1. Выберите со вкладки «Сервисы» пункт «Оформить заявление», затем найдите «Изменение персональных данных». 2. Авторизуйтесь с помощью учетной записи на портале Госуслуг или Сбер ID. После удачной авторизации на выбранной платформе вы будете перенаправлены обратно на страницу Личного кабинета. Этот шаг можно пропустить, если вы уже авторизованы с помощью учетной записи портала Госуслуг или Сбер ID при входе в Личный кабинет. 3. Выберите соответствующий договор и нажмите кнопку «Следующий шаг». 4. Укажите измененные данные в блоках, где они произошли, и внесите требуемую информацию. Нажмите кнопку «Следующий шаг». 5. Прикрепите сканированные копии или фотографии необходимых документов и нажмите кнопку «Следующий шаг». Обратите внимание: — разрешенные типы файлов для загрузки: JPG, PNG, GIF, PDF; — максимальный размер файлов не должен превышать 15 Мб; — файлы PDF могут быть загружены только при наличии отметки о требуемых страницах паспорта в одном документе. 6. Заполните опросный лист и нажмите кнопку «Следующий шаг». 7. В появившемся окне нажмите кнопку «Получить смс» и введите полученный код. 8. Появится сообщение об успешной отправке заявления в СберНПФ. На данной странице вы можете сохранить или распечатать заявление.
Вы считаете, что получили полезный ответ?
При работе на данном сайте я добровольно соглашаюсь на обработку моих персональных данных АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) с помощью автоматизированных средств, включая метрические программы Яндекс.Метрика и Rambler. Согласие включает в себя сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение и передачу моих персональных данных (включая файлы cookie, информацию о действиях пользователя на сайте, информацию об оборудовании пользователя, дату и время сессии) партнерам ПАО Сбербанк для предоставления сервиса по указанным метрическим программам. Цель обработки моих персональных данных заключается в улучшении работы сайта и услуг АО «НПФ Сбербанка».
Мое согласие на обработку персональных данных действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта. В случае отказа от обработки моих персональных данных метрическими программами я осведомлен о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.
Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*
- — с клиентами, их близкими или представителями;
- — с контрагентами и партнерами, как с существующими, так и с потенциальными;
- — с сотрудниками и соискателями, включая их родственников.
Мы имеем возможность получать информацию о ваших персональных данных, предпочтениях, совершаемых действиях, транзакциях и других деталях через наш веб-сайт и мобильные приложения АО «НПФ Сбербанк» для заранее определенных и законных целей.
По требованиям законодательства мы можем передавать ваши персональные данные.
Мы уважаем ваши права и свободы, в том числе ваше право на обработку ваших персональных данных.
*GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза, который заботится о защите персональных данных и их свободном использовании.
**Под понятием «персональные данные» понимается любая информация, которая относится к конкретному человеку или может быть использована для его идентификации. Это может включать фамилию, имя, отчество, номер телефона, адрес электронной почты, адрес проживания, данные паспорта, информацию об образовании, доходах, предыдущих местах работы и другую информацию, такую как файлы cookie.
Компания Сбербанка использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и улучшения удобства пользователей. Они серьезно относятся к защите персональных данных и предлагают ознакомиться с условиями и принципами обработки персональных данных, а также с рекомендациями по защите информации. Если хотите, вы можете запретить сохранение cookie в настройках вашего браузера.
Пошаговая инструкция для изменения данных ИП в ЕГРИП
Если у вас, как у индивидуального предпринимателя, происходят изменения в ваших данных, которые содержатся в ЕГРИП, вам необходимо уведомить об этом налоговую службу в течение 7 дней. С 2024 года для этой цели используется форма № Р24001. Также необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие внесение изменений. Важно проверить правильность ваших данных в реестре после регистрации обновленной информации об индивидуальном предпринимателе ФНС.
