Каковы возможности получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с браком, если я использовал все три дня отпуска по болезни? Можно ли перенести выплаты на другой период? Если да, то каков максимальный период, за который это возможно? Или эти дни будут потеряны, если я не смогу их оплатить?
Ответы адвоката (1)
В соответствии с условиями коллективного договора работодатель предоставляет работникам по желанию работника до трех дополнительных оплачиваемых дней отпуска на свадьбу. Однако, если работник находится на листке временной нетрудоспособности в течение трех дней до или после, могут ли эти три дня быть оплачены в другом периоде и в каком именно, определяется в соответствии с нормативными актами компании. Трудовым кодексом РФ и (или) локальными нормативными актами работодателя, определяющими порядок предоставления и оплаты отпуска. Конкретные условия и порядок оплаты могут быть установлены коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором. Однако если данный вопрос не урегулирован нормативными правовыми актами, следует обратиться к работодателю для уточнения порядка оплаты и возможного переноса оплачиваемого отпуска.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы 1. копия коллективного договора, действующего на предприятии; и 2. заявление о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со свадьбой 3. листок временной нетрудоспособности, подтверждающий отсутствие работника на рабочем месте в течение указанных трех дней.
Что касается вопроса о возможности оплаты этих трех дней в другой период, то следует отметить, что оплата отпуска должна быть произведена до его начала, т.е. в данном случае до того, как работник приступит к оформлению листка временной нетрудоспособности. Работа. Таким образом, в течение трех дней после окончания выдачи листка временной нетрудоспособности оплата не производится.
Однако если весь оплачиваемый отпуск не использован в течение года, неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год или предоставлен компенсационный отпуск.
В любом случае конкретное решение этой проблемы требует хорошего понимания положений коллективного договора, законов и нормативных актов, применимых в данной области, а также консультации с юристом или экспертом в области труда. Закон.
Правовые нормы, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного коллективного договора и Трудового кодекса РФ, регулирующего порядок предоставления дополнительного отпуска.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 115), право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников по истечении шести, семи или восьми календарных лет работы у данного работодателя. Продолжительность и порядок предоставления всех видов отпусков, в том числе дополнительных, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Если работник имеет право на дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором о браке, то положения, определяющие порядок предоставления такого отпуска, могут быть закреплены в этом договоре.
Если коллективный договор предусматривает предоставление дополнительного отпуска в связи с заключением брака, то в этом случае следует руководствоваться статьей 117 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель имеет право определять условия предоставления ежегодного отпуска или другого дополнительного отпуска, чтобы избежать лишних расходов, связанных с переносом отпуска. Если в коллективном договоре компании прописаны эти условия, их следует хорошо понимать и действовать в соответствии с ними.
В целом вопрос о переносе дополнительного оплачиваемого отпуска должен рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств, описанных в вопросе. Поэтому конкретные правовые нормы, применимые к данному вопросу, будут указаны только после того, как будут хорошо поняты детали ситуации.
Выходные по браку и родам: правила предоставления оплачиваемого отпуска
Когда вы планируете выйти замуж или в скором времени завести ребенка, возникает вопрос о том, как получить необходимый дополнительный отпуск. Что касается подачи заявления, то на самом деле все гораздо проще, чем вы думаете.
Когда сотрудник вступает в брак или у него рождается ребенок, выходные дни фактически становятся отпуском. Работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в предоставлении такого отпуска. Обязанности работодателя определены в Трудовом кодексе РФ.
Рассмотрим подробнее эти два вида разрешений и их функции
Отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:
В этой статье мы поговорим об отпуске для отцов во время декретного отпуска матери.
Работник должен написать заявление с указанием конкретной причины — «рождение ребенка» или «замужество». В данном случае, если работник напишет «по семейным обстоятельствам», работодатель не имеет права отказать ему в этом отпуске. Но в этом случае может последовать отказ.
Продолжительность такого отпуска: не более пяти календарных дней. Работник сам указывает в своем заявлении количество дней, которое он хочет получить, и работодатель не имеет права оспаривать это и уменьшать или увеличивать количество дней.
Конечно, стоит заранее согласовать отпуск с руководителем, но даже если работник принесет заявление на один день, его должны одобрить и не могут отказать. Бывает, что отпуск взят, но свадьба по каким-то причинам не состоялась. В этом случае работник имеет право «закончить» отпуск, и у работодателя нет причин вызывать его обратно на работу.
