Сегодня интернет предлагает множество возможностей для саморазвития и обучения. Онлайн-курсы становятся все более популярными благодаря удобному времени и возможности получать знания и навыки из любой точки мира. При таком количестве различных предложений на рынке бывает сложно определиться с выбором.
Как выбрать онлайн-школу и на что обратить внимание
Прежде всего, вам необходимо определить свои цели обучения и оценить текущий уровень знаний. Затем, при выборе онлайн-школы, рекомендуется обратить внимание на следующие моменты.
Обзор электронных курсов на платформе Обзор.
Платформа Compare.ru предлагает множество онлайн-курсов, которые помогут вам получить новые навыки и знания в разных областях. Если вы интересуетесь фотографией, то можете ознакомиться с онлайн-курсами для фотографов. Для тех, кто хочет покорить мир финансов, стоит обратить внимание на онлайн-курсы по ведению переговоров. А начинающим разработчикам они помогут освоить программирование с нуля. Эти курсы помогут вам добиться успеха в выбранной сфере и откроют новые возможности для профессионального развития.
Сервис Сравни.ру — это независимый шлюз, который помогает пользователям сориентироваться в мире онлайн-образования. Здесь вы найдете информацию о различных курсах, их стоимости, продолжительности и характеристиках. Compare.ru позволяет сравнить различные школы и предложения курсов и найти наиболее подходящий вариант.
Характеристики сервиса Сравни.ру следующие.
Используйте Сравни.ру, чтобы найти лучшие онлайн-курсы для обучения и развития. Открывайте новые горизонты и добивайтесь успеха в выбранной сфере благодаря качественному онлайн-обучению.
Лучшие образовательные проекты были отмечены на 5-й ежегодной премии Effectiveness Education Awards
Человеческий капитал — ключ к прогрессу. 16 декабря в Москве прошел 5-й ежегодный смотр «Премия за эффективное образование», созданный для поддержки развития дополнительного, дистанционного, профессионального и корпоративного образования.
Мероприятие началось с форума — участники обсудили мировые тенденции в образовании, уделив особое внимание цифровизации в эпоху аудиовизуальной реальности, превращающей тренды в обучение и несущей множество изменений. В форуме приняли участие ведущие российские эксперты, которые также обсудили вопросы развития предпринимательских отношений в сфере образования. Координаторами форума выступили Денис Горшков, обозреватель телеканала РБК, партнер программы «Топ-модераторы», и Татьяна Торкиани, обозреватель телеканала РБК.
В завершение мероприятия состоялось награждение победителей Пятой ежегодной премии «За эффективное обучение». В этом году к Профессиональному совету присоединились Сбер, «Норильский никель», «Ростелеком», McDonald’s, корпоративный университет Discoveries Ply (Академия Isourse), Skillbox, Capital Skills Финансовая академия, City Business School, NL International и AMI Business School выделили более 30 победителей, среди которых. EF-Academy, «Открытие Инвестментс», Alvasar IAS и «Хендэ Мотор СНГ».
Компании заинтересованы в высококвалифицированных и опытных сотрудниках. Они могут самостоятельно и планомерно развиваться на всех этапах работы компании. Александр Кудрявцев, начальник управления образования и развития персонала банка «Открытие», прокомментировал их амбиции Развитие капитала — это обеспечит преемственность знаний внутри группы и откроет новые перспективы для развития и раскрытия потенциала работников».
Закрытие учебных заведений из-за пандемии затронуло огромное количество населения, поставив под угрозу будущее развитие и частично ликвидировав социальный прогресс, достигнутый в последние десятилетия. Светлана Миронюк, проректор Школы управления «Сколково» и профессор бизнес-практики цифрового развития, рассказала о том, как были преобразованы их основы. программы, преподаватели и, главным образом, студенты.
Как выбрать качественную программу обучения для своего центра?
Четкая и хорошо продуманная программа обучения — важнейшее условие эффективного запуска и работы реферального центра. Теперь менеджеры задумываются об этом еще в самом начале своей деятельности. Прошли те времена, когда с преподавателями говорили: «Что хотите, то и делайте, чтобы добиться результата». И это хорошо.
Владелец должен понимать, что качественная программа обучения в его регионе дает свободу действий, гарантирует результат и защищает его от случаев увольнения преподавателей. Гораздо проще обучить новых сотрудников по своему графику, чем потерять целый прибыльный сектор из-за ухода одного человека.
Сегодня на рынке представлено множество образовательных программ. Однако! Разнообразие не означает качество. Нужно «копать глубже», чтобы понять, какие программы подходят именно вам и приносят прибыль.
Тщательная и логичная структура программы. Поток обучения от одного этапа к другому не прерывается другими частями программы. Нет резких скачков или непонятных переходов. На примере программы Натальи Веткиной «Алфавит». В ней есть разные этапы для разных возрастов детей и разных проблем грамотности. Дети непрерывно переходят от одного этапа к другому.
2. грамотно подготовленная методическая часть. Все упражнения и задания подобраны в соответствии с возрастом ребенка. Все задания имеют цель. Все они помогают достичь определенного результата. Возвращение к грамотности. Благодаря правильно составленным заданиям ребенок может сократить количество учебных ошибок в пять раз.
3. качественные пособия. Они не напечатаны на серой бумаге, а заказаны в типографии. Их приятно держать в руках, а детям интересно с ними работать. Кстати, еще одним важным преимуществом этой программы является наличие фирменных элементов — собственного дизайна и собственной символики. Например, «Грамотей» использует высококачественные пособия и имеет собственный дизайн с символом «Зайка».
4. подготовка учителей и связь с редакторами программ. Все образовательные программы — ничто без поддержки. Образование играет решающую роль в достижении потребительских результатов. И программа не имеет ценности, если автор сам преподает. Только автор может объяснить учителю, что именно он имеет в виду, когда применяет тот или иной инструмент. И снова в «Грамоте» преподавание персонализировано Натальей Веткиной. Он не только контролирует знания учителей, но и просматривает их уроки, дает рекомендации и задает вопросы буквально 24 часа в сутки.
5. поддержка и развитие. Автор программы не просто бросает один на один с ней. Большим преимуществом программы является наличие выступлений перед партнерами и возможность задавать вопросы как авторам, так и коллегам. Если есть инновации, имеющие отношение к программе, они обсуждаются с партнерами. Для партнеров программы по алфавиту такие беседы с живой поддержкой также являются.
6* Предпочтительно. Аккредитация и сертификаты о повышении квалификации. Конечно, в некоторых программах этого может не быть. Но если это есть в программе (как в случае с грамотностью), это придает серьезности и создает репутацию.