Наказание за кражу в магазине зависит от количества украденного товара. За кражу в магазине виновному грозит административная ответственность в виде штрафа.
Если это совершил человек, минимальный размер штрафа составляет 1000 рублей, независимо от минимальной суммы кражи.
Если стоимость товара превышает 200 рублей, вор может быть наказан штрафом в размере 1000 рублей, что в пять раз превышает стоимость украденного. В особых случаях могут быть применены административные статьи в виде ареста на срок до 15 суток.
Кража в магазинах в виде административного штрафа определяется судом. Если виновный согласен самостоятельно возместить ущерб, нанесенный магазину, это принимается судом как смягчающее обстоятельство.
Уголовная ответственность.
При хищении товаров на сумму более 1 000 рублей виновному грозит уголовная ответственность в виде принудительных или исправительных работ на сумму до 80 000 рублей (но не более шестимесячного заработка). В исключительных случаях, если хищение совершено при отягчающих обстоятельствах или группой лиц, виновному может быть назначено ограничение свободы по соответствующей статье Уголовного кодекса Российской Федерации. Это наказание определяется судом.
Правильно разобраться в ситуации помогут юристы портала Правовед.ru.
Последние вопросы по теме «Кража в магазине
Я импульсивно совершил кражу в магазине на сумму 250 рублей. Сотрудники торгового центра сняли это на камеру и сообщили в полицию, я признал свою вину, был составлен протокол, и меня без сопротивления доставили в полицейский участок. Сотрудников там уже не было, и сначала они собирались задержать меня до утра, но сломались и отправили меня домой с распиской, чтобы я явился по первому требованию. Разумеется, утром я пришел в назначенное время, еще несколько раз встретился с полицейскими и написал в объяснении правду — у меня диагностировано пограничное расстройство личности, воровство является одним из его симптомов, я признал свою вину и, чтобы избежать повторения подобных инцидентов в будущем, сказал Я обещаю сообщить об этом своему психотерапевту и скорректировать свое лечение (включая фармакологию), чтобы избежать подобных инцидентов в будущем». Единственное, что я не мог сказать, — это то, что у меня есть официальная работа, и это меня пугало. Что мне следует предпринять, чтобы избежать серьезных проблем в будущем? Стоит ли мне обратиться к адвокату? Найдет ли работодатель и проверит ли по базе данных мою официальную работу? Должна ли я была сказать им о своем диагнозе? Спасибо за оперативный ответ!
Произошла кража в магазине, консультант вызвал полицию, чтобы сообщить об этом, но разве полиция не должна вызвать менеджера или человека с доверенностью? Как они получили заявление от консультанта?
Кто несет ответственность за украденное имущество? Юристы объясняют.
Без официального оформления трудовых отношений и надлежащего договора о материальной ответственности работодатель рискует потерять деньги в случае недостачи. Как определить вину сотрудника, какую сумму можно взыскать и где подстелить соломки — узнайте из статьи.
Разница между кражей и потерей.
Разберитесь в терминах. Если у вас украли товар, в первую очередь обратитесь к следующей информациист. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации.— Кража чужого имущества. Если вора поймали, то все делается по стандартной процедуре: звоните в полицию и пишите заявление.
Предположим, что товар был украден у покупателя. В этом случае покупателю возмещается ущерб. Если вором является несовершеннолетний, ответственность за кражу несет его родитель или опекун. Если товар украл владелец магазина, с ним поступают так же, как и с обычным вором.
Другое дело, если никто не был осужден за кражу. В таких случаях отсутствие товара или денег в кассе считается недостачей, которая влечет за собой серьезную ответственность, объясняет юрисконсульт Ольга Малиновская.
До работы юристом она 10 лет трудилась в сфере коммерческих сделок. Договоры о серьезной ответственности подписывались вместе с трудовыми договорами всеми, кто имел доступ к товару или кассовым аппаратам, включая продавцов, грузчиков, продавцов товара и работников склада.
Однако воровство и криминал — это не наша политика. Мы более адекватно решаем вопросы с недостатками и штрафами сотрудников.
Виноват ли сотрудник?
Материальная ответственность — это его предметГлава 38.Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 238-250). Порядок и условия, которые работодатель определяет в договоре в отношении материальной ответственности, могут быть индивидуальными или коллективными. Чтобы понять, виновен ли сотрудник, необходимо изучить внутренние документы: трудовые договоры, должностные инструкции и договоры о материальной ответственности (если они заключались).
