Что мне делать с неоплаченным больничным листом, который я получал в течение двух лет, особенно в свете моего увольнения месяц назад? Можно ли как-то уменьшить последствия для работодателя, оплатив этот больничный по истечении двух лет?
Ответ юриста (1)
В соответствии со статьей 172 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплачивать больничный лист в размере 100% среднего заработка работника за первые 30 календарных дней болезни. Ответственность за неоплату больничного листа несет работодатель, который может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Неоплаченный больничный может быть взыскан в судебном порядке. Оплачивается ли больничный лист по истечении двух лет, зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть определено только судом.
Прежде всего, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с соответствующими законодательными актами, регулирующими оплату больничных листов работникам.
Если работник не получил оплату больничного листа, следует обратиться к работодателю с требованием об оплате и предъявить соответствующую документацию (больничный лист и выписки из трудовой книжки). Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.
Если работник уже уволился, ему также следует обратиться к работодателю с просьбой выплатить сумму за неоплаченный больничный лист. Если работодатель не выплатит сумму добровольно, работник может обратиться в суд, чтобы получить справедливую компенсацию.
Получите дополнительную информацию по этому вопросу у юриста, специализирующегося на трудовом праве.
Статьи, которые могут быть применены в данном случае, зависят от дополнительных обстоятельств дела, таких как наличие или отсутствие трудоустройства, правильность предоставления больничного листа и т.д. Однако некоторые статьи могут быть включены в данный случай.
Для получения более точных и подробных ответов вам следует обратиться к конкретному юристу.