1. награды как средство нематериального поощрения и мотивации граждан
Исторически премия возникла как средство поощрения солдат и военачальников за воинские добродетели и достижения. Затем награда стала в большей степени формой материального поощрения, экономическим аналогом премии. Следует отметить, что в некоторых государствах награды уменьшались от надлежащего качества золота и серебра в соответствии с огранкой отдельных монет (практика в России XVIII — начала XX века).
Однако со временем награды (на государственном уровне) превратились из материального стимула в государственный носитель информации, в общественное признание квалификации награжденного.
При этом необходимо понимать, что признание квалификации человека на разных уровнях (государственном, служебном, региональном) или на общественном уровне может приносить материальные блага и состояния в дополнение к признанию в виде наград. Поддержка, например, в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 12. 01. 1995 г. «5-ФЗ О ветеранах», «5-ФЗ О … Меры социальной поддержки ветеранов и адаптированных ими граждан … Определяется законом. … иными нормативными правовыми актами по предмету ведения Российской Федерации», а также в соответствии со ст. 11, ст. 11 Закона Российской Федерации „О мерах по совершенствованию государственной системы Российской Федерации“. Государственные награды принимаются по мерам социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации.». 11 Президента Российской Федерации от 99 июля 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственных наград Российской Федерации», «…». Государственные награды оснащаются мерами социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации. ‘
Для граждан, чьи доходы ниже среднестатистических, для незащищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и т.д.) государственная поддержка государственных наград и премий государственных органов может быть важной и существенной. Одним из таких примеров является относительно массовое (в процентном отношении к населению страны) награждение «титулованных пенсионеров» (ветеранов труда) в масштабах страны, на уровне соответствующего субъекта Российской Федерации.
В императорской России существовала следующая практика цеховая документация о соответствующей фигуре награды вручалась ювелиру (награда присуждалась с учетом его богатства и других возможностей и потребностей, ряд церемоний — вручение награды
Социальные, экономические и правовые изменения привели к изменениям, нововведениям и трансформациям в российской наградной системе.
Хотя награды в современном обществе носят нематериальный характер, стимулируя активность граждан, организаций, целесообразно учитывать тот факт, что некоторые награды могут претендовать на определенные социальные льготы, материальные субсидии или другие важные аспекты. В то же время, несмотря на то, что награды могут привести к улучшению материального благосостояния, награды в большей степени являются мерой нематериального стимулирования и подчеркивают преимущества и достижения отдельных лиц или организаций.
Принципы на всех уровнях с точки зрения властей и подведомственных организаций, государственных и иных лиц, сотрудников, финансовых учреждений и т. д. Они могут выступать в качестве вдохновителей (через конкретные механизмы и инструменты) и поощрять награждение в различных режимах. Кроме того, в качестве награждаемых (характеризуемых) выступают отдельные группы лиц (кружки, секции, писательские или творческие коллективы), трудовые коллективы, финансовые объединения и корпорации.
В области нематериального стимулирования использование наград может быть малобюджетным (малозатратным с точки зрения расходования финансовых или материальных ресурсов) инструментом поощрения или выделения выдающихся сотрудников. Поощрение с помощью различных наград выступает в качестве эффективного механизма, стимулирующего работу и нацеливающего сотрудников организации на достижение лучших результатов. Некоторые крупные организации, в том числе некоммерческие, создали свои собственные системы негосударственных наград.
Общественные, государственные награды, награды федеральных органов государственной власти, награды органов государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, поощрительные меры в виде премий (в основном у состоятельных людей) не могут в полной мере пропорционально оценить достигнутые результаты.
Именно поэтому так высока роль и значение прикладных наградных систем в обществе.
Как уже говорилось, в социальных отношениях существует множество наград разного статуса. И каждая награда имеет свое значение для человека или организации, которая ее получает. Для человека, получающего награду, она может означать разные вещи. Например, получение общественной награды в профессиональном сообществе может быть более значимым для человека, чем государственная награда. Однако нередко награжденные продают свои награды по более низкой цене (спрос на материальную собственность наград (медали, грамоты, благодарственные письма и т. д.) обусловлен существованием рынка коллекционных предметов), в том числе и на награды).
Ряд различных призовых систем сформировал наше представление о различных статусах, формах и классификациях наград. В научной литературе существует множество вариаций классификации призов и их ранжирования. Однако в области наград единого мнения нет. Поэтому проблема классификации наград, используемых в нашей стране, является серьезной.
Классификация премий может включать в себя разные критерии, разные инструменты определения значимости, разные подходы и т.д. Выработка единых критериев оценки при применении классификаций наград является очень трудноразрешимой задачей.
При анализе наградных систем можно ввести различные функции сортировки, такие как форма награды (медаль, приз, бумажный носитель, ценный подарок и т. д.), применение (действующая награда или прекращенная) или другие характеристики.
Дипломы как награды: история их возникновения и когда они вручаются.
