С середины семестра до ~ середины декабря в организациях традиционно разрабатываются программы отпусков. Чтобы заработать больше денег в праздничные дни, достаточно перенести отпуск всего на одну неделю. Вот шесть факторов, которые оказывают наибольшее влияние на выплаты
Средняя зарплата.
Чем выше ваш официальный доход, тем выше лицензионные выплаты. Они рассчитываются на основе средней зарплаты за прошлый год, включая оклад, стимулирующие выплаты, сверхурочные и регион. Учитывается только белый заработок.
Больничные, отпускные, декретные, оплата проезда, материальная помощь, компенсация питания и проживания в расчет не включаются
Рабочие дни.
Учитываются только рабочие дни, выходные, праздники и отпуск за свой счет, если только работник не старше 14 лет. .
Время, когда сотрудник находится в отпуске, на больничном или в командировке, не включается в рабочее время. Однако в большинстве случаев это не влияет на размер лицензионного пособия.
Продолжительность.
Если сотрудник проработал в компании менее года, то для расчета берется период с даты найма до месяца, предшествующего началу отпуска. Например, если сотрудник нанимается в компанию в феврале и уходит в отпуск в августе, в расчет включается период с февраля по июль. Доходы от предыдущих работодателей не учитываются.
Более короткие периоды в расчете не уменьшают автоматически размер отпускного пособия. Гораздо важнее средний заработок. Однако, чтобы получить немного больше, имеет смысл учитывать бонусы.
Наличие выходных в праздничные месяцы
Заработная плата выплачивается в рабочие дни, а отпускные — в календарные. В праздничные месяцы рабочие дни всегда дороже. Например, в январе зарплата составляет 170, 000°10, 000°, а в декабре — 8, 095°.
Если вы возьмете отпуск в январе, вы получите обычные отпускные, но вам заплатят меньше. Однако существует длительный период непрерывных праздников. Так, если вы пойдете в отпуск с 9 января по 19 января в 2025 году, вы возьмете 11 дней отпуска и 23 дня выходных. Отпускные выплачиваются за 11 дней, а зарплата — за 8.
Месяц отпуска
Месяц, в котором сотрудники получают разрешение, может повлиять на размер вознаграждения, которое они получают, выходя на работу.
Если у вас пятинедельная неделя, выбирайте месяцы с наибольшим количеством рабочих дней: в 2025 году это июль, август и октябрь. Таким образом, вы заработаете больше всего денег после выхода из отпуска. Однако зарплата после отпуска в январе и июне будет минимальной.
Выходные — праздничные дни
Включение выходных дней в отпуск может быть достаточно, чтобы заработать больше. Например, уйти в отпуск в субботу, а не в понедельник — закон это разрешает. Однако это правило работает только в том случае, если сотрудники делят отпуск. Например, взять два 14-дневных периода.
Повышайте уровень юридического образования.
Отвечайте на сложные юридические вопросы и анализируйте все действующие законы на предмет прав и обязанностей.
Планируете отпуск? Спросите, что вам нужно знать:
Новости обо всех — на канале Telegraph. Подпишитесь и будьте в курсе всего происходящего: @t_jrnl
Как рассчитывается лицензионное пособие, если есть больничный?
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Средний заработок включает в себя зарплату за рабочие дни, но другие выплаты учитываются особым образом. Узнайте, влияет ли больничный лист на расчет отпускных.
Основной обзор: 5 Единиц.
Отпуск по болезни в связи с болезнью работника или члена его семьи
Больничные и декретные учитываются в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ) и Постановление № 922 регулируют вопрос о том, включаются ли больничные листы в средний заработок при расчете отпускных — нет, не включаются. Денежная компенсация за лицензии рассчитывается по среднему дневному заработку.
Для определения среднего заработка, заработной платы, пособий, доплат и надбавок (ст. 139 ТК РФ) получают Страховые выплаты не суммируются в расходах на оплату труда. Работник фактически лишился работы, но за ним сохранилась должность.
Отпуск по беременности и родам.
В законе указано, учитывается ли отпуск по болезни при расчете пособия на отпуск 2025 года. Нет, он не учитывается. Также не имеет значения вид нетрудоспособности (болезнь, декрет). Если работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, его оплата не включается в отпускное пособие.
Эксперты КонсультантПлюс разобрались, как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Эти шаги бесплатны.