Неоплачиваемый отпуск включается в трудовой стаж и не влияет на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работник, у которого родился ребенок, имеет право на основной оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы или согласованного графика отпусков. Все, что требуется, — это заявление и копия свидетельства о рождении ребенка.
Как следует записать это разрешение в рабочем листе? (Форма № Т-12 или форма № Т-13, № 1, утвержденная Положением о Госкомстате РФ от 1 мая 2004 г.)
Лицензии должны быть предоставлены, но они являются неоплачиваемыми. Однако в некоторых организациях существуют ведомственные соглашения, предоставляющие разовые льготы или материальную поддержку. В вашей компании также могут действовать местные нормативные акты, предоставляющие дополнительные гарантии. Вы должны заранее сообщить о существовании таких соглашений или нормативных актов.
Характеристики коллективных договоров
Коллективные договоры не только дают разрешение на чествование браков работников вашей компании, но и не исключают предоставление коллеге в рабочий день свадьбы ребенка (хотя СА не обязывает работодателя предоставлять его. ). Эта лицензия может быть оплачена за счет работника.
Например, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что работодатель гарантирует работнику следующие дополнительные лицензии за вознаграждение.
Это лишь пример. Количество дней зависит от позиции компании. Фраза «разрешение на дополнительное вознаграждение» означает, что это разрешение выдается без учета разрешений, на которые работник имеет право по закону.
Для того чтобы работник мог получить эту дополнительную лицензию, необходимо также заранее подать письменное заявление. Кроме того — наряду с основным разрешением работника — кадровый работник создает приказ типа n t-6» (распоряжение) о предоставлении работнику данного разрешения. Информация о лицензии отражается в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54А).
Укрепление доверия к руководству
Рождение детей и заключение брака случаются нечасто, и компания не должна сталкиваться с финансовыми трудностями, если сотрудники пишут заявление на несколько дней в связи с этими событиями. С другой стороны, предоставление администрацией таких возможностей всегда благоприятно скажется на коллективе и поддержит руководство.
Дополнительные дни отпуска в связи с непредвиденными обстоятельствами или критическими днями сотрудников также могут служить укреплением торговой марки компании в области человеческих ресурсов.
Следует отметить, что если работодатель готов оказать материальную поддержку работнику в связи с рождением ребенка или вступлением в брак, это должно быть оговорено в коллективном договоре, но выплаты должны быть одинаковыми. должности и продолжительности службы работника, за которую выплачиваются эти выплаты.
Например, единовременное пособие может выплачиваться при рождении или усыновлении ребенка. Если оба родителя являются сотрудниками компании, разумно не выплачивать финансовую поддержку каждому из них, а не «делить веру на двоих».
В случае брака работника стоит действовать по тому же принципу. Если и жених, и невеста являются сотрудниками одной организации, финансовая помощь может быть оказана каждому из них.
Разумеется, работодатель сам решает, что считать основанием для выплаты помощи. Закон не налагает никаких обязательств по этому вопросу, поэтому все зависит от первой половины предприятия и типа предприятия, а значит, и от отношений между работодателем и работником.
Существуют также отраслевые соглашения. Они включают в себя рекомендованные отраслевые гарантии, которые должны быть предоставлены работникам в случае брака или рождения ребенка. Если работодатель не предоставляет обоснованный отказ в доступе к отраслевым соглашениям, то в отношении отраслевых гарантий работникам должны учитываться положения соответствующего договора (об этом говорится в статьях 8, 45 и 48 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если в отрасли есть такие соглашения, их можно проанализировать.
В заключение можно отметить следующее
Вы можете быть уверены, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать разрешение на вступление в брак работника или на рождение ребенка. Работодатель не вправе отказать в выдаче лицензии в связи с вышеуказанными обстоятельствами.
Помимо обязательных гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, работодатель может предоставлять работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребенка, которые должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом. Дополнительные гарантии могут быть использованы для укрепления репутации компании в кадровой сфере и служить ориентиром для повышения самоотдачи работников управления.
Дополнительные гарантии для сотрудников указываются в отраслевых договорах, и если они являются частью этих договоров, компания должна их соблюдать.