Работники предприятий, где труд связан с тяжелыми или вредными условиями, должны получать повышенную оплату труда. Такая оплата может быть как повременной, так и сдельной. Что необходимо учитывать бухгалтеру при начислении зарплаты сотрудникам таких организаций?
Оплата труда в сложных климатических условиях
Сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к зарплате.
- районы Крайнего Севера
- местности, приравненные к районам Крайнего Севера
- высокогорные, пустынные и безводные районы
Заработная плата сотрудников, работающих в указанных районах (включая премии, предусмотренные Положением о премировании организации, а также вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент. В каждом районе установлены свои коэффициенты.
Сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.
Размеры коэффициентов указаны в таблице:
Город Мурманск и его административные территории — 140
Поселок Туманный, Кольский район, Мурманская область
Архангельская область (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и его административные территории, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы)
Республика Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша
Республика Тыва: Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта и ее административные территории, Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района)
Республика Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала
Республика Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (кроме территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл
Томская область: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск
Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск
1,4 (кроме предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах)
Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный Алтай
Унифицированный районный коэффициент – 1,4. Коэффициент за труд в безводных зонах – 1,3. Коэффициенты за работу в горных районах: – на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2; – на высоте свыше 2000 м – 1,3.
Горные, пустынные и безводные зоны
1,3 (за исключением тех предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен выше).
Территория Алтайского края включает: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы, а также города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое.
Оплата труда в неблагоприятных условиях
Труд в неблагоприятных или тяжелых условиях оплачивается по повышенным ставкам. Полагаются компенсации и доплаты, составляющие не менее 4% тарифной ставки за труд в нормальных условиях.
Работа в неблагоприятных или тяжелых условиях оплачивается по повышенным ставкам. Согласно ст. 147 ТК РФ, полагаются доплаты, а ст. 219 ТК РФ определяет компенсации. Доплаты должны быть не менее 4% тарифной ставки, установленной для нормальных условий (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Компенсации предоставляются при дополнительных тратах работника из-за опасных и тяжелых условий труда, таких как расходы на лечение. Для установления, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест.
Процедура аттестации рабочих мест регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н. Обратите внимание: с 2012 года компании обязаны сообщать в ФСС РФ результаты аттестации рабочих мест и медосмотров работников. Аттестацию проводят совместно работодатель и аккредитованная аттестующая организация (по договору подряда).
Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения баллов приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
Вы можете установить следующий порядок увеличения заработной платы:
Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах.
Как сохранить здоровье при работе в загрязненных условиях
Я работаю инженером-инспектором в ООО «Владимиртеплогаз». В городе установили 48 новых общедомовых приборов учета тепловой энергии. Для приемки, опломбировки и снятия показаний я ежедневно спускаюсь в подвальные помещения домов. Грязные, пыльные и влажные помещения представляют опасность для здоровья, включая риск заболевания туберкулезом. ООО не предоставляет средства защиты, не выдает мыло и хлопчатобумажные перчатки. Как я могу защитить свое здоровье?
Елена Казанок
Согласно российскому законодательству, вы имеете право на «удовлетворяющие условия» труда и, в случае работы во вредных или опасных условиях, на специальные гарантии и компенсации.
В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет работодателя в соответствии с требованиями охраны труда;
гарантии и компенсации при работе во вредных и (или) опасных условиях труда.
Безопасность условий труда подтверждается результатами специальной оценки условий труда либо заключением государственной экспертизы условий труда. В случае признания условий труда безопасными, гарантии и компенсации работникам не предоставляются.
1. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Межотраслевые правила), устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, использованию, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Под средствами индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, применяемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнений.
Согласно п. 5 Межотраслевых правил, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты для работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н (далее – Типовые нормы).
Так, например, согласно п. 38 Типовых норм работникам, занятым на таких должностях, как инженер по наладке и испытаниям, инженер-контролер, инженер-технолог, технолог, механик, техник-дозиметрист, техник-технолог, предоставляются следующие средства индивидуальной защиты:
костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);
халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);
перчатки с точечным покрытием (4 пары);
средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа).
Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ему предоставляются особые гарантии и компенсации.
Согласно ч. 8 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о специальной оценке условий труда) отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) по степени вредности и (или) опасности осуществляется на основании проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс) и опасные (4-й класс) условия труда.
Согласно ст. 15 Закона о специальной оценке условий труда результаты спецоценки оформляются в виде отчета, форма которого приведена в Приложении № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Обращаем ваше внимание, что согласно письму Минтруда от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579, результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета. Соответственно, с этого дня необходимо начать предоставлять гарантии и компенсации, если будет установлено, что условия труда на каких-то рабочих местах вредные или опасные.
