Это как раз тот случай, когда декретница, ухаживающая за одним малышом, ждет другого ребенка.
На что он может рассчитывать, если возьмет следующий декретный отпуск, не выходя из первого?
Какое преимущество выгоднее?
Если сотрудница официально работает более шести месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается по более высокому среднему заработку. Если стаж небольшой, ФСС выплачивает только минимальную зарплату.
Екас на детей до 18 месяцев выплачивается только в таком размере по отношению к средней зарплате.
Когда молодая мать находится во втором декретном отпуске, она может выбрать только один вид пособия — либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.
Если мама ухаживает за ребенком, целесообразнее выбрать Maternity Allowance, так как разница в 60 % очень существенна.
Самое выгодное — выйти на работу или взять удлиненный отпуск.
Обратитесь к Закону о социальном обеспечении. Его статья 14 гласит, что пособия (как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком) рассчитываются в зависимости от среднего заработка. Как определить средний заработок:
Имеется назначение. Если в течение расчетного периода зарплата не выплачивалась, т. е. сотрудница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, берется предыдущий период.
Однако при этом должно соблюдаться условие, что замена периода приводит к увеличению средней зарплаты.
Отсюда можно сделать вывод: увеличение зарплаты сотрудницы ОАЭ может привести к увеличению размера пособия до второго декретного отпуска.
Однако существует федеральный закон, ст. 180, и в соответствии с правилами части 3 его статьи 3, если женщина уходит во второй декрет сразу после первого декрета или ухода за ребенком, то получить пособие на ребенка она может только в размере минимального размера оплаты труда.
Для получения полной суммы (средней зарплаты) он должен отработать не менее трех месяцев перед вторым декретным отпуском. Поэтому целесообразно, чтобы за первенцем присматривал другой член семьи, а беременная женщина вышла на работу на 90 дней декретного отпуска.
Целевые и необязательные системы оплаты труда — какую выбрать?
Узнать, как рассчитать больничный лист во время беременности, и разобраться в этом вопросе вы можете здесь.
Какой максимальный срок больничного листа можно рассчитать? Перейдите по ссылке, чтобы узнать, читайте материал.
Частичная занятость
Женщина в Объединенных Арабских Эмиратах может выйти из отпуска не на целый день, а на неполный рабочий день (статья 256 Трудового кодекса). Она также может организовывать домашнюю работу, если это совместимо с ее обязанностями. И руководители не имеют права отказывать в этом молодым мамам.
Условие о работе на определенный срок оформляется дополнительным соглашением в трудовом договоре.
При этом, согласно правилам ч. 3 ст. 256 ТК РФ, выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается. Это означает, что работник получает зарплату не в полном объеме (ведь рабочий день не отработан).
Куда выйти на работу после декретного отпуска
Чем заняться после декретного отпуска: восстановить навыки, продолжить карьеру, освоить новую специальность или открыть свой бизнес? Рождение ребенка побуждает многих людей сменить профессию, и сегодня существует множество возможностей.
В России рынок труда радикально изменился после революции 1917 года, когда женщины стали занимать место «мужчин». Резкий поворот он совершил после начала горячо любимой войны в 2020 году, когда удаленная работа снова стала повсеместной.
Сегодня, родив ребенка, люди могут выбирать разные формы занятости, осваивать другую профессию или дополнительные навыки удаленно. Будут даны ответы на самые популярные вопросы.
Из-за особенностей климата Вьетнам стал страной, где используются пластиковые деньги. Все потому, что бумажные купюры буквально тают в сезон дождей.
Топ-10 профессиональных направлений для матерей-фрилансеров
В список профессий вошли те, которые можно выполнять из дома, и те, которые предлагают выбор форматов.
Сегодня женщины с детьми сами решают, посвятить ли свой отпуск малышу или превратить учебу, работу или хобби в профессию. Если по каким-то причинам выбранная профессия больше не подходит, декретный отпуск — идеальное время, чтобы подготовиться и начать все с нуля.
