25. 08. 2020 Летняя печать — традиционное время не только отпусков, но и начала стажировок для выпускников вузов. С каждым годом все больше компаний принимают вчерашних студентов на временную работу. Этот раздел информирует вас о юридических аспектах стажировок. Мы расскажем о том, кого можно приглашать на такие задания, какие внутренние документы необходимо оформить и какие документы должны подписать стажеры.
Чтобы закрепить теоретические знания, полученные в университете, и приобрести необходимые практические навыки, на предприятии необходимо создать специальное рабочее место. Оно полностью представляет собой рабочий процесс, приближенный к реальному. На предприятии стажер должен научиться эффективно выполнять свои трудовые обязанности. При необходимости стажировка может проходить, что называется, в реальных боевых условиях. Не нужно нагружать практиканта выдуманными обязательствами. Еще одна форма стажировки — набор студентов в профессиональные учебные заведения. Для этого необходимо заключить договор с учебным заведением о прохождении практики на базе компании.
Практические занятия: прибыль или ущерб.
Преимущества стажировки для работодателей:
Трудовые договоры со стажерами: как их составлять?
Хотите заменить отпускных работников стажерами на определенный период времени или просто сэкономить деньги, но не знаете, как это регулируется законом? К сожалению, Трудовой кодекс не определяет, что такое стажировка и кто является стажером. Однако.
Как оплачивается работа стажера
После подписания трудового договора компания обязана оплачивать работу стажера или сотрудника на испытательном сроке.
Обратите внимание: работодатель не имеет права устанавливать стажеру зарплату ниже минимального размера, предусмотренного национальным законодательством. Но все же имеет смысл платить стажерам меньше, чем постоянным сотрудникам, выполняющим ту же работу.
Увольнение или трудоустройство стажеров
Известно, что стажеры по-разному ведут себя на рабочем месте. Некоторые стажеры активно работают на своей первой работе, а другие сидят в социальных сетях. Работодатели обычно решают, полезен ли сотрудник для компании, исходя из результатов стажировки.
Предположим, вы решили не отпускать студента. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем верно, так как с момента подписания трудового договора стажер уже является постоянным сотрудником. Работодателю достаточно подписать с ним дополнительное соглашение, чтобы признать, что договор заключен на неопределенный срок.
Срок действия трудового договора не отражается в трудовой книжке, поэтому никаких дополнительных записей в ней делать не нужно. Однако новый срочный трудовой договор не может быть подписан, так как это несправедливо. Стажировка прекращается.
Что делать, если вы решили не только продолжить работу со стажером, но и перевести его на другую должность?
Помимо признания того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, в дополнительном соглашении должна быть указана новая должность работника. Если работник переводится с одной должности на другую, в трудовой книжке делается запись о причине перевода.
И наоборот, возможно, что результаты стажировки будут признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор прекращается в связи с истечением срока в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com.
Детали оплаты стажировки сотрудника
Если работник выполняет условия договора, то выплачивается вся оговоренная в договоре зарплата, а если договор нарушается, то договор урегулируется и работнику выплачивается 50% от оговоренной ставки? Насколько это законно?
Трудовое право как «стажировка» подразумевает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в рамках охраны труда.
В этом случае необходимо говорить об ученическом договоре (глава 32 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор — это отношения между организацией и лицом, поступающим на работу, или организацией по обучению на рабочем месте или вне его.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения квалификации (статьи 199-200 Трудового кодекса Российской Федерации). При выборе формы ученичества работодатель вправе использовать типовое положение о непрерывной профессиональной и экономической подготовке работников народного хозяйства, утвержденное постановлением Государственного совета СССР по образованию, Комитета СССР по образованию. Комитет. (369/92-14-147/20/18-22).
На учеников распространяются требования Трудового кодекса (ст. 205 ТК РФ). Например, продолжительность рабочего дня ученика не может превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующего возраста, профессии и специальности (см., например, ст. 91-92 ТК РФ). В период ученического договора работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе работников (работников, совмещающих ученичество с работой, часть 3 статьи 203 Трудового кодекса РФ).
В период ученичества ученик получает стипендию и оплачивается за выполненную работу в рамках стажировки, а в случае обучения без отрыва от производства — заработную плату (ст. 1, ч. 1 ст. 93-3, ч. 3 ст. 204 Трудового (кодекса Российской Федерации). Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от полученной квалификации, но может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. I ст. 204 ТК РФ). Стипендии выплачиваются не реже одного раза в месяц.
К ученикам предъявляются требования по оплате труда в ночное время (с 22:00 до 06:00) — повышение зарплаты на 20% за каждый час работы (Постановление Правительства РФ от 22. 07. 2008 № 554 «О работе в ночное время»).
Ученичество заканчивается по окончании периода обучения. Это должно быть определено в ученическом договоре. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательств, вытекающих из договора, включая недостачу рабочей силы, по требованию работодателя ему должны быть возмещены расходы работодателя, связанные с ученичеством, а также выплачена стипендия, полученная во время ученичества.
