Увольнения — это не только стресс, но и отличная возможность заработать для работодателя. Среднестатистический работник увольняется более 10 раз за свою карьеру. В начале карьеры сложно увидеть все способы оставаться в прибыли, не учась у своих предшественников. Мы проанализировали девять основных приемов, позволяющих увеличить доход, не выходя за рамки закона.
Итак, официальное пособие при увольнении делится на две части. Это зарплата за рабочие дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Злоупотребляя своими правами и социальными гарантиями, уволенные увеличивают свои выплаты следующими способами
1. увольнение через месяц после крупного праздника (Великий год и весенние каникулы). Средний заработок за рабочие дни не уменьшается за счет выходных и перенесенных праздников.
2. увольнение в первый день следующего месяца с сохранением рабочих дней предыдущего месяца; и
3. если система премиальных выплат имеет квартальный/годовой цикл, уволиться на следующий месяц после окончания квартала или года. При накоплении бонусов средняя зарплата будет выше. Накопление бонусов за определенный период времени обычно затягивается из-за проверки компанией соблюдения условий оплаты. Существует риск невыплаты по субъективным формальным причинам «неверность» и «экономия денег», если сотрудник заявит об уходе до получения фактической выплаты.
4. выгодно, если переменная часть окладной доли высока и сотрудник явно не в состоянии выполнить условия премирования, не дожидаясь окончания отчетного периода, подготовки заявления и » больничный» на следующий рабочий день. Бонус — это свободное время, чтобы поправить здоровье, отправить резюме и пройти собеседование, а работодатель оплачивает больничный лист в размере 60% от оклада.
5. уйти в декретный отпуск (эта возможность также доступна мужчинам) без возвращения к работодателю, если средняя зарплата за последние два года выше и зарплата супруга выше. Во время декретного отпуска работодатель выплачивает пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от средней заработной платы.
6. если условиями трудового договора предусмотрена выплата «золотого пату», то их выплата обычно более благоприятна, чем немедленное увольнение, если условиями трудового договора предусмотрена выплата компенсации «золотого пату». Поэтому разумно проявить терпение и подождать, пока они уйдут в ответ.
7. уволиться по «заявлению об увольнении по собственному желанию» и вернуться на работу через некоторое время с помощью адвоката, доказав отсутствие у работодателя «желания» и «давления» на увольнение. Если работодатель не задействует механизм уголовного преследования по статье УК РФ «мошенничество», то в таких случаях судебная практика оказывается очень выгодной для работника. Опытные кадровики, предупреждающие возможные злоупотребления, стараются составить итоговый документ «по соглашению сторон», даже если работник написал заявление «по собственному желанию».
8. например, аккуратно передать новому сотруднику дела, после согласования с работодателем компенсационного вознаграждения, после завершения проекта (персонифицированных обязательств), после предварительного увольнения без дополнительного вознаграждения, после увольнения, после того как сотрудник документировать задачи, функции и бизнес-процессы, которые были задействованы в процессе обучения нового сотрудника,
9. подавать заявления в пик производственного периода, в разгар отпуска или во время максимальной нагрузки в ходе проекта. Невозможность работодателя быстро заменить увольняющегося работника часто приводит к тому, что на период трудоустройства он подает заявление о расторжении временного гражданско-правового договора (ВГП). Как правило, условия договора гораздо привлекательнее старой зарплаты и не могут ограничивать работника по трудовым предписаниям: явка, работа, отдых, удаленная работа и т. д.
Работники, злоупотребляющие своими правами, рискуют понести серьезные потери, помимо льгот.
— Если часть зарплаты находится в папке, часть суммы вряд ли будет выплачена в качестве «штрафа за нелояльность» при увольнении по собственному желанию без соблюдения «этикета» — доказательство его наличия является сложным вопросом, требующим участия юриста.
— Если значительная часть зарплаты официально является «переменной», потеря рабочих дней за последний месяц может быть существенной, поскольку работодатель имеет официальное право не платить в случае «романа».
— Негативные отзывы коллег о новом работодателе, если уход сильно повлиял на коллектив,
— Негативные отзывы прежнего персонала о новом работодателе в случаях злоупотребления правом и недобросовестного ухода,
— Непредоставление учредительных писем о проделанной работе и достигнутых результатах во время работы.
— При непоследовательном увольнении (в зависимости от причины увольнения и реакции работодателя) — перспектива судебного спора (в 90% случаев в пользу работника), а затем «клеймо скандалиста». Устроиться на работу в новые компании с такими «бонусами» очень сложно.
Злоупотребление правами работников приносит сиюминутную выгоду, но будущие стратегические потери очень чувствительны. Нужно оставаться милым!
