Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.) по требованиям о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы.
Форма документации
Судебная практика
Апелляционное определение Судебного участка Приморского края от 19. 07. 2022 г. по делу n 33-5917/2022 Категория: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) о взыскании компенсации при увольнении- 2) о взыскании оплаты вынужденного прогула- 3) о взыскании задержанной заработной платы- 4) о взыскании путем восстановления на работе. Разница: ответчик нарушил процедуру увольнения истца. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Частично удовлетворено. 3) Отказано. 4) Частично удовлетворено. 5) Удовлетворено. Обсуждая требование истца о взыскании оплаты услуг Судебного совета в соответствии с Днем самозащиты, ст. 21; Российской Федерации, принимая во внимание, что судом Российской Федерации подтверждено, что материалами дела подтверждается, что ДД. ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о приостановлении производства по делу в связи с невыплатой заработной платы в начале июля. Судебная коллегия считает необоснованными доводы ответчиков о том, что оснований для приостановления работы не имеется. Ведь материалами дела не подтверждается, что истец был уведомлен в МФМ о том. о том, что работодатель готов выплатить зарплату, письмо датировано дпмг и истец не подтвердил вызов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Один сотрудник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с предупреждением за две недели. Через неделю после подачи заявления он прекратил работу, так как ему задержали зарплату на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время перерыва в работе? (Совет эксперта, 2022 г.) ВОПРОС: Один работник подал заявление на увольнение по сокращению штата за две недели. Через неделю после подачи заявления он прекратил работу, так как задержал зарплату на один месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время перерыва в работе?
Статья: Приостановление работы в связи с техническими ошибками в трудовом договоре (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 31) 16 сентября 2021 года работник был уведомлен о предстоящем увольнении, а также сообщил, что возможно досрочное увольнение с выплатой компенсации. В тот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и об отказе от предложенной вакансии. Однако на следующий день, 17 сентября, работодатель отказал в досрочном увольнении по экономическим причинам. Тогда работник подал заявление об отпуске в связи с невыплатой персональных надбавок, предусмотренных дополнительным трудовым договором. Работодатель сообщил работнику, что задолженности нет и что в дополнительном соглашении была допущена техническая ошибка, касающаяся изменений в разделе «Оплата труда». На самом деле данный раздел трудового договора не был изменен и оплата труда соответствует условиям трудового договора.
Когда я могу расторгнуть трудовой договор?
Подать жалобу в трудовую инспекцию.
Согласно Трудовому кодексу, вознаграждение за труд должно выплачиваться не реже чем каждые 15 дней. Точные сроки и порядок выплаты оговариваются в трудовом договоре. Однако заработная плата за предыдущий месяц должна быть выплачена не позднее 15-го числа следующего оплачиваемого периода.
Пример: работник должен получить зарплату за февраль до 15 марта.
Нельзя задерживать зарплату более чем на 15 дней с даты расчета. В противном случае работник может не только подать жалобу в соответствующие органы, но и перестать появляться на работе.
Что делать, если я не согласен с размером выплаченной зарплаты? Обратитесь к своему адвокату.
Исключение.
Отстранение от работы распространяется на государственные органы, военные организации, вооруженные силы, специалистов по борьбе с пожарами, авариями и стихийными бедствиями, системы жизнеобеспечения (электро-, тепло-, водоснабжение), работников скорой помощи, а также в чрезвычайных ситуациях и при военном положении.
Как бороться с невыплатой зарплаты радикальными методами
Серая зарплата: меньше правовых последствий для работников и работодателей Что такое серая и черная зарплата? Преимущества и недостатки серой зарплаты для работников и работодателей. Ответственность работодателей за выплату черных и серых зарплат. Куда жаловаться, если работодатель платит серую зарплату.
Труд сотрудников, а также материальные и нематериальные ресурсы приносят прибыль, которую можно потерять, если не платить. А это может привести к упущенной выгоде. Поэтому метод отношения к труду гораздо эффективнее для руководства, чем простой диалог.
Как происходит остановка работы? Начиная с 16-го дня задержки зарплаты вы по закону не имеете права посещать компанию. Даже если вы работали неофициально.
В этом случае зарплата продолжает «капать» в соответствии со средним заработком, а также сохраняется человек и его рабочее место.
Кроме того, работодатель обязан компенсировать задержку зарплаты. Расчет компенсации производится из расчета 1/150 ставки центрального банка за каждый день задержки.
Пример: если работодатель обязан выплатить 20 000 рублей за 16 дней задержки, то компенсация по ставке ЦБ РФ 8% рассчитывается следующим образом: 20 000,00 х 16 х 1/150 х 8% = 170,66 рублей.
