Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, с вопросом. При пятидневной программе рабочий день начинается в 08.00 и заканчивается в 17.00. Означает ли это, что сотрудники должны покидать рабочее место, учитывая, что им нужно переодеться?
По статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации,
Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени в период еженедельной работы (двухдневная, шестидневная праздничная неделя, рабочая неделя по скользящей программе, неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, неполный рабочий день (смены), время начала работы, перерывы в работе, количество смен в сутки, Деловой оборот, а также количество смен в день, в том числе нерабочих, количество рабочих и нерабочих дней.
Если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник приступил к работе в 8.00, он должен приступить к выполнению своих обязанностей, в том числе к смене одежды (если иное не предусмотрено указанными правилами).
Я обратился в свою страховую компанию с заявлением о выплате по ОСАГО. 9 августа я приехал в их офис, где сотрудник сфотографировал повреждения и выдал мне бланк заявления. В бланке стояла галочка напротив раздела «Я требую денежного возмещения ущерба». Меня это не устроило, так как никто не сказал мне, сколько нужно заплатить. Я не стал подписывать этот пункт. Я устно договорился с клерком, что если меня не устроит рассчитанная сумма, то меня направят на ремонт. Через два дня мне позвонили из D.E. Они сказали, что готовы выплатить мне 57 000 иен, на что я ответил, что эта сумма меня не устраивает и что я хотел бы получить компенсацию в виде ремонта. Мне ответили, что в этом случае они могут направить меня на ремонт в рамках «законных условий». В тот же день я пришел в офис окружного прокурора. Я подал заявление на выдачу расчета ущерба (калькуляции), желая узнать, во что выльется такая маленькая сумма компенсации. Мое заявление было принято, и в течение трех дней я получил ответ на свое электронное письмо. Расчет не был выдан, и было принято решение отправить автомобиль на ремонт. О расчете суммы ущерба после ремонта сообщается. 29 августа мне позвонили из СК и попросили принести реквизиты моего счета. Я поинтересовался, зачем мне нужны реквизиты счета, если я имею право на ремонт. У них не было прямого ответа, кроме того, что «центральные службы требуют их». 6 сентября я получил письмо от СК, в котором сообщалось о решении выплатить мне страховое возмещение по моему делу.
Доброе утро. Моей маме пришло письмо из налоговой, скриншот прилагаю. Проблема в том, что сумма заявления превышает сумму, заработанную на этом счете. Пожалуйста, посоветуйте, где мне искать дальше. Я готов принять платную консультацию. Письмо получено только сегодня, соответственно прошло 5 рабочих дней
Рабочее время и время отдыха в соответствии с Трудовым кодексом
Во время перерывов сотрудники восстанавливают свою работоспособность и снижают риск профессиональных заболеваний или травм. В этой статье рассказывается о том, как правильно распределить рабочее время и время отдыха.
Скачайте документ из статьи.
Режим труда и отдыха должен быть четко прописан в трудовом договоре. Вновь принимаемые на работу сотрудники должны ознакомиться с этим разделом до подписания договора при приеме на работу. Помимо трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего распорядка, ПВТР.
В трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка должно быть указано время начала и окончания рабочего дня. В них также должно быть указано время и продолжительность перерывов на обед.
Организуйте управление охраной труда на производстве в соответствии с инструкциями системы охраны труда. Узнайте, кто должен проводить проверки гигиены труда, можете ли вы проводить их самостоятельно и как определить опасные вещества. Скачайте готовую к использованию программу для ПК, которая может немедленно решить ваши задачи. Этот материал доступен в бесплатном демо-скрипте.
Трудовой кодекс РФ устанавливает законодательно минимальную продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Организация или сам ИП вправе установить иной режим рабочего времени, если это не ухудшает условия труда персонала.
Например, можно предусмотреть, что за каждые три часа рабочего дня сотрудники имеют право на два обеденных перерыва продолжительностью один час каждый. И это не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Ведь перерыв на обед должен предоставляться после рабочего дня продолжительностью до четырех часов. В этом случае улучшается состояние работника. Работники могут пообедать в 12:00 и восстановить силы перед возвращением домой в 15:00.
Не пропустите вакансию Специалист по ОТ в августе!
Используйте августовский план действий для специалистов по ОТ, чтобы успеть внедрить изменения. Узнайте, какие процессы вам необходимо обновить.
Прислушайтесь к советам опытного юриста, чтобы избежать судебного разбирательства с невнимательным коллегой.
В этой статье рассматривается вопрос о том, когда и как нужно менять программу обучения. Анализируются два метода, а также плюсы и минусы каждого из них.
Существует недельное ограничение по количеству рабочих часов. Вы не можете работать более 40 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе стандартный рабочий день составляет восемь часов. Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать иную продолжительность рабочего дня, например, для сельской местности. Для тех, кто работает во вредных условиях труда, также предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего дня.
Некоторые работодатели заставляют подчиненных приходить на производство на 10 минут раньше, чтобы надеть форму, включить компьютер и протереть стол, а после окончания рабочего дня заставляют сдавать их по табелю. На смену или для подбора и переноса запасов. Перерывы работников не должны нарушаться. Ношение СИЗ и работа по сменам зависят от должности. Без СИЗ или сменной работы невозможно организовать производство. Поэтому все эти процедуры должны выполняться в соответствии с рабочим листом, не допускается неоправданная трата личного времени.
Лицо, ответственное за нарушение правил охраны труда, можно найти в Навигаторе системы охраны труда. Вот несколько советов о том, как специалисты по охране труда могут избежать штрафов и переложить ответственность за процесс на других ответственных лиц в организации. В этом руководстве вы узнаете обо всех видах правонарушений и размерах штрафов. Все материалы доступны подписчикам системы охраны труда. Если у вас нет подписки, активируйте бесплатный пробный доступ. Он действует в течение трех дней.
Выберите процедуру охраны труда, тип нарушения и ответственную сторону (организацию или сотрудника). Демонстрация объясняет ответственность и правовые ограничения. Результаты можно распечатать.
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Ответственность за нарушения возлагается на процедуру охраны труда
Время отдыха.
Помимо обязательного обеденного перерыва, который не может быть менее 30 минут, сотрудники, работающие во вредных условиях труда, имеют право на технические перерывы. Эти перерывы, в отличие от обеда, включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Однако обед не обязательно исключать из табеля. Если технология работы не позволяет принимать горячую пищу вне рабочего места в течение длительного времени, работодатель обязан организовать кухню и предоставить оплачиваемый перерыв на обед.
Оставшийся период включает в себя промежуток между сменами. Работники должны прерывать смену в течение расчетного периода (один год). Например, существуют специальные перерывы для кормления детей. Это компенсационный перерыв за счет работодателя. Доноры после сдачи крови также имеют право на перерыв. Это следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ.
Время отдыха в течение 24-часового рабочего дня
Время отдыха при 24-часовой смене должно быть не менее чем в два раза длиннее отработанной смены. Таким образом, если сотрудник работает 24 часа, он должен отдыхать 48 часов. Если смена длится 12 часов, то оставшийся период не должен быть меньше 24 часов. Запрещено привлекать к работе более 36 часов в неделю тех, кто не достиг 18-летнего возраста, тех, кто проходит обучение по инвалидности, и тех, кто не достиг неблагоприятных условий труда, которые будут определены во время сут.