Как развивать свою карьеру?
Лучшие советы по развитию своих навыков, работе с бумагами и налаживанию отношений с коллегами и руководством вы найдете в наших еженедельных письмах.
Почему так страшно найти работу после декретного отпуска?
В России вы можете взять декретный отпуск на три года. Это слишком много или слишком мало? Хотят ли сами женщины сидеть дома с детьми до трех лет?
Не знаю, как у вас, а у нас в городе нет муниципального детского сада. У нас есть дети, но нет детского сада. Дети могут посещать детский сад с трех лет, но не раньше.
В городе с населением 270 000 человек есть 65 муниципальных и 67 частных детских садов. Эти данные дают наилучший ответ на вопрос, нужен ли женщинам трехлетний декретный отпуск.
Однако частные детские сады предназначены для тех, кто достаточно зарабатывает. Ежедневная плата составляет около 500 рублей.
Если женщина не может позволить себе расходы на частный детский сад или няню и у нее нет бабушки, она должна сидеть дома в течение трех лет. За это время навыки и знания значительно ослабевают, если заниматься только детьми. Возвращение на работу после трехлетнего перерыва сродни первому поиску работы.
‘Я бы не хотела работать барменом в моем возрасте. У меня нет образования… Я не знаю, чем хочу заниматься и где учиться. Я боюсь, что не смогу выйти на работу после окончания учебы, или вдруг пойму, что она не моя, и не смогу заниматься ничем другим, кроме борща и воспитания ребенка».
Поиск работы после декретного отпуска — мнения работодателей
Скажем сразу — работодатели занимают две противоречивые позиции.
Некоторые убеждены, что женщины, находящиеся в декретном отпуске, не являются работниками. Семья для них на первом месте, и их нельзя просить задерживаться на работе. Они вынуждены забирать детей из детского сада и не ездят в командировки. И главный недостаток — бесконечные больничные для детей.
Другие беспокоятся, что женщины с детьми не вписываются в «молодую дружную группу», где средний возраст сотрудников — 25 лет и мало у кого есть дети.
Такие работодатели сразу отправят ваше резюме в корзину и не позовут на собеседование.
Однако, к счастью, есть и другие. Они видят много преимуществ для работников с детьми.
‘Мы не принимаем молодых людей, потому что, например, они должны выйти замуж или уйти в декретный отпуск. Мне также приходится искать их и обучать. А вы уже будете «готовы» — у вас есть дети, вы в декретном отпуске — и поэтому, возможно, вероятность этого будет меньше. На самом деле это преимущество, потому что это означает, что вы можете быть более гибкими и у вас больше шансов быть принятым».
Алексей, системный администратор.
‘Как-то так получилось, что среди моих знакомых есть молодые мамы, которые больше нацелены на карьеру. А в среднем офисе, где я работаю (с~400 человек), большинство менеджеров и руководителей отделов — рожавшие женщины, некоторые поднялись по карьерной лестнице после родов, другие пришли в компанию уже молодыми мамами (25-30 лет). Но среди моих знакомых лучших сотрудниц на уровне заместителя руководителя и выше нет ни одной бездетной».
Как произвести хорошее впечатление на собеседовании.
‘Я эксперт в своей области. У меня есть опыт, образование и все остальное. Я объясняю работодателю, что мне 46 лет, моему ребенку шесть лет, я не могу работать сверхурочно, потому что у меня детский сад, и мне нужен оплачиваемый больничный (две недели каждые два месяца). При этом я готова работать, не поднимая головы, и очень качественно.
Оно того не стоит. Есть три стратегии, как найти хорошую работу после родов.
Давайте разберем все по порядку. Как бы вы ходили на работу, если бы рядом не было вашей любящей бабушки:.