Если вы не подали заявление об отсутствии на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы, работодатель считает это отсутствием на рабочем месте и нарушением трудовой дисциплины. Если вы говорите правду, закон на вашей стороне. Даже если это противоречит закону, вы должны соблюдать все условия, необходимые для нормального общения с руководством компании.
ИНСТРУКЦИИ: Как составить заявление о расторжении трудового договора
Когда вы приступите к работе.
Компании, как и люди, могут обанкротиться. Однако если должник обанкротился, невыплаченная зарплата не списывается. Вы все равно получите свои деньги. Однако если вы сами сильно задолжали, а также имеете долги по зарплате, вы можете рассмотреть возможность банкротства. Все долги, включая кредиты, ипотеку, коммунальные платежи, налоги, штрафы и квитанции, могут быть списаны. Мы будем рады проконсультировать вас более подробно по телефону или в письменном виде.
Как правильно написать претензию работодателю?
В этой статье рассказывается о том, как правильно написать претензию работодателю. Из нее читатели узнают, в какой срок нужно отправить претензию и как это лучше сделать.
Когда нужно отправлять претензию работодателю.
Работники, чьи права были нарушены работодателем, имеют право защищать свои права любыми законными способами. Например, они могут обратиться непосредственно в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники не обязаны предпринимать шаги по мирному урегулированию спора, например, подавать предварительный иск против работодателя.
Этот документ имеет смысл направить в следующих случаях
В большинстве случаев дело составляется бывшим работником, но может быть составлено и нынешним сотрудником. У работодателя есть ряд обязательств, и невыполнение или неисполнение любого из них может стать основанием для подачи иска. Например:
Наиболее распространенные обвинения связаны с незаконным увольнением, невыдачей трудовых книжек и невыплатой причитающихся работникам выплат (например, заработной платы, коммунальных льгот).
Эксперты КонсультантПлюс подробно рассказали о том, какая ответственность может ожидать работодателя за задержку выплаты заработной платы. Если у вас нет доступа к системе К+, получите бесплатную пробную версию.
Сроки подачи претензий работодателю
Прежде чем составлять претензию, необходимо проверить, не истек ли срок предъявления претензии работодателю по решению суда (ст. 392 ТК РФ).
Несоблюдение этих сроков не лишает работника права на предъявление иска к работодателю и обращение в суд. Кроме того, суд обязан рассмотреть спор по существу, если заинтересованная сторона (работодатель) не заявит об истечении срока исковой давности (ст. 199 Гражданского кодекса РФ).
Срок исковой давности также может быть восстановлен при наличии уважительных причин (например, длительной нетрудоспособности). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока на подачу иска, доводы работодателя об истечении срока исковой давности не принимаются во внимание.
Подача иска после истечения срока давности по спору снижает вероятность того, что работодатель удовлетворит требование работника sua sponte, но не исключает этого. В любом случае нет необходимости указывать в исковом заявлении, что срок давности истек, или заявлять о вероятности взыскания.
Поскольку к претензии не предъявляется никаких юридических требований, она может быть оформлена в свободной форме. Стиль текста — формальный. Претензия обычно содержит следующую информацию.
ВАЖНО: В требовании о выплате заработной платы может быть указана не только сумма заработной платы, но и проценты (компенсация) за ее несвоевременную выплату. Их размер не может быть менее 1/150 части базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации.
Претензии к работодателю могут быть индивидуальными и коллективными.
Исковое заявление к работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть бесплатно, нажав на картинку ниже.
Правила уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте.
Если работодатель не выплачивает зарплату действующему (не уволенному) сотруднику, обычно подается не иск, а уведомление о приостановке работы (статья 142 Трудового кодекса РФ). После подачи такого документа работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан выплатить за это время средний заработок.
Чтобы избежать увольнения за прогул, работник должен
Следует также отметить, что в рабочий день, следующий за письменным уведомлением работодателя, сотрудник обязан выйти на работу для оформления задолженности.
Нажмите на картинку ниже, чтобы бесплатно скачать бланк заявления на подавление.
Пояснения КонсультантПлюс: Работник прекратил работу в связи с невыплатой заработной платы. По решению суда ему была выплачена заработная плата и средний заработок за два месяца. Остальной сотрудник был уволен за прогул без сохранения заработной платы. На момент восстановления на работе по решению суда задолженность еще не была погашена. Имеет ли работник право продолжить работу в день восстановления? Получите пробный доступ к системе K+ и бесплатно опробуйте оборудование.
Инструкции по подаче заявления
Заявление о предоставлении свободных мест в связи с задержкой выплаты заработной платы сотрудникам необходимо начать с заполнения заголовков. В правом верхнем углу формы укажите полное название компании, в которой вы работаете, и ее руководителя. Далее сделайте отступ с новой строки и укажите ФИО сотрудника и его должность в компании согласно штатному расписанию.
