Трудовой договор ИП с сотрудником

Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем осуществляется аналогично такому договору с организацией. Однако, учитывая, что большинство ИП относятся к малому предпринимательству, возможно использование типовой формы трудового договора. Рекомендуем скачать готовые бланки и образцы трудовых договоров, которые соответствуют действующему законодательству.

Образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Заполненный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Пустой бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Бланк типового трудового договора с ИП

Можно ли использовать типовой трудовой договор для ИП?

Написание индивидуального трудового договора – задача сложная. Для того чтобы составить свой собственный документ, необходимо иметь глубокое знание Трудового кодекса Российской Федерации и прочих законодательных актов. В больших компаниях за составление таких бланков отвечает отдел кадров и штатный юрист. У индивидуальных предпринимателей штат сотрудников очень маленький, поэтому основную часть работы выполняет сам предприниматель. Чтобы сэкономить время и избежать ошибок, рекомендуется использовать готовый бланк трудового договора.

Типовой трудовой договор был разработан и введен в действие Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 г.

Разъяснение. Образец документа идеально подходит для небольших предприятий с численностью персонала до 15 человек (включая владельца) и ежегодным доходом не более 120 млн рублей. Крупные предприятия также могут воспользоваться этим образцом документа, но это не освобождает их от необходимости разрабатывать и внедрять другие обязательные местные акты.

Образец документа включает в себя 11 разделов. Если какой-либо из них не относится к деятельности предпринимателя, его можно исключить. Закон не требует от ИП использовать стандартные бланки, они могут самостоятельно решать, какую форму составления выбрать. В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса РФ предприниматель имеет право вести местную документацию в обычном или сокращенном порядке, если она соответствует установленным нормам по численности персонала и доходу.

Как правильно составить трудовой договор: пример заполненного документа

Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором закрепляются основные условия трудовых отношений:

• место работы,
• величина заработной платы,
• график работы,
• должностные обязанности и другие аспекты.

Важно составить договор грамотно и точно, соблюдая все требования законодательства. Недействительность договора может привести к неприятностям как для работника, так и для работодателя.

Пример заполненного трудового договора

В начале соглашения о трудовом договоре уточняются стороны — ФИО работника и название организации-работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные аспекты:

• Как место работы указывается название компании или ее подразделения, где будет работать сотрудник. Без его согласия перевод на другое место будет невозможен.
• Дата начала работы — день, с которого сотрудник приступает к выполнению своих прямых обязанностей. Если в течение 7 дней после подписания договора сотрудник не является на работу без уважительной причины, его договор может быть расторгнут. В случае срочного договора также указывается дата его окончания.

Название должности, соответствующей штатному расписанию.

Вопросы, связанные с условиями работы. При ситуациях, когда сотрудники заняты вредных и тяжелых условиях труда, применяются привилегии и компенсации, которые также оговариваются в трудовом договоре.

Испытательный период. Здесь определено время испытательного периода, если такой предусмотрен для сотрудника. Он может быть назначен не более шести месяцев для руководящих должностей и не более трех месяцев для всех остальных. Если сотрудник не проходит испытательный период, договор может быть расторгнут, и сотрудник должен быть уведомлен за три дня о причине расторжения соглашения.

Испытательный период не назначается для беременных, несовершеннолетних, а также сотрудников, переведенных на новую должность.

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений, которые приняты на работу.

В договоре предусмотрено определение размера заработной платы и порядка ее выплаты. Также в нем указываются локальные акты, которые регулируют выплату премий, надбавок и других стимулирующих выплат. Законодательством предусмотрено, что зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Также в договоре должна быть отражена продолжительность рабочего дня и количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем указывается также предоставление дополнительных отпусков в случае ненормированного рабочего дня.

В договоре следует описать все обязанности работника и указать его функции и задачи.

Как осуществить сверку взаимных расчетов? Что представляют собой отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Нормы, определяющие характер работы и социальное страхование, должны быть учтены в договоре и включать такие обязательные пункты, как:

1. страхование от случайных происшествий,
2. выплаты при профессиональных заболеваниях,
3. пенсионное страхование, а также страхование в случае беременности и родов, временной нетрудоспособности.
4. В договоре указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, его паспортные данные, адрес проживания и контактный телефон.
5. Со стороны работодателя необходимо указать название компании или организации, ее регистрационные данные, адрес и контактный телефон.

Трудовое соглашение подписывается руководителем организации или другим уполномоченным лицом.

Подпись должна быть заверена печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается работнику.

В соответствии с заключенным соглашением между работодателем и работником, работодатель имеет обязанность предоставить работу и обеспечить условия труда, оговоренные в трудовом договоре, а также своевременно выплачивать полную заработную плату.