Увольнения с максимальной выгодой для сотрудников
Каждый сотрудник всегда должен принимать непростое решение об увольнении. В зависимости от личного хода карьеры работники увольняются в среднем 15-20 раз в жизни. Нужно много времени, чтобы накопить опыт финансово эффективных увольнений», — Михаил Меркулов, кандидат юридических наук и директор практического организационного развития, обобщил свой опыт наиболее выгодных способов расставания с работодателем.
Официальный расчет при увольнении по инициативе работника состоит из двух частей.
Увеличение суммы фактического расчета сотрудник получает, когда
Бонусные выплаты будут иметь более высокую среднюю зарплату для накопления остатков. Накопление бонусов за период обычно задерживается внутренними процедурами по подтверждению условий оплаты.
Если сотрудник увольняется до получения фактического расчета, существует риск невыплаты по субъективным формальным основаниям «неверность» и «экономия средств».
Если работодатель не задействует уголовный механизм «мошенничества» в Уголовном кодексе, то в таких случаях судебная практика очень выгодна для работника.
Опытные кадровики, препятствующие возможности злоупотреблений, стремятся составить итоговый документ «по соглашению сторон», даже если работник написал заявление «по собственному желанию».
Помимо преимуществ, работники, злоупотребляющие своими правами, рискуют получить неверность в виде негативных комментариев со стороны коллег и работодателей.
Злоупотребление правами работников приносит сиюминутную выгоду, но будущие стратегические потери очень чувствительны. Нужно оставаться милым!
Больничный лист никто не отменял.
Российское законодательство предусматривает оплату больничного листа даже по истечении одного месяца (30 календарных дней) с момента официального увольнения сотрудника. Согласно действующему законодательству, больничный лист оплачивается в зависимости от страхового стажа: до восьми лет — 100 %, от пяти до восьми лет — 80 %, менее пяти лет — 60 %. Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, больничный лист оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (в 2018 году — 9489,00 руб.).
‘Если страховой стаж работника менее шести месяцев, больничный лист оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда, в 2018 году минимальный размер оплаты труда составляет 9489,00 рублей’.
Предусмотрены премии за счастливый отпуск.
Вы имеете право на компенсацию, если не ушли в отпуск по графику. Помните, что вы имеете право на выплату, даже если не работали более шести месяцев. Вы имеете такое же право на отпуск, как и любой другой сотрудник, поэтому стоит внимательно отнестись к расчету выходного пособия, учитывая все ваши личные особенности. И самое сложное: если вы решите уволиться после того, как отгуляли отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные будут вычтены из вашей окончательной зарплаты.
Помните, что даже если вы не проработали в компании шесть месяцев, вы все равно имеете право на оплату неиспользованного отпуска».
Много зарплат сразу
Если вы уволены в результате ликвидации компании, расторжения контракта по халатности работодателя или увольнения «по соглашению сторон», вам полагается компенсация в дополнение к зарплате и отпускным. Сумма определяется работодателем. Однако российское законодательство также определяет этот момент и предусматривает выплату работнику от одной до трех четвертей зарплаты. Таким образом, если работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по своей инициативе, вы можете получить вполне ощутимый бонус в виде нескольких окладов. Обратите внимание, что выходные пособия не облагаются налогом. Выплата производится в последний рабочий день в соответствии с законодательством. В некоторых компаниях условия увольнения «по соглашению сторон» и соответствующие компенсации изначально прописываются в трудовом договоре, поэтому вам необходимо знать о подобных нюансах при поступлении на работу.
‘Если работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по собственному желанию, вы можете получить вполне ощутимый бонус в виде нескольких окладов. Обратите внимание, что выходное пособие не облагается налогом».
Заработная плата — сверхурочные
Конечно, маловероятно, что вы уйдете от своего начальника, не получив зарплату. Однако стоит обсудить этот момент, поскольку некоторые работодатели не спешат вовремя выплачивать бывшим сотрудникам зарплату в полном объеме. И это может стать серьезной проблемой: некоторые люди ждут выплаты денег месяцами. Что делать? Обратитесь в трудовую инспекцию. Если эта процедура не решит проблему, можно смело обращаться в суд и требовать компенсации за задержку.
Прощайте, делайте свою работу! Как уволиться с работы с выгодой
Мы раздаем неограниченное количество бумажных книг на нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы принять участие в розыгрыше.
Существует множество причин для увольнения с работы. Вы нашли более привлекательную работу, вам стало скучно, вы устали, вас попросили освободить помещение (да, такое тоже бывает). Однако уволиться не так-то просто. Работодатели могут попытаться создать проблемы, поэтому полезно знать все нюансы. Fintalk объясняет, как уволиться с работы с максимальной выгодой.
Легче, чем просто? Увольнение по собственному желанию.
