Как правильно определить характер работы в трудовом договоре («работа в пути», «подвижной характер работы», «работа в пути»), а по окончании работы определить место работы сотрудника — это договор с водителями в пути по всей России, это организация нанимает их в Казани?
Проанализировав результаты исследования, мы пришли к следующим выводам
Водители, работающие на регулярных междугородних перевозках, работают на дороге. В трудовом договоре с водителем в качестве условия о месте работы должно быть указано конкретное местонахождение работодателя.
В соответствии со ст. 57 и 2 ТК РФ, ст. 168.1 перечень работ, профессия и статус работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или командировках, определяются коллективными трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами или трудовыми договорами. Законодательное определение понятий «работа в пути», «трудовая мобильность» и «работа в пути» отсутствует. Только эти виды работ перечислены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако содержание этих понятий неясно.
Кодекс законов о службе определяет конкретные указания о том, что считать специальной работой (например, стр. 2 Руководства по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций организационного характера, ликвидации последствий стихийных бедствий в Российской Федерации, утвержденного приказом Мин. 01 СССР и Всеэллинского центрального совета по выплате пособий, связанных с разъездным и подвижным характером работы, утвержденных постановлением Секретариата Государственного комитета по труду о чрезвычайном положении, строительству, строительству, строительству, строительству в РФ от 10 января 2008 г. 189н 169/10.
На основании этих документов мы можем сделать вывод, что, по нашему мнению, гастрольная работа характеризуется необходимостью работника перемещаться из одной географической точки в другую для выполнения определенных задач, без постоянного и стабильного рабочего места, но он может возвращаться к месту своей ежедневной место жительства. К мобильной работе относится, например, работа курьеров, страховых агентов, торговых представителей и расклейщиков объявлений. К мобильной работе относятся задачи, выполняемые при движении транспортных средств, которые могут не затрагивать работника. В качестве примера можно привести инкассаторов, сиделок, авиакомпании и водителей, работающих на дороге. При мобильной работе сотрудники часто меняют место работы (рабочее место). Рабочим местом в этом случае является конкретная база. Так поступают, например, строители, лесорубы и охранники.
В данном случае задача водителя — управлять мобильным транспортным средством и перевозить грузы на большие расстояния. Таким образом, его работа осуществляется на протяжении всей улицы, поскольку он не может каждый день возвращаться на свое рабочее место. Аналогичное положение содержится в приложении № 2 к Постановлению Совета Министров РСФСР. Взаимозависимость постоянной работы на дороге, характера командировок и служебных поездок в обслуживаемом ими районе позволяет отнести водителя грузового автомобиля, работающего на обычном городском транспорте, к категории работников, постоянная работа которых осуществляется на дороге.
Что касается понятия трудового договора на рабочем месте, то согласно абзацу второму части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации оно является одним из существенных условий, включаемых в трудовой договор. Кроме того, часть 4 статьи 57 ТК РФ гласит, что в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные условия, такие как наименование работы (указание на структурное подразделение и его местонахождение) и рабочее место (ОР).
Представляется правильным, что стороны не обязаны определять место работы в конкретной местности. По общему правилу, в трудовой договор в качестве условия о месте работы должно включаться только одно условие. Местонахождение учреждения работодателя (конкретное место, утвержденное администрацией и налоговой инспекцией).
Трудовой кодекс также различает понятия «рабочее место» и «рабочее место». Рабочее место — это конкретное помещение, которое работник занимает при выполнении своих обязанностей в организации, то есть помещение, куда работник должен приходить на работу и которое находится под прямым или косвенным контролем работодателя (часть 6). (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Иными словами, автомобиль является рабочим местом водителя.
В то же время, как уже было сказано выше, в трудовой договор обязательно включается только термин «рабочее место» (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Поэтому указывать в трудовом договоре наименование завода-изготовителя или регистрационный номер транспортного средства не обязательно. В трудовом договоре с водителем в качестве обязательного требования к месту работы должно быть указано конкретное место нахождения работодателя.
Ответ подготовил Александр Каменщиков, эксперт службы Правового консалтинга «Галант».
Контроль качества ответа: судья Максим Кудрышов, служба Правового консалтинга «Гарант».
Материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных в рамках услуги «Правовой консалтинг».