в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее соглашение, в дальнейшем «Соглашение», о следующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ
1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Наниматель принимает его на работу в качестве .
1.2. Сотрудник обязуется выполнять все работы, связанные с его должностью, а также выполнить все трудовые обязанности и специфические задания (поручения), которые могут быть устно или письменно заданы Работодателем.
1.3. Настоящий Трудовой договор действует с « » 2025 года по « » 2025 года включительно. Указанный срок действия Трудового договора соответствует сроку действия Договора строительного подряда, заключенного с .
2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
2.1. Работодатель устанавливает Сотруднику месячный оклад в размере (в рублях), Размер месячного оклада может быть увеличен или уменьшен в зависимости от результатов работы Сотрудника и финансовых возможностей Работодателя.
2.2. Работодатель может предоставить работнику надбавку за качественное выполнение его должностных обязанностей и выполнение особо важных и срочных работ.
2.3. Работодатель может установить доплату работнику за выполнение его обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ.
2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя, работник может быть премирован и получить материальную помощь.
2.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в календарных днях.
3. Обязанности сторон
а) Обе стороны должны соблюдать действующее российское трудовое законодательство, включая правила охраны труда.
б) Обе стороны должны выполнять условия материального вознаграждения работника.
в) заботиться о социальном, медицинском и других видах обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать законодательно установленный минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) обеспечивать достойные жилищные условия, соответствующие санитарным нормам;
е) создавать все необходимые условия для повышения квалификации работника;
ж) исполнять все прочие обязанности, предусмотренные действующим российским законодательством.
а) строго придерживаться своих обязательств по договору;
б) строго соблюдать внутренние правила трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свой профессиональный уровень;
г) не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя;
3.2.1. Информировать Работодателя о следующем:
— отмене разрешения на временное проживание;
— изменении разрешения на временное проживание;
— получении разрешения на постоянное проживание.
3.2.2. Предоставлять Работодателю следующие документы:
— уведомление об отмене разрешения на временное проживание;
— новое разрешение на временное проживание, выданное в связи с изменением данных, указанных в предыдущем разрешении;
— разрешение на постоянное проживание.
4. Права сторон
а) вносить предложения, направленные на улучшение эффективности работы фирмы;
б) пользоваться другими правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством.
в) устанавливать для Сотрудника внутренние трудовые правила;
б) Работодатель имеет право требовать от Работника точного соблюдения трудовых норм и правил;
в) Работодатель вправе использовать в отношении Работника меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные действующим законодательством;
г) Работодатель определяет перечень информации о своей деятельности, включая коммерческую тайну, и принимает меры по ее защите, а также устанавливает ответственность, включая материальную, за ее раскрытие;
д) Работодатель имеет другие права, предоставленные действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или неправильного исполнения Работником своих обязанностей по настоящему Договору, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или неправильным исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Все споры и разногласия, возникшие из данного Трудового договора или связанные с ним, будут стараться разрешаться путем переговоров между сторонами.
6.2. Трудовой договор может быть изменен или прекращен по взаимному согласию сторон. Одна из сторон может прекратить настоящий Трудовой договор на основании, указанных в действующем законодательстве.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Данный Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу со дня издания приказа о приеме Работника на указанную в п.1.1 должность.
Работодатель-физическое лицо в соответствии с миграционным законодательством
Физическое лицо согласно миграционному законодательству представляет собой человека, обладающего статусом гражданина РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 13.3 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 года, только физические лица с российским гражданством имеют возможность нанимать иностранных граждан. Иностранные граждане, даже в случае наличия у них разрешения на проживание, не имеют права нанимать иностранных работников.
Вам нужна помощь с программами «1С»?
Обратитесь в компанию ГЭНДАЛЬФ. Наши эксперты окажут помощь в решении возникших проблем с программой и проведут консультацию по ее внедрению.
Индивидуальные предприниматели и иностранные граждане, нанимающие иностранных работников
По нормам миграционного законодательства индивидуальный предприниматель считается юридическим лицом. Поэтому процедура найма иностранных работников и ответственность за возможные нарушения закона одинаковы для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Если работодателю-иностранцу потребуется принять на работу другого иностранного гражданина, то первому необходимо открыть индивидуальное предпринимательство.