Унаследуйте форму заявления Р24001 — Создать заявление
- Создайте форму Р24001 автоматически и отправьте ее в налоговую онлайн. Укажите измененные данные ИП в нашей форме на сайте и получите готовое заявление Р24001 и другие документы для обновления информации об ИП в ЕГРИП. Подайте их самостоятельно или воспользуйтесь онлайн-сервисом. Сформировать заявление
- Загрузите шаблон Р24001 для заполнения вручную на компьютере XLS, 384 КБ
- Загрузите бланк Р24001 для печати и заполнения от руки PDF, 1,2 МБ
Руководство: уведомление о смене паспорта
Удостоверение личности является основным документом граждан России, и его нельзя повреждать или утрачивать, иначе предусмотрены штрафные санкции. Кроме того, существует отдельное положение о паспорте в России — ПП РФ № 828 от 08.07.1997. Данное положение строго определяет случаи, когда необходимо заменить паспорт российскому гражданину:
- при просрочке срока действия, если у гражданина все еще имеется документ СССР;
- при достижении возраста 20 и 45 лет;
- при изменении личной информации, включая фамилию, имя, отчество, пол и внешность;
- при повреждении, если удостоверение личности износилось или стало непригодным;
- при утрате, в случае потери или кражи.
Госавтоинспекция сообщает, что при смене паспорта в 45 лет не требуется менять ПТС. При замене удостоверения только серия и номер меняются, а эти изменения не отражаются в ПТС. Если гражданин изменяет прописку, она просто вписывается в ПТС (если есть место). Однако, при изменении личной информации (Ф.И.О., внешности, пола) необходимо обновить документы на автомобиль.
Как изменить паспортные данные на портале госуслуг
Если вы изменили паспортные данные, вам следует обновить информацию на портале государственных услуг. Вот пошаговая инструкция, как изменить сведения на Госуслугах:
Шаг 1. Войдите в личный кабинет.
Шаг 2. Найдите раздел «Документы и данные». В блоке с паспортными данными кликните на синюю стрелочку.
Шаг 3. В разделе паспортных данных необходимо нажать на кнопку «Редактировать» и вручную внести изменения в информацию. После этого необходимо сохранить обновленные сведения.
Какие дополнительные шаги нужно предпринять, если паспортные данные у руководителя юридического лица или ИП были изменены?
В законодательстве отсутствуют прямые указания относительно того, какие документы необходимо заменить в случае изменения паспортных данных у руководителя организации или ИП. Однако, фактически, руководство должно выполнить те же самые действия, что и обычные сотрудники: изменить трудовой договор, предоставить новые сведения о застрахованном лице в СФР, предъявить новое удостоверение личности в банке, если имеются кредитные обязательства или вклады. Договор с банком, заключенный от имени юридического лица, не требует замены, так как он существует между организациями. Однако рекомендуется уведомить кредитное учреждение о замене документов, чтобы предотвратить возможные спорные ситуации.
Ни директор юридического лица, ни индивидуальный предприниматель не обязаны сообщать в налоговую инспекцию о замене паспорта (согласно пункту 4 статьи 5 Закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ). Инспекция получает информацию напрямую от миграционного ведомства и самостоятельно обновляет данные в реестрах ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Существуют ограниченные ситуации, в которых необходима замена паспорта. Нельзя поменять документ без обоснованных оснований. Чаще всего замена паспорта требуется при достижении определенного возраста или в случае его утраты. Однако для получения нового паспорта не обязательно посещать территориальное учреждение внутренних дел. Заявление можно подать на портале государственных услуг. В многофункциональном центре паспорт меняют только в случае достижения определенного возраста: невозможно получить первый паспорт или обновить утерянный документ.
4,5 миллиона
Более 10 миллионов
Более 20 миллионов
Более 7 млн
Свыше 6,6 миллионов человек
Более 12 миллионов человек
Свыше 4 миллионов человек
Более 9 миллионов человек
Советы по развитию канала
Будьте оригинальными
или пробуйте новые подходы
создавайте контент в собственном стиле — и в любом формате
принимайте участие в регулярных проектах платформы
Иногда возникает необходимость внести изменения в персональную информацию сотрудника. Чтобы избежать проблем и штрафов, не стоит откладывать этот процесс. Давайте разъясним, обязан ли сотрудник сообщать о таких изменениях и предоставим пошаговый алгоритм и образцы необходимых документов для их внесения.
