перегрузке и профессиональной усталости.
Даже имея навыки, некоторым приходится работать, не пытаясь ускорить процесс за счет преодоления уровней сложности. Только покорив одно место, можно переходить к следующему. Это обеспечивает равномерный поток знаний, не перегружая нервную систему.
Правило № 2: тренировать навык нужно не менее трех раз
Только после того, как вы применили текущие знания не менее трех раз, можно переходить к следующему этапу покорения навыка. Это даст вам возможность убедиться, что навык действительно завоеван.
Правило № 3: Используйте тренажер
В наши дни нет ничего плохого в виртуальных и реальных тренажерах, которые могут улучшить ваши навыки. Например, в изучении иностранного языка, вождении автомобиля или игре на гитаре. Симуляторы помогают отработать навыки, которые не относятся к реальной жизни, но используют приобретенные знания.
Правило № 4: меньше теории, больше практики.
Для получения навыков не нужно тратить по несколько часов в день на учебники и книги. Более того, теория убивает интерес, поэтому главное — не переусердствовать.
Если читать интересно — читайте. Если же книга вызывает скуку и сонливость, а вы с трудом усваиваете информацию, то пора закрыть ее и заняться практическим применением полученных знаний. Тогда вы сможете вернуться к книге, и она уже не будет для вас такой сложной и скучной.
Правило № 5: Не позволяйте другим мешать вам достигать ваших целей
Одна из причин медленного достижения целей и полного отказа от навыков — осуждение со стороны родительских родственников и друзей. Многие считают себя обязанными заново нарабатывать ненужные навыки и смеются над их усилиями по достижению успеха. И здесь важно не сломаться под чужим влиянием. Нужно понять, что мечты должны сбываться, а споры и обвинения будут всегда.
Чтобы не «сломаться» под влиянием тех, кто рядом, цель можно держать в секрете только после того, как будут достигнуты первые успехи.
Стремление к цели в условиях всеобщего кризиса приносит отличные результаты — приобретенные навыки удваиваются.
Учиться и приобретать навыки никогда не поздно. В любом возрасте можно найти работу своей мечты или заниматься любимым делом. Главное — поставить перед собой цель и бороться за нее, что бы ни случилось. А настойчивость и целеустремленность обязательно дадут свои плоды. А найти единомышленников вы сможете потому, что вам было легко добиваться своих целей — так легче приобретать опыт и набираться сил.
Помогаем топ-менеджерам наниматься на работу
Затратьте время и узнайте, как найти гарантированную работу в крупнейших российских и международных компаниях, вместе с методиками от успешных топ-менеджеров.
15 навыков, которые нужно развить
Ни для кого не секрет, что для достижения успеха необходимо приобретать навыки. Это правило касается всех сфер жизни. Посмотрите, какие навыки нужны для успеха в бизнесе и как их развить.
Правило 10 000 часов.
Чтобы овладеть каким-либо навыком, требуется 10 000 часов практики. Вы внимательно слушали меня. Чтобы стать мастером своего дела, нужно уделять ему 3 часа в день и 10 лет практики.
В своей книге «Гений и аутсайдер» американский социолог Малкольм Гладуэлл рассказывает о том, как стать экспертом. Он говорит о правиле 10 000 часов: «Мы должны уметь делать все, что хотим, и уметь делать это хорошо». Мы уже рассказали вам, что это означает.
Далее позвольте привести несколько примеров.
Билл Джой.
Билл Джой, известный программист на платформе UNIX, целыми днями сидел за компьютером и писал код. Ему повезло — он учился в университете, где у студентов был доступ к современным технологиям.
В 1982 году Билл основал компанию Sun Microsystems, которая в 2010 году была приобретена корпорацией Oracle за 7 миллиардов долларов США.
Билл Гейтс.
Билл Гейтс тоже был неистовым программистом. Не имея уроков физкультуры, чтобы подолгу сидеть за компьютером, он подрабатывал тестировщиком программного обеспечения.
В 17 лет он основал компанию Traf-O-Data, с помощью которой заработал 800 долларов.
Затем он поступил в Гарвардский университет, чтобы изучать право, но через несколько лет бросил это занятие и основал компанию Milkrosoft в Воте Аллене.
Все эти люди много лет тренировались и учились, прежде чем стать профессионалами.
Ниже мы описали, сколько нужно учиться, чтобы стать экспертом.
Семь советов о том, как быстро развить навыки
Регулярно практикуйтесь. Уделяйте тренировкам не менее часа каждый день.
Не тренируйте много навыков одновременно. Сосредоточьтесь на чем-то одном. Невозможно быть экспертом во всем. Например, Билл Гейтс — эксперт по планированию, Уоррен Баффет — эксперт по инвестициям, Мария Сарапова — эксперт по теннису, а Магнус Карлсен — эксперт по шахматам.
Много практикуйтесь. Чем больше вы практикуетесь, тем выше вы достигнете желаемой высоты.
Не обращайте внимания на препятствия. Они — важные товарищи в любом успехе.
Осваивайте новые знания. Если вы хотите стать шеф-поваром и постоянно готовить картофельное пюре, то даже если вы будете делать это 10 000 часов непрерывно, вы не станете экспертом. Вам нужно осваивать новые навыки.
Читайте книги авторов, которые разбираются в вашей области. Если вы копирайтер, читайте Максима Ильяхова. Если вы историк, читайте Василия Ключевского.
Найдите себе наставника. Он или она поделится знаниями и «подстегнет» вас. У всех успешных людей были наставники. Наставником Стива Джобса был его отец. Наставником Уоррена Баффета был Бенджамин Грэм.