Второй вариант — работа на дому. К сожалению, он подходит не для всех профессий. Но если это ваш случай — подумайте очень хорошо. Действительно ли вы сможете работать дома? Помните — рядом будет находиться больной ребенок, и внимание должно быть повышенным. Ваше внимание нужно постоянно отвлекать — давать лекарства, вытирать нос, развлекать и кормить.
Третий вариант — открыть собственный бизнес. Если у вас нет идеи, посетите центр занятости. С 2019 года здесь стартует программа «Содействие занятости женщин». Вы можете бесплатно повысить свою квалификацию или получить новую работу. Подробности и условия участия в программе разъясняются в центрах занятости.
Как поддержать свою квалификацию.
Такие сказочные советы из мира карьерных грез невозможно не прочитать — бери уроки, делай работу, учи!
Но на самом деле у вас есть два интересных препятствия — отсутствие денег — отпуск по уходу за ребенком оплачивается только до 40%, а расходы растут. — Это требует внимания и заботы, а вы не можете спокойно и терпеливо сидеть, пока вы работаете, слушаете или проводите онлайн-семинары, и уж тем более не можете следить за вами на уроках!»
Возможно, вы читаете в интернете, как совместить материнство и работу, как освоить новую профессию и зарабатывать 60 000 рублей в месяц, не выходя из дома.
Так не получится — вам придется научиться работать удаленно.
Конечно, вы можете работать удаленно и ходить на занятия — если кто-то присматривает за детьми. Если же нет, то вам нужно стать гуру тайм-менеджмента.
Хотя бы для того, чтобы не потерять свои полномочия:
Что бы ни было, вам нужно найти время для себя. Сократите количество домашних дел, доверьте мужу заниматься детьми и установите для них распорядок дня. Это даст вам 2-4 часа в день.
В это время занимайтесь тем, чем вы занимались на работе до материнства. Если вы пользуетесь Excel, используйте его для планирования семейного бюджета. Если ваша работа требует знания английского — читайте книги, смотрите фильмы и обсуждайте их на этом языке.
Узнайте, что происходит в профессии. Не отказывайтесь от своих любимых «ворот» — источников новостей. Читайте любимые информационные бюллетени, комментируйте статьи и заведите блог.
Не тратьте время на «мамские» форумы и руководства по макияжу. Используйте свой самый ценный ресурс — свое время — максимально эффективно.
И наконец: оставьте материнство на работе, потому что это праздник.
Год назад мне надоело сидеть дома, и я начала искать гибкий график и работу на дому. Все впустую. В итоге я изменила свои требования. Близко к дому, официальная зарплата, никаких задержек со сверхурочными. Я работаю здесь уже шесть месяцев и очень довольна. Мне очень спокойно на работе».
«Я вышла на работу через неделю или две [после рождения ребенка] на полный рабочий день. Я сразу же начала брать отгулы. Как только он начал ходить в детский сад на два-четыре часа, стало легче. А дефицит общения был сильным, мне хотелось быть на людях, разговаривать, посещать какие-то мероприятия (кроме домашних). А потом я одевалась, становилась красивее и выходила в свет».
«В нашей компании много мам, которые работают удаленно из-за материнства. Мамы из роддомов приходят ко мне на собеседования — у некоторых из них на уме только мультики и подгузники, а некоторые действительно теряют свои навыки, например, мы берем их на работу.»
Декретный отпуск или карьера: что выбрать?
Индивидуальный выбор каждой женщины в этом вопросе может зависеть от множества факторов, включая материальное положение, семейную ситуацию, отношения с супругом, психологическое состояние молодой мамы и т.д.
Для начала поговорим об основных факторах «да» и «нет», которые определяют непостоянство ответа.
Этой логикой руководствуются те, кто сомневается, что у них есть место для заочника. Страх, что они потеряют работу и ежемесячный доход, — самый быстрый путь из декретного отделения в профессиональное «мясо».
Существует «золотое сечение». Вы находитесь в декретном отпуске и можете позволить себе остаться там без потерь, но вы выбираете работу.