Согласно части 4 статьи 8 Закона о специальной оценке условий труда, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже одного раза в пять лет.
Для лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, по итогам специальной оценки условий труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени (пункт 5 части 1, части 2 и 3 статьи 92 ТК РФ);
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ);
повышенный размер оплаты труда (часть 1 статьи 146, статья 147 ТК РФ).
Таким образом, если ваша должность относится к определенным категориям профессий, а ваше рабочее место признано вредным и опасным, вы имеете право рассчитывать (требовать от работодателя) на определенные гарантии и компенсации, а также бесплатные средства индивидуальной защиты.
Обратите внимание, что в соответствии с трудовым законодательством вы имеете право (статья 219 ТК РФ):
1) подать запрос на проведение проверки условий и охраны труда на вашем рабочем месте в соответствующий федеральный государственный орган надзора за соблюдением трудового законодательства (Федеральная служба по труду и занятости);
2) обратиться в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы по вопросам охраны труда;
3) в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства по обеспечению нормальных условий труда вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. В данном случае суды, как правило, удовлетворяют требования работников, например, присуждая им денежную компенсацию (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу № 33-19870/2016).
Виды гарантий и компенсаций за вредные условия труда
Любая профессия влияет на здоровье человека, но существуют виды трудовой деятельности, где люди сталкиваются с непосредственной угрозой жизни и здоровью. Перечень таких профессий закреплен в законодательных актах, и работникам, занятым на вредном производстве, предоставляются определенные льготы, гарантии и компенсации.
Какие профессии считаются вредными?
Опасными и потенциально опасными для жизни и здоровья являются такие производственные отрасли, как:
- Металлургическая;
- Горнодобывающая;
- Химическая и коксохимическая;
- Производство динасовых изделий;
- Выпуск взрывчатых веществ и боеприпасов;
- Производство стеклянных и фарфоровых изделий;
- Металлообработка;
- Полиграфия;
- Производство медикаментов, лекарственных препаратов, биоматериалов и другие.
Какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда?
Наиболее распространенные льготы и компенсации за вредные и опасные условия труда включают:
- Сокращение продолжительности рабочего дня;
- Дополнительный оплачиваемый отпуск;
- Увеличение заработной платы;
- Досрочный выход на пенсию.
Ограничения по длительности работы
Согласно Трудовому Кодексу, продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на вредных производствах, не должна превышать 36 часов в неделю. Для каждого отдельного работника это время определяется трудовым договором после проведения специальной оценки условий труда. Возможно увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю, но исключительно с письменного согласия работника, зафиксированного в трудовом договоре. В этом случае сотруднику полагается денежная компенсация в соответствии с отраслевыми или межотраслевыми соглашениями. При 36-часовой рабочей неделе смена не должна превышать 8 часов, а при 30-часовой — максимально 6 часов в день. Согласие сотрудника позволяет увеличить длительность смены до 12 и 8 часов соответственно.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
В статье 117 ТК РФ указано, что сотрудники, работающие на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 дней. По письменному соглашению между работодателем и работником отпуск может быть заменен на денежную компенсацию, размер которой определяется отраслевыми (или межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.
Выдача лечебно-профилактического питания
Для смягчения воздействия вредных производственных факторов работникам выдают молоко из расчета 500 мл за смену. Это положение закреплено в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009. В Трудовом Кодексе РФ (статья 222) также указано, что выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. Ее размер рассчитывается на основе стоимости продукта. Такой «обмен» возможен при выполнении следующих условий:
- Если это оговорено в трудовом договоре или коллективном соглашении;
- С письменного согласия и заявления сотрудника;
- При условии ежемесячной выплаты и регулярной индексации;
- Если размер компенсации равен розничной цене на молоко в месте нахождения предприятия.
Обязательный медицинский осмотр и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Руководство предприятия обязано обеспечить своих сотрудников всеми необходимыми средствами для соблюдения требований охраны труда и безопасности. Работодатель должен приобрести, хранить, ремонтировать и стирать средства индивидуальной защиты. Также он обязан организовать и проводить предварительные и периодические медицинские осмотры. Первичные осмотры необходимы для выявления работников с проблемами здоровья и их отстранения от работы. Периодические осмотры проводятся для профилактики профессиональных заболеваний. Работник обязан пройти обследование у терапевта, психиатра, нарколога, офтальмолога, аллерголога, дерматолога и других специалистов. Только после получения положительного медицинского заключения он может продолжить выполнение своих трудовых обязанностей. Все медицинские осмотры проводятся за счет работодателя с сохранением заработной платы сотрудников (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011).