У Александра Юрьевича появился долгожданный внук. Одно препятствие: дочь Полина учится на последнем курсе университета, не самое подходящее время для перерыва в учебе. Вскоре на семейном совете принимается решение, что дедушка уходит в декретный отпуск. Он работает в одном из коммерческих предприятий, и с администрацией у него все в порядке. Да и лицензия на уход за ребенком, составляющая 40 % от зарплаты дедушки, вносит гораздо больший вклад в семейный бюджет. Они работали по программе детского питания (Полина изучает «Не дома») и отправили дедушку в декретный отпуск. Со своими обязанностями мамы и папы он справляется очень хорошо.
Запись по уходу за ребенком на ближайшего родственника-родителя давно не является экзотикой, отмечают в службе соцзащиты. Каждая семья решает отдельно, кого разумнее отправить в декретный отпуск, как и положено по закону.
В Фонде социального страхования Свердловской области отмечают, что в среднем ежегодно около 50-55 бабушек и дедушек берут отпуск по уходу за ребенком. Конечно, в декретный отпуск уходят меньше бабушек и дедушек, но за последнее десятилетие было зафиксировано уже 20 таких случаев. Это означает, что в среднем двое мужчин в регионе отправляются помогать воспитывать внуков. Конечно, если взять процентное соотношение и сравнить его с классическим режимом декретного отпуска, то эти факторы не составляют и одного процента, когда мать уходит в декрет. Но это, пожалуй, правильно. Чем больше времени ребенок проводит с матерью, тем лучше. Другое дело, что это не всегда проходит бесследно.
— «В нашей семье дочке разрешили сидеть с ребенком полгода, прежде чем отпустили, — рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур. Вся семья рано выходит на работу».
Согласно принципам социального обеспечения, предположение о том, что после повышения пенсионного возраста бабушкам и дедушкам будет выдаваться больше декретных лет, еще не проверено. По крайней мере, до сих пор явного увеличения не наблюдалось. В то же время существует практика, когда отцы берут декретный отпуск вместо женщин, когда это кажется более целесообразным для семьи. Кроме того, некоторые отцы делают это во второй раз. По статистике, около 2 % мужчин берут декретный отпуск вместо своих матерей.
Закон разрешает это делать ближайшему работающему родственнику (отцу, бабушке или дедушке). То же самое относится к опекунам, усыновителям и даже тетям и дядям. В этом случае трудовая книжка не прерывается, а пенсионный штамп собирается надлежащим образом.
Если бабушки и дедушки работают, к ним применяются все те же правила, что и к матери ребенка. В случае отпуска по беременности и родам каждый из них имеет право на пособие в размере 40 % от среднего заработка за два года, предшествующих полутора годам, предшествующим году выдачи лицензии. Для оформления пособия на работе необходимо предоставить следующий пакет документов
— Заявление на получение лицензии.
— Свидетельство о рождении ребенка.
— Если дедушка или бабушка в течение двух лет, предшествующих выдаче лицензии, работали в другом месте, необходимо предоставить подтверждение дохода, который он там получал.
— Документы, подтверждающие ваше родство с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении вашего собственного сына или дочери — отца или матери ребенка.
— Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не имеют такого удостоверения и не получают пособия.
Могу ли я оформить декретный отпуск для своей бабушки, если она не на пенсии? Как заявили в организации социального обеспечения, это возможно только в исключительных случаях. Если родители ее внуков не уделяют должного внимания, их могут лишить родительских прав или посадить в тюрьму.
С введением «президентской» выплаты на первого ребенка в размере 450 000 рублей новорожденный вздохнул свободно. Это решает сразу много проблем. И, что немаловажно, позволяет матерям дольше оставаться со своими малышами. Не все знают, что в небольших провинциальных городах 450 000 рублей, которые можно получить за первенца, — это почти половина небольшой квартиры.
В США крупные компании сами решают, предоставлять ли своим сотрудникам отпуск по уходу за ребенком. Например, Facebook предлагает своим сотрудникам четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком. В декабре 2017 года основатель компании Марк Цукерберг также воспользовался этим правом. Другие крупные компании также предлагают отпуск по уходу за ребенком: Google (до 22 недель для женщин и до семи для мужчин).
После рождения ребенка в Исландии каждый из родителей получает трехмесячное разрешение на заработок, которое не может быть передано друг другу. У них также есть остальные три месяца.
Шведское законодательство считается наиболее «щедрым» и эквивалентным в отношении декретного отпуска. Родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска. Этот отпуск делится поровну между родителями. Однако отец ребенка должен взять не менее 90 дней.