‘Я работаю водителем легкового автомобиля и имею все категории профессиональной категории и первую категорию. Ежедневно проезжаю более 100 километров и часто бываю в командировках по всей России. Компания, в которой я раньше работал, оплачивала и переводную категорию. Однако вчера я вызвался и подписал мандат, заставляющий компанию отказаться от оплаты всех классов водителей автомобилей, включая водителей грузовиков. Вместе с мандатом компания отменила все выплаты по дополнительным заказам водителей. Как вы считаете, законны ли такие действия со стороны компании?»
Ответы юриста (1)
Если договором между супругом и компанией предусмотрена обязанность выплачивать дополнительное вознаграждение за классификацию в порядке при переводе, то отмена дополнительного вознаграждения по одностороннему приказу является нарушением условий договора и считается правомерной. В этом случае муж имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов. Однако если договором не предусмотрена доплата за классное руководство, компания оставляет за собой право изменить условия трудового договора, в том числе отказать в доплате за классное руководство.
Для решения данного вопроса необходимо использовать следующие документы. — копия приказа об отмене начислений за дополнительные категории всем водителям — копия трудового договора супруга и документа о присвоении одной категории — подтверждение того, что муж зарабатывает более 100 километров в день и что часто бывают командировки по России.
С точки зрения законодательства Федерации Раседон, правомерность приказов о возможной отмене доплаты за классность должна определяться положениями трудового договора и коллективного договора (при наличии). Если указанные документы не содержат положений о выплате надбавки за классность, компания вправе отменить доплату. Однако если обучение вашего супруга на первом курсе было напрямую связано с его работой, такая отмена дополнительного вознаграждения может противоречить закону.
В этом случае необходимо выяснить, есть ли в трудовом договоре вашего супруга и коллективном договоре компании положение о вознаграждении за классность. Также важно выяснить, было ли получение супругом 1 класса связано с его работой. Если дополнительная компенсация за классность была связана с его работой, возможно, удастся обратиться в суд с требованием восстановить компенсацию за классность.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в качестве кого вы выступаете. как работник компании или как адвокат, представляющий интересы ее работников.
Если вы являетесь работником компании, то вам следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному трудовому договору, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Если в коллективном трудовом договоре установлены правила о дополнительной оплате труда водителя, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и отменить дополнительную оплату труда без согласия работника.
Если вы выступаете в качестве юриста, представляющего интересы работников, вам следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора без согласия работника.
Кроме того, статьи 325 и 326 Гражданского кодекса Российской Федерации регулируют отношения между работниками и работодателями по обязательствам трудового договора. В соответствии со статьей 325 Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора, в том числе условиями оплаты труда. Согласно статье 326 Гражданского кодекса РФ работник обязуется предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора.
Поэтому, если в коллективном трудовом договоре определено дополнительное вознаграждение за классный чин, а работодатель в одностороннем порядке отменяет его, это можно считать нарушением трудового договора. В этом случае представитель работника может обратиться в суд с иском о восстановлении дополнительного порядка и возмещении ущерба.
Отмена надбавок за классность
Читайте в статье — о законных условиях, при которых работодатель может отменить доплаты своим водителям.
ВОПРОС: Если компания выплачивает водителю надбавку за классность, имеет ли работодатель право отменить эту надбавку?
ОТВЕТ: по вопросу отмены надбавки за классность
Надбавка за классность водителя является неотъемлемой частью его заработной платы.
Во-вторых, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора.
В принципе, такие условия могут быть изменены по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса).
Если стороны договорились об отмене дополнительного вознаграждения, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору работника об отмене соответствующего вознаграждения.
После подписания такого соглашения заработная плата водителя будет рассчитываться в соответствии с новыми правилами.
Если работник не согласен с новыми условиями оплаты, работодатель может отменить выплаты в одностороннем порядке. Однако эти изменения должны быть обязательно связаны с изменением условий труда в организации или технологии (статья 74 Трудового кодекса).
К таким изменениям относятся следующие.
— Изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования с уменьшением нагрузки на работников),
— реорганизация структуры производства (например, исключение этапов производственного процесса),
— другие изменения условий труда в организации или технологии, которые привели к уменьшению нагрузки на работника.
Изменять работу сотрудника запрещено.
Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что в случае разногласий с работником у работодателя должны быть доказательства того, что изменение условий трудового договора вызвано изменением условий труда в организации или технологии. Постановление Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № п. 21 в целом 2.
В этом случае учреждение должно уведомить работника об отмене дополнительного вознаграждения и расписать причины введения этих изменений. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения этих изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Если водитель согласен с предстоящими изменениями, то в трудовом договоре создается дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) и зарплата выплачивается по новой системе.
Если работник не согласен на отмену дополнительного вознаграждения, агентство обязано предложить ему другую должность (вакантную, в том числе вакантную нижеоплачиваемую), если такая вакансия есть в организации. Работнику могут быть предложены только вакантные должности, имеющиеся в регионе работодателя. Вакансии в других регионах должны быть предложены, если они предлагаются на основании коллективного (трудового) или иного договора. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник отказывается работать на новых условиях или в организации нет вакансий, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Ростольда от 2 мая 2012 года, содержащем ПГ/3382-6-1.
Если отмена доплаты за классификацию классов не связана с изменением организационных или технических условий, работодатель не может в одностороннем порядке отменить ранее установленные льготы. В этом случае работник продолжает работать на прежних условиях.
Документация системы по запросам Главбуха:
Изменение организационных или технических условий приводит к необходимости заключения дополнительных соглашений в трудовом договоре.
Одной из причин изменения трудового договора является изменение условий труда в организации или технологии. Причины изменения.
— Изменилась технология и техника производства (например, появилось новое оборудование, нагрузка на работников стала меньше),
— реорганизована структура производства (например, один из этапов производственного процесса); или
— другие изменения условий труда в организации или технологии, нагрузка на сотрудников уменьшилась.
Помните, что изменять работу сотрудников запрещено (ч. I ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях, связанных с изменением организационных или технических условий, и о причинах этих изменений они сообщают сотруднику под роспись. Это необходимо сделать не позднее чем за два месяца до наступления изменений. Об этом говорится в разделе 74(2) Трудового кодекса. Если работник согласен с предстоящими изменениями, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (Трудовой кодекс, § 72).
Если работник отказывается работать на новых условиях, организация должна предложить ему другую должность или вакансию, если такая вакансия существует. Работнику могут быть предложены только те вакансии, которые есть у работодателя в данной области. Предоставлять вакансии в других областях, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором или иным соглашением. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса.
Если сотрудник отказывается работать на новых условиях, а в учреждении нет вакансии, трудовой договор можно расторгнуть по пункту 1 части 7 статьи 77 Трудового кодекса. Сделать это можно, только если прошло два месяца с момента уведомления работника об изменении условий трудового договора (от 02. 05. 2012 № ПГ/3382-6-1).
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический персонал Министерства здравоохранения Российской Федерации.
‘Не храните копии личных документов сотрудника, которые не связаны с его работой и не могут служить оправданием для охраны. Поэтому не храните копии документов, содержащих персональные данные сотрудников: паспорта, суниловские карточки, военные билеты и т. д. Сотрудники отдела кадров проверяют эти документы, заносят данные в личную карточку и возвращают ее сотруднику. Роскомнадзор налагает штраф, если работодатель оставляет в личном деле копии документов, которые нельзя хранить. Рекомендации по этому поводу».