Когда дни временного отсутствия на работе нужно включать в расчетный период
Постановление № 922 разъясняет, вычитаются ли дни болезни при расчете отпуска. Да, периоды болезни исключаются из расчета (Положение № 922, пункт 5, подраздел «b»). При расчете необходимо учитывать фактическую зарплату и фактический стаж работы за 12 месяцев, предшествующих ежегодному отпуску (пункт 4 Положения № 922).
Подробный порядок расчета отпускных, если работник заболел в течение расчетного периода, выглядит следующим образом
Шаг 1. Из суммы, заработанной за предыдущие 12 месяцев, вычитаются пособия по социальному страхованию
Шаг 2. Рассчитать отпускные в соответствии с отработанными часами.
Шаг 3. Рассчитайте количество дней нехватки рабочего времени для каждого месяца отдельно.
Шаг 4. Определите общее количество дней для расчета отпускных.
Шаг 5. Рассчитайте средний заработок.
Итоговая сумма, выплачиваемая сотруднику, равна произведению SAE и количества дней обычного оплачиваемого отпуска.
Практический сервис: онлайн-калькулятор для расчета отпускных
Пример.
На конкретном примере покажем, учитываются ли при расчете отпускных больничные и отпускные.
Бухгалтер Викторова В.В. из ООО «Ппт. ру» находится в отпуске на 14 дней с 15 января 2025 года по 28 января 2025 года. Расчетный период — с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года. Викторова В. В. Больничный лист за последние 12 месяцев. Болезнь длилась с 10 по 17 августа 2024 года, но эти дни нужно исключить.
Заработная плата за январь-июль и сентябрь-декабрь составила 75 000 рублей, за август — 50 000 рублей.
Итого выплат за 12 месяцев: 75, 000 х 11 + 50, 000 = 875, 000 рублей.
Календарные дни для расчета ежегодного отпуска (каждый месяц, кроме августа) — 29. 3. Август: (31 —
× 29. 3 / 31 = 21. 74.
Итого дней: 29. 3 × 11 + 21. 74 = 344.
БПК: 875, 000 / 344 = 2543. 60 Трение.
Вознаграждение за 14 дней отпуска: 2543. 60 × 14 = 35, 610. 40 руб.
Включается ли пособие за отсутствие на рабочем месте в расчет пособия по временной нетрудоспособности
Мы уточнили, учитывается ли больничный лист при расчете пособия на отпуск — нет, пособие по временной нетрудоспособности не учитывается при расчете пособия на отпуск. Однако при расчете и выплате социального пособия учитывается пособие на отпуск.
Больничный лист рассчитывается следующим образом Средний дневной заработок корректируется с учетом услуг больного сотрудника и увеличенных дней болезни. В базу для расчета компенсации по больничному листу входят все выплаты, рассчитанные на основе единого страхового взноса, а также взноса ВНИМ до 2024 года. Информация о выплатах работодателю передается СФО в течение трех рабочих дней после закрытия больничного листа (ст. 14 255-ФЗ от 29 февраля 2006 г., ст. 23(2) Правил получения информации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23. 11. 2021 г. № Оплата отпуска входит в перечень этих выплат. И учитываются при расчете суммы пособия.
Максимальная выплата за каждый год равна максимальной базе по страховым взносам. База на 2024 год составляет 1, 917, 000 рублей, на 2022 год — 1, 032, 000 рублей (ст. 14 255-ФЗ).
Егоров Е.Е., сотрудник отдела продаж ООО «ППТ. РУ», принес справку о временной нетрудоспособности с 18 по 25 января 2025 года (8 календарных дней). Страховой регистр работников на дату болезни — 15 лет, 5 месяцев и 1 день, пособия выплачены в полном объеме (100%).
Егоров Е. Е. 2022 г., получил зарплату 750, 000 руб. и 50, 000 руб. в счет отпуска 765, 000 руб. и 55, 000 руб. с 2024 г.
База расчетного периода = 800, 000 + 820, 000 = 1, 620, 000 руб.
бод = 1. 620. 000 / 730 = 2219. 18 руб.
Социальное обеспечение = 2219. 18 x 8 дней = 17 753. 44 руб.
Учитывается ли больничный лист при расчете ежегодной лицензии?
Вопрос в следующем: один сотрудник был принят на работу 9 ноября 2014 года (11-24. 03. 2015 был в отпуске 11 сентября 2015 года и 11 сентября 2015 года). С 10. 06. 2015 он ушел на больничный на все больший срок. Выходя с больничного, работник хочет получить разрешение на работу за прошедший период. Это возможно, даже если рабочий год не увеличился на время больничного.