Что нужно учесть работодателю-физлицу
Физические лица граждане Российской Федерации могут использовать услуги иностранных граждан для своих личных нужд, при условии, что эти нужды не связаны с предпринимательской деятельностью. Так, можно нанять иностранного гражданина в качестве няни, водителя, учителя, охранника и т. д.
В этом случае, физическое лицо, принимая иностранного гражданина на работу, будет считаться его работодателем или заказчиком услуг. Поэтому физическое лицо обязано будет действовать в соответствии с миграционным, трудовым и гражданским законодательством.
Рассмотрим три основных аспекта, которым должен следовать работодатель-физлицо:
Для обеспечения безопасности себя и работника рекомендуется уточнить список документов, необходимых для проверки. Это можно сделать с использованием специальных сервисов или обратившись к миграционным специалистам для консультации.
2. Определяем и заключаем соглашение. В зависимости от характера выполняемой работы необходимо выбрать соответствующее соглашение. При постоянной и долгосрочной работе рекомендуется заключить трудовое соглашение (ТС), а при разовой работе — гражданско-правовое соглашение (ГПС). Важно учитывать их основные различия, так как вид соглашения влияет на характер трудовых отношений, необходимость уплаты налогов и взносов, а также их размеры. Рассмотрим ключевые отличия трудового соглашения и гражданско-правового соглашения:
| Критерий | Трудовое соглашение | Гражданско-правовое соглашение |
|---|---|---|
| Прием на работу | Заключается ТС с записью в трудовой книжке | Заключается соглашение на оказание услуг без записи в трудовой книжке |
| Период работы | Неопределенный или не более 5 лет | Четкие сроки оказания услуги / выполнения работы |
| Работа | Указывается трудовая функция/профессия, выполняет лицо, заключившее соглашение | Указывается конкретная задача/задание, может выполняться с привлечением третьих лиц |
| Трудовой распорядок | Необходимо соблюдение норм внутреннего распорядка, предусмотрена дисциплинарная ответственность за нарушения | Отсутствуют нормы внутреннего распорядка и дисциплинарная ответственность |
| Оплата | В соответствии с тарифной ставкой, окладом не реже 2 раз в месяц | В соответствии с соглашением |
| Отпуск | Ежегодный оплачиваемый | Не предоставляется |
| Социальные гарантии | Осуществляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, а также уплачиваются взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование | Уплачиваются взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Прочих социальных гарантий нет |
| Законодательство | Трудовое | Гражданское |
Необходимость заключения договора состоит в подтверждении легальности работы и пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации. При приеме на работу иностранца без заключения договора, ему грозит дальнейшая депортация и запрет на въезд в страну.
3. Мы сообщаем МВД. В течение 3-х рабочих дней работодатель-физическое лицо обязано представить в МВД уведомление о заключении/расторжении договора с иностранным гражданином (пункт 8 статьи 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002). Это можно сделать через портал «Госуслуги» при наличии квалифицированной подписи:
Ограничения при заключении трудового договора с иностранцем в 2025 году
При трудоустройстве иностранных сотрудников в 2025 году работодатель обязан соблюдать установленные Правительством квоты. Квоты на 2025 год остались прежними по сравнению с 2024 годом.
К примеру, была сохранена нулевая квота для найма иностранных граждан на должности в розничной торговле по кодам ОКВЭД2:
- 47.8 – в торговых точках и на рынках;
- 47.99 – за пределами магазинов, палаток, рынков, включая продажи с доставкой до двери, розничную торговлю посредниками;
- 47.73 – лекарственными средствами в аптеках.
Вводятся дополнительные ограничения для различных регионов. Например, в Амурской области не разрешается привлекать иностранных граждан к работе в сельском хозяйстве, добыче руды и песка драгметаллов, на предприятиях по выращиванию овощей.
