Подборка наиболее важных документов по вопросу Запросы на отправку почтовых отправлений о трудоустройстве иностранных граждан (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Комментарий к Федеральному закону от 25. 07. 2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (положения статьи) (Балашова Н. А., Балашова Т. Н., Шерстобоев О. Н.) (Подготовка системы КонсультантПлюс, 2013) (Год) 12. В течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, обязаны уведомить об этом федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции. Порядок уведомления о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации и его формы определяются Федеральной службой исполнительной власти в сфере миграции, в частности Приказом ФМС России 28.06. . 2010 N 147 «и порядок уведомления Федеральной миграционной службы о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (Приложение N 4). Настоящий порядок определяет порядок действий при подаче организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан в Российской Федерации, уведомления о привлечении иностранных граждан в территориальные органы Федеральной миграционной службы Российской Федерации, включая процесс заполнения и принятия. . В течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина организация обязана уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы Российской Федерации. Уведомление направляется непосредственно из организации
Статья: Иностранный рекрутинг: использование новых форм уведомления ФМС (Шишкина Ю.) («Кадровые службы и управление персоналом», 2010, n 10) Рекрутинговая компания, оказывающая содействие в трудоустройстве иностранцев в Российской Федерации, должна надлежащим образом уведомить. Делать это нужно каждый раз после приема иностранца на работу конкретным работодателем. Кроме того, документ должен быть подготовлен как можно быстрее, чтобы не успеть направить его в территориальные органы Федеральной миграционной службы в установленный срок. Согласно приказу № 147, этот срок составляет три рабочих дня с даты приема иностранца на работу. Примирительная компания может направить уведомление двумя способами. Направить его непосредственно в территориальный орган ФМС России (далее — орган ФМС) или направить заказным письмом с описью заказных писем и описью вложения.
Уведомление о работе иностранного гражданина
Уведомление Home Office о работе иностранцев требуется работодателю или заказчику услуги. Однако патентованные иностранцы сами сообщают в Министерство внутренних дел о том, что они работают. И к 2024 году этот процесс усложнится.
Паутина работы иностранных граждан в 2023 году
Теперь работодатели обязаны представлять всем иностранным гражданам, за исключением граждан Беларуси, трудовой договор и уведомление о заключении и расторжении ГК РФ. Это означает, что:
Примечание автора: Более подробную информацию об уведомлении см. в базе знаний.
Сам иностранец не подает уведомление. Только иностранцы, имеющие патент на работу, должны информировать Министерство внутренних дел о том, что у них есть работодатель. Для этого они направляют в Министерство внутренних дел копию трудового договора или гражданско-правового договора. Срок отправки — два месяца с даты выдачи патента. В противном случае патент иностранца аннулируется, а его дальнейшие платежи становятся недействительными.
Обязанность направить копию договора на работу в течение двух месяцев с даты выдачи патента определена статьей 7 п. 7 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан». В этот пункт были внесены изменения.
Уведомление о нетзейзи иностранцами в 2024 году.
7. в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец обязан представить его лично, получить расписку, отправить по почте или направить в форме электронного документа через единый портал государственных и муниципальных услуг. Территориальные органы в сфере внутренних дел выдают патенты, предупреждения о трудовой деятельности.
К раскрытию информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, прилагается копия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного между работодателем, заказчиком работ (услуг) и иностранным гражданином. В случае заключения договора в устной форме он также содержит сведения о гражданско-правовом договоре о выполнении работы (оказании услуги).
Вид и порядок подачи уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, определяются Федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Данная поправка вступает в силу по истечении 180 дней со дня опубликования. Это означает, что к январю 2024 года иностранные граждане, имеющие патенты, должны будут уведомлять Министерство внутренних дел в новом порядке.
Оповещения о видах трудовой деятельности иностранцев и порядок подачи документов в Министерство внутренних дел будут разработаны к январю 2024 года, но уже сейчас можно подать документы тремя способами
Следует отметить, что даже если контракт не подписан, инопланетянин работает по устной договоренности и поэтому обязан сообщить об этом в Министерство внутренних дел.
На наш взгляд, ожидается, что система «обкатает» патентованных иностранцев и распространится на всех иностранцев. Особенно учитывая планы Министерства внутренних дел по реформированию всей иммиграционной системы.