Важно: По закону сотрудники должны расписываться и знакомиться со всеми кадровыми документами при приеме на работу и повторять этот процесс каждый раз, когда в документе что-то меняется. Работодатель обязан предоставлять все документы, связанные с трудовой деятельностью, по запросу в течение трех рабочих дней. Работник также имеет право не объяснять причину запроса документов.
Наш постоянный эксперт Оксана Васильева, доцент факультета правового регулирования экономической деятельности Государственного экономического университета при Правительстве РФ, советует работникам
Внимательно изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы понять, какие именно задачи вы должны выполнять. Например, если вы отвечаете за чистоту витрины, вы не должны нести особой ответственности за сохранность ее содержимого. Обратите внимание на фразы «взять на себя ответственность за хранение», «контролировать» и «гарантировать». Если вы подписали соглашение о том, что берете на себя всю значительную ответственность, уточните, за какое имущество вы отвечаете.
В некоторых случаях халатность сотрудника может быть очевидной. Например, товар был украден, когда продавец вышел за сигаретами. Согласно § 1 закона, работодатель имеет право на возмещение убытков.Art. 238Трудовое право — четко устанавливает, что работник обязан возместить ущерб, причиненный по собственной неосторожности. Однако есть и весьма спорные ситуации.
Сергей Ершов, основатель компании Ershov, Gorbunov & amp;. Партнеры напоминают, чтост. 239Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится, что материальная ответственность не наступает в следующих случаях.
Когда наступает серьезная ответственность?
Сначала от сотрудника необходимо потребовать письменное объяснение, провести внутренний аудит и ознакомить заинтересованные стороны с его результатами. Пока вина сотрудника не доказана, он не обязан платить за украденные товары. Ответственность наступает только после полной проверки различных фактов.
Никита Филиппов, директор Генеральной прокуратурыДе-юреНикита Филиппов, директор юридической фирмы «Де-Юре», подчеркивает, что доказывание этих условий лежит на работодателе.
Например, в Апелляционном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 10 мая 2022 года N 33-3390/2022 суд указал причинно-следственную связь между противоправными действиями соответствующих работников и ущербом, причиненным ответчиком…».
Аналогичную позицию заняли и другие местные суды по делу № 2. 2-2534/2023 от 28 ноября 2025 года и № 8G-21820/2023 от 14 ноября 2025 года — с некоторыми недавними прецедентами.
Способы взыскания компенсации
В большинстве случаев осужденный не может зарабатывать больше среднемесячного дохода. Однако в некоторых случаях работнику приходится возвращать полную стоимость украденных вещей. К таким случаям относятся,Статья 1. Компенсационные выплаты в случаях, когда принято решение о выплате компенсации 243Трудовое право.
ВАЖНО: Суммы, превышающие средний месячный заработок, могут быть взысканы только с письменного согласия работника или по решению суда. Действует принцип рассрочки платежа. Ежемесячно из заработной платы работника удерживается до 20 %, вычеты отражаются в платежной ведомости.
Если компенсация не выплачивается в соответствии с положениями, человек может подать в суд на компанию. Сумма может быть уменьшена, даже если суд не найдет оснований для полного освобождения от ответственности.
Подводные камни для работодателей.
Самое очевидное — нельзя допускать людей к работе на товарах или на кассе без оформления трудовых отношений и договора о материальной ответственности.
Вторая — недобросовестный документ, который четко не регулирует вопрос материальной ответственности.
И третье — юридические оттенки. Во многих случаях работодатели пытаются обмануть — выходят за рамки Трудового кодекса РФ, чтобы взыскать с работников компенсацию по нормам гражданского права. Такие уловки приводят лишь к лишним судебным издержкам», — предупреждает Оксана Васильева, подкрепляя свое мнение примером.
Одна организация пыталась взыскать с сотрудников штрафы по договору о неразглашении коммерческой тайны. Другая компания потребовала от преподавателя бухгалтерии выплатить проценты по статье 395 Гражданского кодекса РФ. Третья компания хотела взыскать упущенную выгоду с сотрудников, которые оказывали услуги клиентам без официальной оплаты.
Все эти организации проиграли в делах о компенсации. Разница возникла в трудовых, а не в гражданско-правовых отношениях. Вопрос материальной ответственности сотрудников можно решить только с помощью норм Трудового кодекса РФ.
— пусть годы пройдут без недочетов трудовой инспекции, судов и вмешательства