Подборка наиболее важных документов по вопросу Можно ли приостановить действие родительских прав в связи с больничным (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации специалистов и многое другое).
Форма документа
Судебная практика
16. 12. 2021 n 88-28128 Категория решения Подсудность 2021: защита прав и интересов работников. Требования работников: признание факта наличия нарушения при оформлении трудовой книжки работодателя; признание незаконным действия по выдаче справки о работе в период отпуска по уходу за ребенком; обязание внести изменения в трудовую книжку. Вопрос: Судебным решением установлены надлежащие условия оформления трудовой книжки работодателя в отношении ответчика. Решение: отказ. Принимая во внимание данные обстоятельства, суд по первому делу в решении по делу 2-1752/2020 пришел к выводу о том, что приказ о досрочном назначении пенсии 279-к от 27 января 2016 г. Отпуск по уходу за ребенком после 31 января 2016 года не нарушает права С. не быть временно замененной на работе. Указанная дата, 31 января 2016 года, являлась фактическим непереводом, а также тем, что эта дата не являлась выходным днем.
Постановление 14-го апелляционного суда, дело N А44-4738/2022 от 20. 01. 2024 N 14АП-10394/2022 Заявление: о признании незаконным решения о возврате излишне произведенных расходов на выплату страхового возмещения. Решение: В удовлетворении заявления отказано. Вместе с тем, субъект Российской Федерации, участвующий в реализации пилотной программы (с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2020 года в нарушение п. 4(2) Положения о детализации Реализация пилотных планов. Предусмотреть конкретные процедуры временного назначения и назначения субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного плана, а также их взаимоотношения и трудовые отношения с декретными и иными выплатами.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы.
Готовое решение: Методика составления приказов о предоставлении отпусков по уходу за ребенком и по беременности и родам (КонсультантПлюс, 2025) служит основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам. В соответствующем заявлении подробно излагается заявление работницы и указывается листок нетрудоспособности как основание для предоставления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Статья: Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы (Пластинина Н.) («Трудовое право», 2019, n 5) Поэтому, если вы не договорились с работодателем об оформлении досрочного прекращения отпуска за свой счет, отпуск нужно оформить немедленно. Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком не может быть произведена в одностороннем порядке. Работодатель может на законных основаниях запретить вам работать в своей организации.
Юридические ресурсы.
Можно ли выйти из декретного отпуска раньше срока?
Можно ли добровольно уйти в декретный отпуск раньше, чем через 70 дней (37 дней после родов)?
Ответ:.
Вы серьезно хотите получить адекватный ответ от незнакомца в интернете?
Зайдите сюда и получите бесплатный доступ ко всей базе знаний Advisor + на два дня, в течение которых вы сможете найти ответы на свои вопросы, судебную практику и все формы документации, включая примеры записей, которые вам нужны. …
Здравствуйте. Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. Иными словами, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер.
Поскольку Трудовой кодекс не содержит соответствующих запретов, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право прервать отпуск по беременности и родам по своему желанию.
Цель пособия по беременности и родам — компенсировать сокращение дохода в связи с декретным отпуском. Это означает, что оно выплачивается во время декретного отпуска, когда женщина перестала выполнять свои обязанности и получать зарплату. Пособие по беременности и родам и заработная плата не могут выплачиваться одновременно.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам в течение всего периода отпуска по беременности и родам с 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов по 70 (в случае осложненных родов — 86, в случае рождения двух и более детей — 110) календарных дней до родов. календарных дней после родов (как правило, перед отпуском).
Таким образом, если женщина досрочно заканчивает отпуск по беременности и родам и выходит на работу по своему желанию, то заработная плата начисляется с этого момента и, соответственно, пособие по беременности и родам также подлежит перерасчету.
Могут ли работники досрочно прекратить декретный отпуск Законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение декретного отпуска.
В то же время работодателям необходимо учитывать возможные риски. Декретный отпуск предоставляется по желанию работницы, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от волеизъявления работницы (ст. 255 ТК РФ).
Таким образом, работница имеет право закончить отпуск по беременности и родам раньше срока, и у работодателя нет оснований официально препятствовать ее выходу на работу, если нет других медицинских противопоказаний, о которых работодатель был надлежащим образом уведомлен (статья 76 Кодекса). (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Однако при досрочном прекращении отпуска по беременности и родам работодатель должен учитывать определенные риски. Во-первых, пособие по беременности и родам, как правило, выплачивается авансом (ч. I ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Если лицензия заканчивается досрочно, у работодателя нет оснований удерживать часть отпускных (статья 137 Трудового кодекса). Работник может вернуть эту сумму только по собственной инициативе. Во-вторых, поскольку сумму пособия возвращает ФСС России, организация должна ФСС России вернуть пособия за период работы сотрудника (если фонд ранее вернул эти расходы на расчетный счет организации) — пересмотреть (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (сумма только тех взносов, которые учреждение начислило на российское уменьшается) — выплаты в размере фактического среднего заработка перерасчет других налогов). При этом сохраняется риск, что ФСС России откажет в частичном возмещении суммы пособий в чеке. Это связано с тем, что в целом частичная оплата больничных прямо не предусмотрена законодательством.
Учитывая вышесказанное, работодателям необходимо учитывать все вышеперечисленные риски при подаче работниками заявления о досрочном выходе из декретного отпуска. На это также обратил внимание эксперт Федеральной инспекции труда в письме №. 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года.
Если работодатель принимает положительное решение, то основанием для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам является заявление работницы и приказ руководителя по результатам ее обследования. Закон не предусматривает стандартной формы для этих документов. Поэтому их следует составлять в произвольной форме. Совет автора: Если сотрудница уходит в декретный отпуск раньше срока, можно сохранить и пособия, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, трудовой), действовавший в то время, когда она работала во время декретного отпуска.
Нина Ковязина, заместитель начальника отдела образования и кадров Минздрава России