Уведомление об обязанностях и работе иностранными гражданами
Если после 2024 года иностранец вовремя не предоставит копию своего контракта в Министерство иностранных дел, его патент будет аннулирован. Это означает, что иностранец сможет обратиться за новым патентом только через год после аннулирования, а работодатель рискует разрешить иностранцу работать без действительных документов и оштрафовать его за нелегальную работу.
Однако подача иностранцами таких уведомлений представляет опасность и для работодателей, которые не укладываются в сроки или не выполняют свою обязанность по уведомлению Министерства внутренних дел о заключении контракта с иностранцем. А штрафы за несоблюдение формы или порядка уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца составляют от 400 000 до 800 000 рублей.
Чтобы обезопасить себя от штрафов, соблюдения сроков и подачи неактуальных форм, воспользуйтесь программой «Мигрант-Онлайн». Она информирует вас о том, какие формы и когда необходимо подать, и автоматически заполняет их. Все, что вам нужно сделать, — это распечатать, сшить, пронумеровать, заверить и отправить. Более подробную информацию о программе можно найти на сайте Migrant-Online.
Ошибки в авансовых платежах являются одной из причин отказа в переоформлении иностранного патента. Это происходит потому, что неправильные платежи не регистрируются в базе данных MIC, и патент становится недействительным. Это очень серьезный вопрос, поэтому, прежде чем перечислить ошибки, мы информируем вас о последствиях для иностранцев и их работодателей.
Разрешение на работу позволяет иностранцам из разных стран трудиться в России. В то же время оно содержит определенные ограничения, а именно: может быть только одна конкретная территория работы и одна разрешенная должность. Должности, в отличие от территорий, могут быть изменены. Однако если работодатель не соблюдает требования к документам иностранного работника, это право иностранца может стать проблемой для организации.
Патент позволяет иностранцам из разных стран работать в России без визы. Однако для того, чтобы патент был действительным, оплата должна быть произведена без задержек. Это касается даже тех случаев, когда дата оплаты приходится на праздничный день.
Кто именно должен уведомлять Министерство внутренних дел?
Как ни странно, обязанность уведомлять Главное управление внутренних дел (Главное управление иммиграции, ранее GIS) при заключении трудового договора с иностранцем возлагается как на работодателя, так и самого иностранца.
Иностранец обязан уведомить Службу о своем трудоустройстве в качестве физического или юридического лица в течение двух месяцев с даты получения патента. Это уведомление заключается в отправке копии договора.
Работодателям приходится несколько сложнее, поскольку они должны не только направить отдельное уведомление каждому работающему иностранцу, но и сообщить ему о расторжении трудового договора.
Кроме того, при расторжении трудового договора в следующих случаях,
ВАЖНО: Работодатели должны уведомлять Министерство о любых случаях найма или увольнения иностранцев, включая
Что будет, если просрочить раскрытие контракта с иностранцем?
Наказание здесь предусмотрено частью 4 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях. Штрафы между санкциями следующие.
Также возможно приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 дней.
ВАЖНО: Уведомление в главную службу МВД о заключении трудового договора с иностранцами должно быть направлено в течение трех дней с момента подписания договора.
Как подавать уведомления
Предпочтительнее отправлять уведомление непосредственно в департамент (или через представителя по доверенности), поскольку если оно подано несвоевременно или с ошибкой, это неприемлемо и влечет за собой санкции. Однако если вы получите его лично, ошибка, по крайней мере, будет отмечена.
Вы также можете подать уведомление по почте, но в этом случае вам нужно очень тщательно проверить правильность заполнения, чтобы избежать неточностей в дополнении.
Вы можете получить ответ непосредственно в Министерстве внутренних дел в Госуслугах через представителя по доверенности или по почте.
Есть ли какие-либо изменения?
С 1 января 2021 года вступает в силу новый приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации. 536 от 30 июля 2020 года, утверждающий новые формы уведомлений. Среди них:
На что еще следует обратить внимание при заключении трудового договора с иностранцем?
В соответствии со ст. 68 Конституции РФ, подп. 1п. статьи 3 Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 Приложения к Рекомендации № 86 «Для работников транспорта» Международной организации труда, текст Трудовой конвенции пишется на русском языке, хотя может быть переведен на иностранные языки.
В трудовом договоре с иностранцем должна быть определена должность, указанная в разрешении на работу иностранца. В противном случае работодатель рискует быть оштрафованным в соответствии со статьями 18. 10 и 18. 15 Кодекса об административных правонарушениях.
Согласно ч. 2 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры с иностранцами должны содержать положения об оказании работнику медицинской помощи в течение всего срока действия договора.