Таким образом, наличие ученического договора не только обеспечивает права и гарантии, связанные с ученичеством, но и накладывает определенные обязательства после завершения обучения.
Отсутствие регистрации ученического договора и отказ платить ученикам являются серьезными нарушениями трудового законодательства.
Прокурор разъясняет Прокуратура г. Костромы
Понятие «стажировка» при приеме на работу не гарантировано Трудовым кодексом.
Вместе с тем, по окончании срока действия трудового договора договором сторон могут быть установлены условия об испытании работника в целях контроля за выполнением им порученного задания.
Испытание — это срок, установленный в трудовом договоре с работником и подтверждающий выполнение возложенных на него задач (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в соответствии со статьей 70 ТК РФ в период испытания на работников распространяются положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, в том числе Положения ТК РФ, коллективного трудового договора, соглашений и локальных нормативных актов. .
В соответствии со статьей 667 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме и вести регистрацию работников, в том числе при приеме работника на работу на период испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Если работник фактически принят на работу без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ), то условие об испытании может быть включено в трудовой договор только при условии оформления в иной форме соглашения сторон до начала работы.
Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу доводится до сведения работника в течение трех дней со дня фактического начала работы и подлежит обязательному подписанию. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения).
Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает, что испытательный срок может служить основанием для установления работнику более низкой заработной платы или ее неустановления. Поэтому фраза «заработная плата в период испытательного срока» в трудовых договорах не допускается.
Согласно ч. 3 ст. 133 ГК РФ месячная заработная плата работника, работающего в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполняющего в течение этого времени нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Статья 133.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться минимальный размер оплаты труда в субъектах Российской Федерации. При этом минимальный размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается повышенная оплата труда.
При этом, согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Трудовое законодательство
Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового кодекса РФ допускают установление окладов (тарифных ставок) как составной части заработной платы работника в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата работника не опускается ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Федеральный закон.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 12.06.2021 № 406-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года установлен в размере 13 890 рублей.
Поэтому, если работник принимается на работу на время испытания, необходимо заключить письменный трудовой договор об условиях испытания и заработной плате работника в период испытания. Трение должно быть не менее 13, 890.
Что делать, если работодатель не выплатил мне зарплату за стажировку?
Мой работодатель предложил мне пройти стажировку. Было оговорено, что стажировка продлится два дня и что один день будет оплачен, если я соглашусь. Затем со мной заключили договор (я написала заявление, у меня попросили паспортные данные и предъявили паспортную карточку). Я отработала один день и уволилась по собственному желанию. Работодатель обещал заплатить мне в этот день, но не захотел выплачивать сумму за стажировку.
Понятия стажировки в Трудовом кодексе РФ не существует. Практика существует в некоторых службах. В полиции, на некоторых работах, например, водителям. Это требуется в трудовом договоре.
А когда вас вызывают на двухдневную стажировку без оформления трудовых отношений, это называется «черная работа».
И, конечно, у работодателя есть возможность оценить работника в рамках статей 70 и 71 70 Трудового кодекса РФ.
Также такие двухдневные практические занятия полезны тем, что позволяют избежать оплаты, работа закончена, но некоторые работодатели даже «фанатеют».
Конечно, я могу объяснить, что нужно делать, но, например, на два дня я не рекомендую ходить в суд, вы больше потратите на юристов, чем возьмете в суде.
И изучайте наш алгоритм на будущее:
Вы два дня работали в «черную», что незаконно.
И закон на стороне работника, даже если.
1. согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя ,,
2. если работодатель докажет, что к работе вас допустило лицо, не имеющее соответствующего разрешения, трудовые отношения не оформляются, но вы обязаны оплатить работу в соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса РФ.
1. факт наличия трудовых отношений,
2. фактический размер заработной платы.
Не пропустите срок обращения в суд, статья 392 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня его изучения.
Однако в вашем случае я не вижу оснований для обращения в суд.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Этот список можно дополнить, все зависит от обстоятельств и того, как складывается судебная практика по данному вопросу.
Вы должны доказать свою реальную зарплату, то есть сумму, которую вам платят, и доказать, что вам платили зарплату не менее 50 000 фунтов стерлингов:
2. объявления в газетах, журналах и Интернете о вакансиях на занимаемые должности. Более того, работодатели в таких объявлениях часто ссылаются на реальную зарплату, а не на ту, что указана в штатном расписании, если оно разделено на «белые» и «черные» места. Это как раз хорошо, когда работник доказывает реальный размер своей зарплаты. Желательно покупать газеты и журналы, но можно ориентироваться и на объявления в Интернете.
3. документ за подписью работодателя, приписанный к зарплате и содержащий указанную вами сумму.
Если вы не можете доказать реальный размер зарплаты, исследуйте этот алгоритм.
По общему правилу, необходимо доказать, что у вас есть трудовой договор от другой даты, что в нем определена оплата за работу и что вы приступили к работе раньше даты, установленной в ТД.
Обязательно обратитесь к работодателю письменно, на большой ответ не рассчитывайте.
Текст письма работодателю, если работник не подписал контракт, то есть работает «в черную».
