Вы наверняка слышали, что существует таинственная 13-я зарплата. А может быть, ее выплатили и вам. О том, что это такое, как рассчитывается эта зарплата и кто может ее получить, читайте в этой статье.
Что такое 13-я зарплата?
13-я зарплата — это дополнительная ежегодная выплата сотруднику, состоящая из суммы дохода бизнеса по итогам года, накопленного в рамках новогодних праздников в виде поощрения. В большинстве случаев такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но размер этой выплаты обычно равен среднемесячной зарплате, отсюда и прижилось название «зарплата № 13».
> Подписывайтесь на канал!
До этого момента работодатели вполне могут отказаться от подобных подарков, поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни какой-либо другой закон не регулирует начисление этих премий. В качестве альтернативы они могут поощрять сотрудников иными способами. Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, существуют следующие права.
Если работодатель все же намерен поощрять подчиненных хорошими деньгами, если размер и порядок выплаты предусмотрен внутренними документами предприятия (коллективным договором или пособием), либо как годовое пособие, либо как стимулирующая выплата.
При этом следует отметить, что если сумма выплачивается с учетом дохода предприятия за календарный год, то ее нельзя рассчитать до конца года и вычесть из него (премии включаются в расходы на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ).
13 Как рассчитать зарплату?
Чтобы рассчитать сумму выплаты, нужно сначала уточнить, как она проходит по деловому документу. Таким денежным поощрением может быть премия по итогам года для всего коллектива, премия избранным за высокую квалификацию, поощрение отдельных работников за особый вклад в прибыль предприятия в предыдущем году.
13 Существует несколько вариантов 13-й зарплаты. Вы можете.
Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документацией по выплате премий работникам. Отсюда они будут знать все особенности выплаты и причины, по которым она может быть уменьшена.