Подборка наиболее важных документов по теме 3 дня после увольнения за счет работодателя (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивается больничный лист работнику, заболевшему на 30-й день после увольнения? (Консультация эксперта, 2025) Если работник заболел на 30-й день после увольнения и не устроился на новое место работы, то пособие за первые три дня нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за счет последнего работодателя. Остальные дни, напротив, должны быть оплачены за счет EFD. Пособия выплачиваются в размере 60 % от среднего заработка.
Интервью: нюансы представления персональных данных физических лиц («Главная книга», 2024, N 6) — Если компания выплачивает работнику суммы, не облагаемые взносами (больничные за первые три дня болезни за счет работодателя), помощь при вступлении в брак, пенсионные пособия, личный транспорт для служебных целей компенсация за), нужно ли их включать в строку 070?
Нормативное право
‘Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)’ (утв. Исполкомом Верховного Суда РФ 11.10.2021) Работодатель гражданина М, компания, выдала ему кредит с процентной ставкой 2% годовых и, согласно своим инструкциям, перечислила указанную сумму от гражданина М в тот же день, что и стоимость покупки автомобиля. Гражданин М обещал вернуть заем, и по мере начисления процентов заимодавец удерживал деньги из его зарплаты, но через три дня после выдачи займа он уволился из компании и не вернул ни долг, ни проценты.
‘Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года’ (утв. решением Исполкома Верховного Суда РФ от 12 мая 2008 г.) (извлечение) (опубликовано от 07. 17) . (2019) ОТВЕТ: В соответствии со статьей 1 Положения (ЕС) 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса). Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и сохраняется в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). Исключения. — Только если по решению организации-работодателя работник в течение месяца после увольнения подаст заявление в эту организацию и не будет трудоустроен. — В течение четырех, пяти или шести месяцев со дня увольнения эти деньги выплачиваются следующими организациями работодатель по предыдущему трудовому договору.