Доброе утро, я попала в очень неприятную ситуацию. В июне 2015 года в организации, в которой я работала, была проведена налоговая проверка с участием ОБЭП. Было вынесено решение о приостановлении деятельности организации. Сначала мне прислали лицензию на выплату вознаграждения на 28 дней. Затем попросили написать заявление на получение лицензии за свой счет в течение двух месяцев. В результате я хочу сдаться, но у меня есть вопрос. Если последние выплаты зарплаты и отпускных были произведены в июне и июле, а в августе ничего не было, будет ли это считаться увольнением по выслуге лет? В моей трудовой книжке есть запись, в которой я еще работаю. Однако я уже два месяца сижу на своем счету. Изначально мне объяснили, что мое обслуживание не было приостановлено, так как с моего счета ничего не списывалось (так как я не получал оплату). Пожалуйста, объясните эту ситуацию.
Да, ситуация неприятная, вы попадаетесь на приманку и получаете бесплатную зарплату на два месяца.
Помните, что в дальнейшем отпуск без сохранения заработной платы без особого ущерба не может превышать 14 дней.
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается
— время, предоставленное в ответ на просьбу работника о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Теперь, если происходит увольнение, компенсация за неиспользованные лицензии рассчитывается и, по большому счету, теряется из двухмесячного стажа. Это уменьшает компенсацию за неиспользованные лицензии, потому что в стаж входит только 14 калдаев, а весь остальной стаж в стаж не включается.
А как известно, неоплаченные лицензии — это инициатива работника по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, и работодатель не имеет права навязывать работнику это разрешение (ст. 128 ТК РФ).
Что касается страховых сведений о пенсии, то это Вам уже разъяснил другой специалист по этим вопросам.
Правила расчета компенсации за неиспользованные лицензии были утверждены 70 лет назад и ничего не изменилось — НКТ СССР от 30. 04. 1930 № 169 (далее — Правила).
Компенсация выплачивается по аналогии с отработанным временем в рабочем году. При этом излишек менее 15 дней месяца исключается из расчета, а излишек более 15 дней месяца округляется на один месяц (35 Правил).
Например, работник принят на работу 01.04.2014 и уволен 11 августа 2014 года. В рабочем году с 04.04.2014 по 31.03.2015 он отработал четыре месяца и 11 дней. Дополнительные 11 дней исключаются из расчета. Работник отработал четыре месяца. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные путевки.
Расчет производится следующим образом. Если ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, то 28 делится на 12 календарных месяцев, получается 2,33. Это значит, что за один календарный месяц в календарном году работы работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере сотрудник проработал четыре месяца. Поэтому — 4 x 2. 33, что эквивалентно 9. 32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого сотрудника. Посмотреть, как производится расчет, можно на нашем сайте http: //taktak. org/blog/posts/2014/04/11042/.
Если сотрудник отработал 16 дней в рабочем году (четыре месяца), то дополнительные 15 дней округляются на один месяц в большую сторону. Это значит, что компенсация должна быть выплачена за пять календарных месяцев — 5*2. 33 = 11. 65.
Однако нас интересуют два пункта этих правил. Окончательно они были разъяснены в протоколе Роструда от 19 июня 2014 года.
Пункт 28 Положения — уволенные по любой причине работники, проработавшие не менее 11 месяцев, должны получить полную компенсацию, дающую им право на отпуск на весь срок работы. Ваш годовой отпуск составляет 28 календарных дней. Если вы проработали у своего работодателя не менее 11 месяцев, вы должны получить компенсацию за 28 календарных дней. Например, если вы отработали 18 дней в течение 10 месяцев в рабочем году, то еще 18 дней будут завершать месяц. В итоге получается 11 месяцев, полностью компенсированных.
Ростольд позаботился о том, чтобы сотрудники получали полную компенсацию, если они проработали не менее 11 месяцев во второй, третий и т. д. году работы.
Поэтому из предыдущего стажа работы можно взять только 14 лицензий «Калдня» для расчета компенсации за неиспользованные путевки; все остальные лицензионные отпуска «Калдня» сверх 14 будут изыматься из стажа.