Справка о судимости необходима при трудоустройстве, если законодательством установлены ограничения для лиц с судимостью на определенных должностях и в отраслях. В данной статье рассматривается порядок обязательного предоставления такой справки и случаи, когда работодатель может запросить её по своей инициативе.
- Законодательные ограничения при трудоустройстве лиц с судимостью
- Справка о наличии/отсутствии судимости
- Погашенная и снятая судимость
- Влияние судимости на трудоустройство
- Выводы
Законодательные ограничения при трудоустройстве лиц с судимостью
Лица с судимостью ограничены в возможности трудоустроиться (служить) в следующих сферах:
- в педагогической, воспитательной и образовательной сферах (ст. 331 ТК РФ);
- в детско-юношеском развитии и спорте (ст. 351.1 ТК РФ);
- в медицинском обеспечении и социальной защите детей (ст. 351.1 ТК РФ);
- в сфере культуры и искусства, работа с детьми (ст. 351.1 ТК РФ);
- в органах внутренних дел (ст. 14 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
- в ФСБ РФ (ст. 16 ФЗ «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
- в таможенных органах — при наличии неснятой или непогашенной судимости (ст. 7 ФЗ «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
- в судебных органах (ст. 4 ФЗ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-1);
- в прокуратуре (ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
- в авиации — при наличии неснятой или непогашенной судимости (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- в клиринге — при судимости за экономические преступления в отношении государственной власти (ст. 6 ФЗ «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ);
- в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса — при умышленных преступлениях (ст. 10 ФЗ от 21.07.2011 № 256-ФЗ);
- в обеспечении транспортной безопасности — при умышленных преступлениях (ст. 10 ФЗ от 09.02.2007 № 16-ФЗ).
Также следует учитывать нормы, обязательные для всех государственных органов, установленные в п. 2 п. 1 ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Согласно этим нормам, лицо с судимостью не может быть принято на гражданскую службу или находиться на ней, если судимость не снята или не погашена, что исключает возможность исполнения должностных обязанностей.
Ознакомьтесь с экспертной публикацией, освещающей проблематику ограничений и запретов на государственной службе, связанных с наличием судимости у претендентов на соответствующие должности. Получите бесплатный пробный доступ к ней в системе «КонсультантПлюс».
Справка о наличии/отсутствии судимости
Необходима для трудоустройства (службы), где имеются ограничения по данному аспекту. Информация о судимостях хранится в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ и может быть получена законным путем только по запросу правоохранительных органов. Следовательно, для получения нужной справки требуется обратиться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.
Порядок выдачи справки о наличии или отсутствии судимости регулируется Административным регламентом МВД РФ, который утвержден приказом МВД России от 27.09.2019 № 660. Эта услуга предоставляется бесплатно.
Важно помнить, что отсутствие запроса работодателем данной справки там, где она обязательна, может быть расценено как нарушение трудового законодательства, подпадающее под ст. 5.27 КоАП РФ. Однако санкции за такие нарушения, как правило, на практике применяются редко.
Для более подробной информации о кадровых документах и их обязательности прочтите статью «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Интересует вопрос о сроке действия справки о наличии или отсутствии судимости? Получите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте ответ эксперта на этот вопрос.
Погашенная и снятая судимость
Погашенная судимость означает, что срок исправительных мероприятий или испытательный срок по условному осуждению истек. Такие сроки устанавливаются ст. 86 УК РФ.
Снятая судимость — это ситуация, когда судимость аннулирована по решению суда и все связанные с ней правовые последствия также устранены, так будто судимости никогда не было.
По закону как погашение, так и снятие судимости должны аннулировать все правовые последствия, включая возврат всех прав, ограниченных в связи с осуждением.
Практика включает удаление сведений о судимости из баз данных МВД по специальному решению суда.
Судимость при трудоустройстве
За исключением специфических случаев, Трудовой кодекс РФ не дает право работодателю отказать в приеме на работу лицу с погашенной судимостью. Это определено ст. 3 ТК РФ, которая предоставляет работодателю возможность выбора при приеме работников. То есть отказать прямо из-за наличия судимости можно только в случае специального законодательного разрешения. Однако отказать на основании других соображений, например, предпочтения другого кандидата на должность, допускается.
Работодатель может запросить справку о судимости соискателя в случаях, когда работа связана:
- с управленческими обязанностями;
- с материальной ответственностью;
- с особыми разрешениями (например, ношение оружия, доступ к конфиденциальной информации);
- с высокой профессиональной ответственностью (например, в медицине).
Помните, что в обычных условиях работодатель имеет право запросить справку. Требовать можно только те документы, которые предусмотрены ст. 65 ТК РФ, и только в случаях, указанных в этой статье.
Подробнее о процедуре проверки кандидата при приеме на работу читайте в специальном материале.