Судебные дела об увольнении и дисциплинарных взысканиях за нарушение правил охраны труда и техники безопасности. Используйте свою судебную позицию, чтобы выиграть споры с сотрудниками и исправить ошибки HR.
Выводы суда, сделанные Советом по пересмотру судебной практики, станут веским основанием для дисциплинарного взыскания. Мы пересмотрели нашу судебную практику по отмене дисциплинарных взысканий за нарушения в области охраны труда на период 2020-2024 годов. Случаи из обзора помогут скорректировать процедуру наложения дисциплинарных взысканий таким образом, чтобы не было необходимости компенсировать эмоциональный вред или возвращать деньги за вынужденный прогул.
В системе «Юрист» вы можете скачать чек-лист «Как наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника», чтобы проанализировать каждый этап процесса. Экспертное юридическое заключение «Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности» поможет вам рассчитать риски для компании при применении дисциплинарного взыскания.
Необеспечение безопасных условий и охраны труда
Обеспечение безопасности на производственных объектах
Для предотвращения несчастных случаев на производстве компаниям необходимо обеспечить хорошую освещенность территории в темное время суток. Площадка должна иметь спланированный горизонтальный профиль вдоль направления внутренних дорог для движения промышленного транспорта с роликовыми полами. Дороги и тротуары для движения автотранспорта должны быть асфальтированы. В зимнее время дороги должны быть очищены от снега, а в случае морозов должны быть приняты меры по защите от мороза. На территории должны быть составлены планы маршрутов движения транспортных средств и пешеходов и обращено внимание работников на них (Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда от 18. 11) . 2020 № 814N ).
Позиция истца: признание невиновности в несчастном случае; взыскание убытков работодателя; компенсация заработной платы, годовой премии и неиспользованного отпуска; временная материальная помощь; компенсация психологического ущерба; расходы: медицинские расходы, оплата судебно-медицинской экспертизы, юридических услуг.
Обстоятельства, описанные в акте о несчастном случае, не соответствуют действительности. Работодатель допустил умышленное нарушение при составлении акта, чтобы избежать негативных последствий для себя.
См. также другие причины, по которым суды отменяют дисциплинарные взыскания за нарушение техники безопасности и охраны труда по ошибке работодателя. Уведомляйте менеджера по персоналу о неудачных случаях, чтобы сотрудники не могли оспорить дисциплинарное взыскание.
Суд признал приговор законным.
Несчастный случай произошел по вине работника.
Регистрация нарушений требований охраны труда
Работодатели обязаны проводить расследования нарушений правил охраны труда. Если проступок работника привел или может привести к серьезным последствиям, таким как авария, инцидент или катастрофа, работник может быть уволен. Нарушение должно быть обосновано Советом по охране труда или Уполномоченным (подпункт «e» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса).
Позиция истца: отмена приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении, восстановление на работе, взыскание с учреждения средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация психологического ущерба.
Учительница не несет ответственности за несчастный случай с ребенком. В момент несчастного случая она вела занятия в другой группе, и ребенок не был зарегистрирован в этой группе. Учительница не давала ребенку никаких заданий, и он не должен был находиться в бассейне. Преподаватель не знает, как ребенок оказался в бассейне.
Решение суда: суд первой инстанции и апелляционный суд удовлетворили требования истца. Учреждение нарушило процедуру расследования несчастного случая и увольнения. Состав комиссии не соответствовал требованиям, а приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении не содержали сведений о дисциплинарных нарушениях. Неясно, какие требования или положения правил охраны труда были нарушены преподавателем. Кроме того, акт расследования несчастного случая не является основанием для увольнения. Нарушение должно быть подтверждено комиссией или уполномоченным по охране труда.
Суд по уголовным делам не согласился с мнением нижестоящей инстанции и вернул дело на новое рассмотрение. Суд не стал выяснять, какие нормы закона нарушил работодатель при расследовании несчастного случая и увольнении. Учитель не оспаривал отчет о расследовании несчастного случая, но по какой-то причине суд не принял его в качестве доказательства нарушения правил безопасности на рабочем месте. Суд не пришел к выводу, что в поведении учителя не было доказательств дисциплинарного нарушения. Поэтому суд признал, что учитель совершил правонарушение и что учебное заведение возбудило дело об увольнении. Однако суд фактически освободил преподавателя от ответственности без правового и фактического обоснования.
Могут быть и другие причины, по которым суд поддержал законность дисциплинарного взыскания работника. Суды признавали законными увольнения, когда сотрудники намеренно подвергали себя риску или нарушали требования охраны труда и техники безопасности. Ознакомление с результатами исследования с вашей командой HR может помочь вам определить дисциплинарное взыскание в соответствии с выводами суда.
Разногласия с этим материалом включены в Обзор споров об отмене дисциплинарных взысканий за нарушение правил охраны труда. В таблице приведены только значимые выводы судов, которые можно использовать для обоснования своей позиции. Каждый обзор содержит советы экспертов «Системы Правовед» о том, как применить эти выводы в своей работе, чтобы сэкономить время в повседневной работе или выиграть в суде.