Под документом обращаемся к руководству и указываем, что последнюю зарплату вы получили такого-то числа и что на сегодняшний день задержка длится уже более 15 дней. Далее сообщаем работодателю, что приостанавливаем работу до получения уведомления о готовности выплатить причитающиеся сотруднику деньги, ссылаясь на статью 142 Трудового кодекса РФ.
Далее просто заверьте все вышеперечисленное подписью работника и датой составления официального документа. В идеале при расчете с работодателем нужно взять чуть больше, чем обычно. Это связано с тем, что на сумму задолженности начисляется ежедневный штраф в размере не менее 1/150 части процентной ставки центрального банка. Период времени, который.
Написание заявления работодателю о невыплате заработной платы
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник имеет право сразу обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Однако есть способы решить вопрос в досудебном порядке, направив работодателю письменную претензию о невыплате заработной платы. В этом разделе рассказывается о том, куда и когда следует обращаться и как подать претензию о невыплате заработной платы в соответствии со всеми нормами закона.
Резюме по ключевым темам: пять ключевых моментов
Что гарантирует закон в отношении заработной платы
Трудовой кодекс защищает право работников на полную и своевременную оплату труда (статья 130 Трудового кодекса РФ):
При нарушении работник имеет право подать предварительное заявление в компанию о невыплате заработной платы. Если задержка превышает 15 дней, компания имеет право одновременно подать заявление о приостановке работы.
При несвоевременном перечислении заработной платы работник обязан выплатить ежедневную компенсацию за задержку в размере не менее 1/150 учетной ставки центрального банка (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Как написать исковое заявление о невыплате заработной платы
Работник имеет право подать иск о невыплате зарплаты, поскольку не получил ее вовремя. Здесь указывается ФИО и должность. Это тот сотрудник, к которому обращен документ (как правило, генеральный директор). В тексте укажите суть претензии и обязательно определите сумму невыплаченной зарплаты и размер компенсации в связи с ее невыплатой.
Компенсация может быть положена не только за задержку выплаты заработной платы, но и за невыплату отпускных, пособия по нетрудоспособности и других требований по трудовому договору.
Не забудьте подготовить два экземпляра иска о невыплате заработанных денег — один для работодателя, другой для работника.
Ниже приведен образец иска к работодателю о невыплате заработной платы
Адрес: субъект Российской Федерации, улица Видная, д. 1
Генеральный директор Петров Порфирий Петрович
Директор Пепашин Петр Петрович.
Адрес: субъект Российской Федерации, улица Мира, д. 5.
Выдан ГУВД Санкт-Петербурга 11 ноября 2011 года.
Невыплата заработной платы и компенсация за задержку заработной платы
Я, Пепатесин Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «ППТ. РУ» и занимаю должность директора на основании трудового договора №. 111 от 1 февраля 2020 года.
В соответствии с коллективным договором. Сроки выплаты заработной платы в ООО «ППТ. РУ» устанавливаются в следующие даты.
До настоящего времени заработная плата за март 2024 года и аванс за апрель 2024 года не выплачены, общая сумма заработной платы, причитающейся мне на 27 апреля 2024 года, составляет 40 000,00 (девушка 40 000 рублей).
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый календарный день задержки выплаты. По состоянию на 27 апреля 2024 года сумма компенсации, подлежащая выплате, составит 237,00 (девушка 237 рублей 00 копеек).
На основании вышеизложенного и в соответствии с положениями статей 136, 142 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации я требую выплаты справедливой заработной платы в размере 40 000,00 (40 000 рублей 00 для девушек) и компенсации в следующем порядке 237 . путем перечисления на мою банковскую карту, открытую в соответствии с программой оплаты труда организации. 00 (237 женских рублей 00) невыплаченной заработной платы.
Если претензия не будет удовлетворена и в дальнейшем причитающаяся мне заработная плата не будет перечислена, в соответствии с трудовым договором, я обращаюсь в трудовую инспекцию с заявлением о взыскании задолженности и незаконных действиях ООО «ППТ. РУ».
Что делать, если при увольнении мне не выплачивают зарплату?
Процесс подачи иска об увольнении без выплаты расчета аналогичен взысканию заработной платы с работодателя должника. Бывшие сотрудники, не получившие окончательный расчет в день увольнения, имеют право на
За каждый день невыплаты окончательного расчета работодателю выплачивается компенсация в размере 1/150 учетной ставки центрального банка.
Если работодатель не урегулировал дело на момент увольнения, можно подать иск против работодателя следующими способами