Самый простой способ уволиться — написать заявление об уходе. Обычно работник предупреждает работодателя за две недели до увольнения. Это связано с тем, что, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан отработать эти две недели. Однако можно согласиться и отклонить заявление без отработки. Закон не запрещает увольнение даже в день подачи заявления.
В последний рабочий день вы должны получить все документы, особенно трудовые книжки, и полный расчет.
Полный расчет — это компенсация за отработанные и неотработанные дни, а также за неиспользованные лицензии.
Если вы заболели за несколько дней до увольнения, больничный лист вам должны оплатить в день оформления. Лайфхак: если вы заболели в течение 30 дней после официального увольнения, возьмите больничный. После выздоровления вы идете в бухгалтерию по месту прежней работы. Больничный лист оплачивается в размере 60 % от вашей прежней средней зарплаты.
В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию вам также полагается двухнедельное пособие. Такое пособие можно получить, если вас сократили:
Помимо прочего, некоторые организации заключают со своими сотрудниками коллективные договоры. В них могут быть прописаны особые условия выплаты компенсации при увольнении (это актуально, если в офисе действительно активный профсоюз). Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор, если вы работаете по такому договору.
Кроме того, люди вообще не должны писать его, и уже не только. Их ставят перед фактом: напишите и уходите. По закону, конечно, никто не имеет права так поступать. А если приходится писать заявление, то можно пойти в трудовую инспекцию или в суд и отстоять свои права. Да, давление, которое вы оказываете, должно быть доказано, но суды часто принимают участие в увольнениях.
Нельзя заставить человека добровольно отказаться от работы.
Хороший способ — отказаться по обоюдному согласию. В принципе, ничего особенного в этом методе нет. По сути, этот вариант приравнивается к увольнению по собственному желанию (то есть когда вы ищете будущую работу, такая статья в трудовой книжке вам ничем не помешает).
Работодатели могут угрожать неопытным работникам увольнением по обоюдному согласию. Они скажут вам, что если у вас будет такая «ужасная запись в трудовой книжке», вы не сможете получить другую работу. Не верьте этому. Это не так.
Переговоры могут сделать увольнение более выгодным, чем уход с работы. Такое соглашение — очень хороший вариант, если вы вынуждены уволиться с работы. Представьте соглашение между сторонами. Многим работодателям проще выплатить небольшую компенсацию, чем ввязываться в судебный спор.
Дело в том, что все условия и сроки увольнения могут быть прописаны в контракте. Все зависит от вашего умения договариваться и убеждать начальника. Даже Трудовой кодекс не регулирует такие увольнения. Это означает, что условия фактически являются добровольными. Обычно суть договора сводится к тому, что сотрудник уходит с работы в такой-то день, а работодатель выплачивает в этот день определенное вознаграждение. Таким образом, вопрос решается полюбовно.
Пример: вам звонит менеджер и говорит «Мой друг, мне нужно, чтобы вы написали заявление об уходе. Я не хочу, чтобы вы беспокоились о моих глазах, вот и все». А вы ему отвечаете: «Господин начальник, давайте заключим соглашение о моем увольнении, скажем, за компенсацию в размере одной зарплаты».
Русские вообще панически боятся увольнений. Если работа хорошая и зарплата приемлемая, то это естественно. Но дьявол не так плох, как о нем говорят. Даже в случае увольнения можно найти выгоду, а точнее, дополнительные деньги. И это не так уж плохо.
Если вы уволены по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить вам полную сумму, как если бы вы были уволены по собственному желанию. Вы также имеете право на больничный, если заболели в течение 30 дней после увольнения. В дополнение к вознаграждению работник получает еще одну месячную зарплату, то есть вознаграждение, равное среднемесячному заработку.
Важно: вы должны предупредить об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца.
Понятно, что после сокращения вам придется искать работу. Вы можете не торопиться. Пока вы ее ищете, работодатель обязан выплачивать вам деньги в размере средней зарплаты по месту работы. Того самого, с которого вы были уволены. 3 месяца!
Первое, что нужно сделать после увольнения, — встать на учет в центре занятости в течение двух недель. Если в течение двух месяцев работа не найдена, получите трудовую книжку (разумеется, без оформления новой трудовой книжки) и заполните заявление с просьбой о компенсации за второй месяц. Вам будет выплачена еще одна средняя зарплата.
Если вы не нашли работу в течение третьего месяца после увольнения, вы можете снова обратиться к работодателю и получить еще одну зарплату. Однако это уже последний раз. Больше вы ничего не получите от прежнего работодателя.
Уволить могут не всех. Например, нельзя уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка в возрасте до трех лет. То же самое относится и к неполным семьям, пока ребенку не исполнится 14 лет. Полный перечень работников, которых нельзя сократить, приведен в статье 261 Трудового кодекса РФ.
Удачи вам в легком увольнении и поиске новой работы!