Чтобы поощрить человека за определенные достижения, преимущества и дискриминацию, его награждают. Универсальным поощрением и признанием является вручение дипломов, которое позволяет выделить человека и вызывает желание оставаться на высоте и бороться за новые достижения. Методы награждения и поощрения претерпели множество изменений в ходе развития современности, начиная с античности.
В таких случаях целесообразно вручать сертификаты с ценами, соответствующими современности
Награды обычно получают те, кто лучше того, кому они предназначены. Поэтому администрации, планирующие поощрять отдельных людей за достижения, должны приобрести бланк диплома, соответствующий событию. Это поможет соблюсти реальные зафиксированные результаты.
Историческая ретроспектива зарождения диплома как награды
Выделить человека и подчеркнуть его особенность можно, прежде всего, публично наградив его. Такой подход к поощрению за конкретные достижения применялся еще в первобытнообщинном строе. В это время выдающихся людей стали уважать, а для того чтобы заявить всем об их квалификации, стали использовать награды. Для этого использовались различные предметы, которые представляли определенную ценность в глазах людей того времени.
С развитием грамотности стало возможным подчеркивать человеческие качества не только в словах, но и в письме. Первые известные примеры благодарности, выраженной на бумаге, относятся к царствованию Елизаветы Петровны, которая взошла на престол после дворцового переворота. Благодарственные грамоты были созданы франкскими королями в VII веке, но их целью было оформление земельных пожалований и субсидий, признание престижа личности и никак не связанное с ее достижениями. Такие дипломы были обнаружены позже, но современное значение этот признак награды приобрел в советский период. В этот период почетные грамоты стали использоваться для подчеркивания определенных достоинств перед государством и обществом. Сегодня их применение очень широко и может касаться любой сферы деятельности.
В чем разница между дипломом и благодарностью?
Дипломы и благодарности — две формы поощрения, которые можно получить за особые заслуги в той или иной сфере деятельности. Когда они появились, почему их вручают и в чем разница между ними?
Когда появляются дипломы и почему они вручаются?
Термин «грамота» был известен на Руси и в некоторых других средневековых государствах с X по XVII век. В этом смысле грамота — это деловой документ или письмо. Сам термин был заимствован из византийского языка и обозначал письменные уставы, послания и другие документы.
Почетные грамоты и рекомендательные письма были особенно распространены в СССР. Их не следует путать с вышеупомянутыми документами. Почетные грамоты — это вид награды в виде документа, который выдается человеку (сотруднику) или группе людей за особые достижения. Они служат доказательством официального признания этих квалификаций. Дипломы распространены в постсоветском мире.
Интересный факт: Постановление Исполкома Верховного Совета РСФСР разрешило выдачу почетных грамот в 1956 году. Ее цель — поощрение служащих, рабочих и служащих различных отраслей промышленности за достижение высоких показателей и результатов в соответствующих областях.
В настоящее время, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ, квалификационные удостоверения служат поощрением работников, добросовестно выполняющих свои обязанности. Если работник получает почетную грамоту, это должно быть отражено в служебной книжке или личном деле.
Одной из самых значимых в России является Почетная грамота Правительства Российской Федерации. Она является формой поощрения и вручается различным организациям, воинским частям и выдающимся гражданам, добившимся успехов в области экономической и социальной политики, развития самоуправления и укрепления государственной безопасности. В дополнение к диплому прилагается соответствующий знак.
Вручение дипломов проходит в торжественной обстановке. Часто их вручают в день праздника, юбилея или памятной даты. Некоторые дипломы предоставляют особые привилегии, например, надбавки и льготы.
В другую категорию можно выделить дипломы, которые получают студенты, школьники и участники различных конкурсов, соревнований и т.д. Поводом для награды служат успехи в учебе, спорте или других областях.
Что такое благодарность? Чем она отличается от диплома?
Благодарность — документ, представляющий собой официальное средство поощрения. Она толкуется за качественную работу, какой-либо поступок, высокие достижения, результаты и т.д. Благодарность выражает признательность организации или отдельному человеку.
Как правило, награда не имеет такого же официального статуса, как диплом. Тем не менее, она является полноценным документом, подтверждающим квалификацию награждаемого. Ее содержание и формат зависят от нескольких факторов. Например, организация может наградить сотрудника на фирменном бланке и при необходимости дополнить его.
Когда речь идет о государственных наградах, это совсем другая история. Например, благодарность Президента Российской Федерации учреждается указом и сопровождается почетной грамотой. При этом утверждается типовая форма. Содержание текста зависит от того, что именно и за чьи заслуги поощряется. В соответствии с очередностью представления сначала вручается благодарность, затем почетная грамота.
Разница между дипломом и благодарностью:.
Интересный факт: Почетные грамоты Правительства Российской Федерации вручались всего 95 раз. Среди их обладателей — несколько зарубежных изданий, вышедших (или ранее выходивших) на русском языке, которые способствуют сохранению и развитию русской культуры.
Если вы нашли ошибку, выделите часть текста и нажмите Ctrl+Enter.