Своей стороной работник обязуется честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать правилам, установленным внутри компании.

Для оформления трудового договора необходимо предоставить определенный набор документов.

1. Работник должен представить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет и трудовую книжку.
2. Если работник вступает в компанию впервые, то это обязанность работодателя завести трудовую книжку.
3. В зависимости от должности, на которую претендует работник, может потребоваться предоставление медицинской книжки и различных аттестационных документов.
4. Многие компании требуют предъявления ИНН, несмотря на то, что Трудовой кодекс не закрепляет это требование.

Основные аспекты оформления трудового договора, его разновидности

Договор можно заключить с лицами старше 16 лет. При согласии родителей возрастной порог может быть снижен до 14 лет.

Договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах.

Унифицированная форма договора не закреплена законодательно, поэтому предприятия и организации могут разрабатывать собственные формы договоров.

Важным условием является то, что трудовой договор не должен ограничивать или ущемлять права граждан, заключающих его.

Согласие работника на худшие условия труда не имеет значения: работодатель не имеет права нарушать установленные нормы.

Существуют различные виды трудовых договоров, которые определяют условия работы и ее продолжительность. Один из них — бессрочный договор, который заключается на неопределенный срок и не имеет конкретных дат начала и окончания.

В большинстве случаев предпочтение отдается именно бессрочному договору. Если в трудовом договоре не указывается его срок действия, то он автоматически считается бессрочным.

Срочный договор, в свою очередь, заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет. В таком договоре указываются точные сроки его действия, а также причины, по которым он может быть расторгнут.

Срочный договор может быть заключен, если работодателю требуется выполнение определенной работы в ограниченный период времени и невозможно заключить бессрочный договор.

Например, это может быть необходимо для сезонных работ или пусконаладочных работ. Важно отметить, что законодательство запрещает заключать с сотрудниками срочные договора с целью ограничения их прав.

Расчет запаса финансовой прочности необходим для чего?
Каким образом предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?
Что означает термин «номенклатура дел» в дальнейшей части статьи: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если ни одна из сторон не предлагает расторжение после истечения срока действия срочного договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовые договоры могут быть заключены как на основной постоянной работе, так и на совместительстве. Договор на совместительство подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу в свободное время от основной работы.

• внутреннее совместительство (работодатель на основной работе)
• внешнее совместительство (другой работодатель).

Возможно заключение договора с юридическим или физическим лицом.

Когда трудовое соглашение подписано, выдается приказ о приеме на работу, который необходимо представить работнику для подписи.

В приказе будут указаны следующие данные, которые также содержатся в договоре:

1. фамилия, имя и отчество сотрудника,
2. дата начала исполнения обязанностей,
3. должность,
4. размер заработной платы.

Этот приказ является основанием для выплаты заработной платы работнику.

Примеры типовых бессрочных договоров

Скачать образец договора о совместительстве, бесплатно,

Образец типового срочного договора

Пример заполнения трудового договора с работником

Типовой трудовой договор

В 2021 году компании и предприниматели, которые отвечают требованиям микропредприятия, имеют возможность применять стандартную форму для трудовых договоров. Данный образец можно взять из постановления Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858.

Пример простого трудового договора с работником

Действия после заключения трудового договора с сотрудником

После того, как сотрудник подписал договор, необходимо оформить два документа.

Первый документ — приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Вы можете использовать стандартную форму приказа (№ Т-1 или № Т-1а), а также самостоятельно разработанную форму с необходимыми реквизитами.

Утвердите свой выбор в приказе к учетной политике. Такой порядок следует из статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ и подтверждает письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Для ознакомления сотрудника с приказом о его принятии на работу необходимо выделить три дня с момента его фактического начала работы. Приказ должен быть представлен для его информации и подписи.

Второй документ – трудовая книжка. После того, как руководитель отдает приказ о включении нового сотрудника в штат, сделайте запись о его принятии на работу в его трудовой книжке. Если ваша организация является первым работодателем для сотрудника, ему необходимо оформить трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

При желании сотрудника, можно внести соответствующие сведения о совместительстве в его трудовую книжку на основании документа, подтверждающего, что он работает где-то еще. Какой именно документ должен быть предоставлен, Трудовым кодексом РФ не определено. Это может быть справка, копия трудового договора или приказа о приеме на работу. Главное, чтобы в документе содержались необходимые сведения.

После заполнения трудовой книжки необходимо оформить личную карточку сотрудника. Подробнее о процессе приема сотрудника на работу можно узнать у экспертов Системы Главбух.