Это логика «НЕТ, потому что я выбираю».
Она формируется с того момента, когда у вас появляется желание быть источником счастья для своего ребенка (а это обычно происходит с полутора-двух лет), а также с того момента, когда у вас появляется желание найти смысл жизни вне родительской роли.
Для женщин в таком положении работа — это смена деятельности, побег, радость от реализации своих идей, творчества, возможность привлечь мужа к организации семейной жизни и разделить с ним процесс воспитания.
Это полезно для всей семьи. Работающая мать — хорошая мать, если у нее есть возможность хотя бы полчаса спокойно провести за работой, слушая любимую музыку, просматривая социальные сети или читая литературу, и отдохнуть от прикосновений. Перегрузка и чрезмерная ответственность.
Прежде чем принять решение, задайте себе эти два вопроса.
Если негативные последствия второго перевешивают побочные эффекты первого, возьмите несколько дней на спокойное и тщательное «обдумывание», найдите время, чтобы «последовать этому ответу», прислушайтесь к себе и вернитесь к объективной реальности. Будьте смелее — идите на работу!
Как вы готовитесь к работе?
Читайте о своем предмете и смежных темах и анализируйте прочитанное. Выбирайте книги, которые помогут вам применить полученные знания на практике. Например, приложение к книге Пола Смитсона «Постановка целей».
Там есть рабочий лист, на котором вы можете записать свои цели и проверить их на соответствие ключевым критериям. Книга Глисона Карри «Меньше работы, больше времени» содержит практические упражнения, которые можно использовать для укрепления организационных навыков и навыков планирования.
Обратитесь к книгам, не связанным с бизнесом. Исследования профессиональных психологов могут помочь вам справиться с душевными конфликтами. Например, книга Людмилы Петрановской #Selfmama: «Лайфхаки для работающих мам» идеально подходит всем, кому сложно совмещать работу и семью.
Относитесь к выбранной библиографии с предубеждением. Нет сомнений, что знания, полученные через качественную специальную литературу, трансформируются в необходимые навыки. Напротив, она пафосно учит жизни, не давая конкретных инструментов (например, веб-маркетинг Ричарда Брука «Скорость 2м», книга очередного гуру). Бестселлеры, иллюстрирующие истории невероятных профессиональных достижений («Лошадиный нюх» Д. Траута, «Стать свободным человеком» Джеймса Уэйди), могут привести вас в состояние иллюзии.
Вспомните о своих прежних обязанностях, найдите старые электронные письма и файлы с вашими работами. Постарайтесь заполнить пробелы в своих знаниях: найдите последние новости в своей области и освежите в памяти основы. Найдите все сертификаты с курсов, семинаров и интенсивных занятий. Посещайте конференции, читайте тематические сообщества в социальных сетях и знакомьтесь с создателями потенциально интересных для вас проектов — все это придаст вам уверенности.
Договоритесь с руководителем о более спокойной программе (более короткая неделя, рабочий день). Узнайте, есть ли специальные льготы для молодых мам, что для них подходит и как оплачиваются больничные дни.
Не стесняйтесь письменно фиксировать все, о чем вы договорились с работодателем. Конечно, работать по чести — это благородно, но если возникнет недопонимание, вы не сможете доказать, кто что сказал. Зафиксированные договоренности всегда надежнее.
Не бойтесь изначально рассматривать более низкую должность или категорию, если незначительное условие неприемлемо для работодателя. Возвращение на работу после долгого перерыва может означать, что вы начинаете все с нуля, как и ваша карьера. Не бойтесь потерять время и возможный заработок — если вы используете перерыв с пользой для себя, период адаптации обязательно принесет свои плоды.
Не забывайте о самодостаточности и оптимизме. Скажите себе, что во время родов вы стали мудрее и ответственнее в жизни. Эти универсальные качества помогут вам во всех начинаниях.
Никогда не знаешь, как прожить новый этап в своей жизни; вы сможете прожить новую жизнь.