Амурская область, Бурятия, Дагестан, Краснодарский край и Москва не будут применять квоты на найм иностранных граждан в сфере строительства. В Хабаровском крае для компаний, занимающихся обработкой древесины, установлен повышенный лимит — 80 процентов персонала, а для остальных регионов квота составляет 50 процентов.
Нарушение установленного размера доли иностранных работников может привести к штрафу для должностного лица в размере от 45 000 до 50 000 рублей. Организации могут быть оштрафованы на сумму от 800 000 до 1 000 000 рублей или им может быть приостановлена деятельность на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП).
Все изменения в трудовом и миграционном законодательстве на 2025 год собраны специалистами Системы Главбух в единый справочник.
Справочник. Изменения в трудовом и миграционном законодательстве на 2025 год
Размер квоты на иностранных сотрудников на 2025 год можно узнать из таблицы.
Статистика о доле иностранных работников в зависимости от вида деятельности к 2025 году
Процент иностранцев среди всего числа работников
Выращивание овощей (код 01.13.1)
Лесоводство и лесозаготовки (код 02)
Производство изделий из дерева и пробки, обработка древесины, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16)
Оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1)
Оптовая торговля пиломатериалами (код 46.73.2)
Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)
Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26)
Розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)
Торговля розничная прочая, кроме продаж в магазинах, на рынках и через палатки (код 47.99)
Оказание услуг в сфере пассажирского транспорта по суше, не относящихся к железнодорожному и авиационному транспорту (код 49.3)
Организация перевозок грузов автомобильным транспортом (код 49.41)
Управление недвижимым имуществом по договору или за вознаграждение (код 68.32)
Оказание услуг по уходу за зданиями и территориями (код 81)
Оказание различных услуг в сфере спорта, не включенных в другие категории (код 93.19)
Сбор, обработка и утилизация отходов, а также переработка вторичных материалов (код 38)
Розничная торговля, исключая продажу автомобилей и мотоциклов (код 47)
Хранение товаров и оказание вспомогательных транспортных услуг (код 52)
Предоставление услуг в сфере общественного питания (код 56)
Услуги трудоустройства и подбора персонала (код 78)
Добыча природных ресурсов (B раздел)
Транспортировка и хранение (H раздел)
Производство текстильных изделий (код 13)
1 Ограничения не распространяются на организации и индивидуальных предпринимателей, действующих на территории Астраханской области, Волгоградской области, Удмуртской Республики и Амурской области. Квоты по выращиванию овощей не применяются в Астраханской области, Волгоградской области и Амурской области.
В Удмуртской Республике допустимая доля иностранных граждан в сфере выращивания овощей составляет 0 процентов.
2 Ограничения не распространяются на организации и индивидуальных предпринимателей, действующих на территории Хабаровского края. Допустимая доля для хозяйствующих субъектов Хабаровского края составляет 80 процентов.
3 Ограничения на количественный состав иностранных работников не действуют для организаций и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Республики Бурятия, Республики Дагестан, Краснодарского края, Амурской области и Москвы. В Республике Бурятия, Амурской области и Москве квоты по численности иностранных работников в сфере строительства не применяются. Допустимая доля иностранцев в сфере строительства в Республике Дагестан и Краснодарском крае составляет 50 процентов от общей численности работников.
4 Ограничения на количественный состав иностранных работников не распространяются на организации и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Калужской области.
5 Ограничения на количественный состав иностранных работников не действуют для организаций и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Краснодарского края, Калужской области и Магаданской области, а также Удмуртской Республики.
В Краснодарском крае разрешено наличие иностранцев в сфере сухопутного пассажирского транспорта не более нуля процентов от общей численности работников.
В Калужской области допускается наличие иностранцев в сфере сухопутного пассажирского транспорта не более нуля процентов от общей численности работников.
6 Не относится к организациям и индивидуальным предпринимателям на территории Краснодарского края и Магаданской области. В Краснодарском крае их количество составляет ноль процентов.
6 Не относится к организациям и индивидуальным предпринимателям на территории Краснодарского края и Магаданской области. В Краснодарском крае их количество составляет ноль процентов.