Правомерность отказа банка в выплате зарплаты сотрудникам при аресте счета организации зависит от цели применения таких обеспечительных мер.
В строке 2 распорядительного документа, предусматривающего перечисление или выдачу средств на выплату компенсации и оплату труда лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту) в части выплаты вознаграждения автору результатов интеллектуальной деятельности,
на пятой очереди ниже других платежных документов в порядке календарной очередности.
Е.М. Тараненко, автор «Ассон», юрисконсульт АСКОН
Официальный сайт петербургского поставщика систем КонсультантПлюс
Легкий тест-драйв 2-дневная бесплатная коллекция предметов
Если денег на счете недостаточно для удовлетворения всех требований, банк снимает их в определенной очередности. Эта очередность прописана в статье 855 Гражданского кодекса РФ.
Очередность платежей по целевым счетам
Если на счете недостаточно средств для удовлетворения всех требований, банк снимает их в определенной очередности. Эта очередность определена в статье 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. Анализируя ее нормы, можно сделать вывод, что требование о приостановлении действий по счету не действует только для платежей на основании неполных исполнительных документов.
Возмещение вреда, причиненного жизни, здоровью и сбору продуктов питания,
{Space}
удовлетворение исков об увольнении и расходов на оплату труда работников (прежних работников).
Деньги на эти цели изымаются в 1-й и 2-й годы соответственно.
Однако выдача денег со счетов для регулярного заработка, перечисление налогов и взносов в приказы налоговой инспекции и приказы о выдаче одежды — это акты одной серии (вторник). Поэтому банки выдают зарплату только в том случае, если получат от нас платежные документы до приостановления счета налоговым органом (письмо Минфина России от 6 марта 2014 г. № 03-02-07/ 1/9689).
Что делать? Кроме того, в случае несвоевременной выплаты заработной платы организация обязана выплатить работнику проценты за задержку в размере не менее 1/300 (в настоящее время 8,25 % годовых) дневной ставки рефинансирования.
Причем независимо от вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Не говоря уже о других мерах ответственности, в частности, об административных мерах в виде штрафов. В случае с юридическими лицами их размер составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Такие значения предусмотрены в первой части статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как рассчитать зарплату по всем правилам 2024 года? Пройдите обучение на курсах профессиональной переподготовки бухгалтеров по расчету заработной платы и получите диплом о профессиональной переподготовке, внесенный в реестр Рособрнадзора. Вы станете дипломированным специалистом, умеющим рассчитывать надбавки, льготы, вознаграждения, отпускные и командировочные, а также избегать налоговых и правовых рисков и требований трудового надзора. Сейчас действуют специальные цены на курс.
Существует несколько способов оплаты труда сотрудников
Самый простой способ — выдавать деньги сотрудникам из кассы. Однако это возможно только в том случае, если в компании есть кассовый чек. Если сумма, полученная из кассы, слишком мала, снять деньги с ограниченного расчетного счета будет невозможно. Также нельзя будет открыть счет в другом банке, поскольку с прошлого года это категорически запрещено. Соответствующая норма была внесена в пункт 12 статьи 76 Налогового кодекса РФ.
Налоговая служба уведомила все банки о приостановке операций по счетам организаций, пользующихся специальными услугами (письма Налоговой службы РФ от 20 февраля 2014 года № ПА-4-6-6/3003 и от 13 февраля 2014 года № Н Д-4 — 8/2283).
В настоящее время изготавливаются печати для КТС. Их можно заказать с любым штампом, но особых требований нет.
Компания выдает всем сотрудникам расчетные листки (ст. 136 ТК РФ).
Работники, которым компания не выплачивает зарплату, подают в комиссию заявление с просьбой обязать работодателя выплатить им деньги за определенный месяц (период).
В данном случае работодатель не намерен обжаловать решение комиссии по трудоустройству (поскольку сам инициировал ее создание) и не может добровольно выплачивать зарплату в соответствии с решением комиссии по трудоустройству, поскольку счет был заморожен. Поэтому одновременно с копией решения комиссии может быть выдан сертификат (см. образец).
a) сотрудник передает выданное Комиссией свидетельство судебному приставу, который отвечает за исполнение.
б) Работник сам указывает банк должника, то есть своего работодателя, в качестве взыскателя (Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статья 8). При этом в банк представляются следующие документы.
Справка, выданная комиссией по трудовым спорам,
Заявление на получение денег с указанием необходимой информации (ФИО, гражданство, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, место или место жительства, НДС (если есть), подробное его описание, просьба о переводе денег).
При этом все справки можно отдать представителю, например, бухгалтеру, чтобы не отправлять всех сотрудников в банк. Для этого вам нужно будет составить доверенность от имени каждого сотрудника. В доверенности должно быть указано, что сотрудник доверяет представителю предоставить документы в банк для получения зарплаты.