- В каких случаях следует вносить изменения в персональную информацию
- Обязан ли сотрудник сообщать о изменении личных данных
- Какие документы необходимо подготовить и как внести изменения в персональную информацию сотрудника
В каких случаях следует вносить изменения в персональную информацию
Переезд, замена паспорта, смена фамилии – такие ситуации могут возникать в жизни любого сотрудника. Для полного и правильного определения каждого специалиста необходимо отразить все эти изменения в кадровой документации компании.
Если у сотрудника произошли следующие изменения, необходимо скорректировать его персональные данные:
- Паспортные данные изменятся, если работнику исполнится 20 или 45 лет, или если он заменит паспорт, например, в случае его утери;
- Фамилия будет изменена, если сотрудница выйдет замуж или разведется;
- Имя, отчество или фамилия могут измениться по личным обстоятельствам;
- Адрес регистрации или фактического проживания будет изменен, если сотрудник переедет;
- Сведения об образовании будут добавлены, если специалист закончит образовательное учреждение;
- Семейное положение;
- Состояние здоровья.
Согласно законодательству, необходимо изменить свои персональные данные, которые хранятся в организации, в любом случае. Причины этого не имеют значения. Если оставить все без изменений, то в дальнейшем могут возникнуть проблемы с выплатой пособий, оформлением налоговых вычетов и пенсий. Сотрудник может получить легкое предупреждение, а работодатель — штраф.
В журнале «Директор по персоналу» читайте: Как персональные данные влияют на работу HR-специалиста. Ситуации, которых можно не ожидать, но понести штраф
Сотрудник обязан информировать о изменении своих персональных данных
Согласно Трудовому Кодексу, работник не обязан сообщать своему работодателю о изменении своих персональных данных. Однако, если работник не предоставит новую информацию или сделает это слишком поздно, это может негативно отразиться на выполнении компанией своих обязанностей перед государственными органами. Например, отдел кадров или HR-служба могут испытать затруднения при подготовке отчетов или заполнении трудовой книжки. Закон обязывает работодателя нести ответственность за точность и достоверность персональных данных сотрудников. Кроме того, закон требует компанию своевременно исправлять неполную или неточную информацию (пункт 6 статьи 5 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Для того чтобы избежать неприятностей и всегда быть в курсе актуальной информации о своих сотрудниках, компания имеет право в своих правилах о работе с персональными данными требовать от сотрудников письменного уведомления о любом изменении их личной информации в определенные сроки. Возможная формулировка в этих правилах может звучать следующим образом: «Когда у сотрудника происходят изменения в его личных данных, он обязан письменно уведомить работодателя не позднее, чем через 14 дней».
Загрузите бесплатный образец правил о работе с персональными данными
Однако, когда вы устанавливаете срок, в течение которого сотрудник должен сообщить о любом изменении, не требуйте мгновенной передачи новой информации. Подобное требование допустимо только в чрезвычайных ситуациях, которые представляют угрозу жизни и здоровью людей (согласно пункту 2 статьи 21 Трудового кодекса).
Читайте в Системе Кадры: Как организовать обработку персональных данных сотрудников
Позволит вам убедиться, что у вас есть все необходимые документы, а также определить, какие из необязательных вам действительно нужны. Мы предоставим информацию о каждом документе, его пользе, рисках и возможности использования в качестве доказательства в суде.
Составим список задач и подготовим пакет документов, чтобы вы избежали любых ошибок при приеме нового сотрудника.
Мы поможем вам оформить перенос отпуска по инициативе сотрудника или работодателя в любых ситуациях, а также подскажем, можете ли вы отказать сотруднику в переносе.
Вы сможете провести аудит личных дел сотрудников самостоятельно и определить, какие документы можно оставить, а какие необходимо немедленно удалить.
Введите название должности, требующей код выполнения функции, чтобы получить его в отчете.
Материалы и инструкции, полезные для работы HR-специалиста