График работы — это документ, определяющий режим труда и отдыха сотрудника на определенный период времени. Чтобы быть правильно составленным, он должен учитывать нормы рабочего времени и другие правила.
Обзор по ключевым темам: пять ключевых моментов
Что такое график работы?
Трудовое законодательство регулирует регулярный или ненормированный рабочий день для сотрудников. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
К регулярному рабочему времени относятся следующие графики работы
Правила трудового распорядка определяют рабочее время сотрудников. Основными типами являются.
Для нестандартных дней для отдельных категорий работников составляются графики сменности. Это документ, оформленный в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ, который вводится, когда время производственного процесса превышает нормальную продолжительность рабочего времени сотрудников.
Производство требует, чтобы группы работников сменяли друг друга и работали или оказывали услуги круглосуточно для обеспечения непрерывности процесса. Для поддержания графика в нормальных рамках вводятся графики сменности. Обычно они прилагаются к коллективному договору, и при их утверждении учитывается мнение представительного органа работников.
Микропредприятия имеют право включать графики сменности в трудовые договоры со своими работниками. Режим рабочего времени и времени отдыха должен быть отражен в следующей форме (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. 107, ст. 108).
Эксперты КонсультантПлюс рассказали, как составить рабочую программу в сменном режиме. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.
В чем разница между табелем учета рабочего времени и табелем учета рабочего времени?
Необходимо различать табель учета рабочего времени, который проводится работодателем в соответствии с требованиями статьи 91 Трудового кодекса РФ, и документ, определяющий режим работы, табель учета рабочего времени за месяц. Нормой является 40 часов работы в неделю. Работодатель обязан вести учет фактического рабочего времени каждого работника.
Рабочий лист не имеет конкретного требования об ознакомлении в течение определенного периода времени и не должен быть согласован с представителем работника. Работодатель не должен превышать установленную продолжительность рабочего дня и должен предоставлять работникам отдых в соответствии с требованиями статьи 110 ТК РФ.
Ведение трудовых книжек является обязательным для каждой организации. Однако при непрерывном потоке людей, работающих по сменам, обязательным является составление графика работы. В обоих случаях все особенности раздела о рабочих днях должны быть прописаны в трудовом договоре.
Почему график работы необходим?
Его функции очень разнообразны. Он требует:
После утверждения коллектив знакомится с графиком под роспись за месяц до вступления в силу. В случае отказа от подписи составляется специальный акт с подписями двух свидетелей. Несоблюдение установленного режима является серьезным дисциплинарным проступком.
Существует обязательная форма
Единой формы не существует. Каждый работодатель вправе разработать собственную форму независимо от документа или воспользоваться готовым образцом. Инструкция по составлению графика работы на один месяц в Excel или другом процессоре:
Планируйте документацию таким образом, чтобы избежать нехватки или перерасхода, обеспечить оптимальную загрузку коллектива и производственных процессов. В большинстве случаев программа разрабатывается в течение месяца.
Где и как долго она будет храниться?
Приказом Росалкогольрегулирования от 20 декабря 2019 года № 236 определены условия хранения кадровых документов. Пункт 8.1 части 2 приказа гласит, что книги, журналы, карточки учета и базы данных должны храниться в течение пяти лет. При выполнении работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда срок хранения устанавливается в 75 лет, а если документы были составлены по делопроизводству после 1 января 2003 года — 50 лет.
В приказе нет конкретного указания на то, как долго должна храниться рабочая программа. Однако некоторые работодатели могут предпочесть хранить такие документы в течение одного года в отделе кадров или бухгалтерии на случай возникновения трудового спора с работником по вопросам распределения рабочего времени или начисления заработной платы.
Разграничение деятельности по дням недели
В данной презентации представлен подробный план планирования мероприятий (НОД, духовно-нравственное воспитание, экологическое воспитание, игровая деятельность) на каждый день недели, на первую и вторую половину дня.
Уроки, помогающие детям понять дни недели
Формирование у дошкольников понятия времени.
Конспект занятия. Тема: Ориентировка детей в днях недели и временах года. Ориентировка во времени.
Ориентировка детей по дням недели и временам года. Ориентировка во времени.
Комплексное занятие «Путешествие по дням недели» для детей старшего возраста.
Последнее занятие, проведенное с использованием TSS в подготовительной группе компенсирующей направленности (логопедической) в конце учебного года.
Стихотворение-картотека, помогающее детям понять дни недели.
Стихотворение, которое поможет детям легко и непринужденно понять дни недели.
Как вы учите своего ребенка дням недели?
Рекомендации для родителей, как учить детей дням недели.
Коробка стихов, которые помогут детям дошкольного возраста понять дни недели.
Карточки со стихами для знакомства дошкольников с днями недели.