‘У меня есть имя’ ……..» (Укажите наименование организации-работодателя и ее организационно-правовую форму собственности (УО, индивидуальное предприятие, ИП и т.д.)»… … …… «с «___» _______________ 20__ по «___» ______________ 20__.
При увольнении работодатель не выдал расчет в размере ____________ рублей (или не определил его составные элементы).
Напомним, что согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, неписаный договор считается заключенным, если работник приступил к успешной работе либо начал работать у работодателя или его Представительство.
Однако я хотел бы разрешить эту ситуацию и получить расчет при увольнении без оформления по месту работы. Если мне не будет предоставлен расчет, работодатель должен обратиться в компетентные органы, что может иметь нежелательные последствия для организации, поскольку она не выплатила расчет при увольнении и не оформила трудовые отношения, но при этом обязалась Работодатель. Зарплата и основа базы для отчисления в пенсионный фонд РФ. Это выражается в том, что соответствующие отчеты в налоговую инспекцию и ПФР не сданы.
Работодатель привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение Трудового кодекса.
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовная ответственность по ст. 122 УК РФ за занижение налоговой базы, неполную или неполную уплату налогов в соответствии со ст. 199 УК РФ и административная ответственность:
Занижение налоговой базы (базы для начисления страховых взносов), неуплата или неполная уплата налога (страховых взносов) в результате иного неправильного исчисления налога (компенсации, страховых взносов) или иного неправомерного действия (базы для начисления страховых взносов) (недействующего), если этот закон не содержит признаков налогового правонарушения,
— влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы неуплаченного налога (вознаграждения, страховых взносов).
Те же действия, совершенные с умыслом,
— Влекут наложение штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы налога (взносов, отчислений на страхование).
Суд требует выплаты материального ущерба по статье 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ.
Соответствующая сумма ___________ рублей (или идентифицирующие компоненты) будет выплачена мне на следующий день после получения данного письма или на следующий день после возвращения данного уведомления о подаче заявления по моему адресу.»
Практическое занятие: способ оплаты.
Как оформить прием студента на учебную или производственную практику. Как оформить прием студента на учебную или производственную практику. Какие договоры необходимо заключить с практикантами?
Вопрос: Должна ли практика оплачиваться по коду работника, проходящего практику? Как долго должна продолжаться стажировка без выплаты заработной платы?
ОТВЕТ: Если предприятие заключает с практикантом трудовой или гражданско-правовой кодекс, оплата практики обязательна. Однако если предприятие не заключило договор о прохождении практики с вузом и студент не выполняет никаких трудовых обязанностей, договор с практикантом не заключается. Студента просто знакомят с производством, поручают ему обязанности по снижению сложности и показывают, как он применяет свои знания на практике. В этом случае практикант не выполняет работу, которую требует работодатель. Его опыт работы не оплачивается и не рассчитывается. Часто так проходит учебная практика, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы. Студент является наемным работником и не требует заключения с ним трудового договора. Это подтверждают определения в статьях 11, 58 и 59 Трудового кодекса.
Как оформить набор студентов для прохождения академической или производственной практики
Процесс регистрации практикантов в целом не отличается от общего процесса найма. Однако есть некоторые особенности. Не всегда необходимо оформлять трудовой договор. В некоторых случаях его заменяет GPA, который иногда не требуется.
Стажировки для студентов университетов являются неотъемлемой частью программ высшего образования. Практика может быть академической, производственной и преддипломной. Студентов часто направляют в компании, где они приобретают необходимые навыки и опыт. Продолжительность стажировки определяется университетом. Это следует из пунктов 1, 5, 7, 12 и 16 Положения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 года № 1383.
Тип договора, заключаемого с практикующим врачом, зависит от ряда факторов.
Как студент пришел к работодателю на стажировку — в рамках договора с учебным заведением или был принят на работу напрямую,
Какие трудовые функции будет выполнять практикант, или же он будет только наблюдать за производством и обучаться необходимым навыкам,
Если у работодателя есть вакансия или он принимает стажера, даже если штат полностью укомплектован.
Рассмотрим каждый из этих случаев.
Работодатель заключил договор с вузом, в котором обучается практикант
Обычно высшие учебные заведения заключают с работодателями специальные договоры на прохождение студенческой практики. По такому договору компания обязуется принимать практикантов из учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае наличие вакансий не имеет значения. Такой порядок вытекает из пункта 11 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27 ноября 2015 года, ст. 1383.
Если у работодателя есть свободная вакансия для стажера, его принимают на работу в общем порядке. Это означает, что он подписывает с учеником трудовой договор. Если он ранее не работал, ему выдается трудовая книжка и пенсионное страховое свидетельство. В этом случае на студента распространяются правила и гарантии Трудового кодекса. Данные выводы основаны на постановлении от 27. 11. 2015 № 1383 и разделе 15 Положения, утвержденного постановлением Министерства образования. 291.
Трудовой договор со студентами может заключаться только на время практики или бессрочно.
Если у работодателя нет вакансии, студент может заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы. Такой договор не может заменить трудовой договор. Однако он дает студенту конкретный производственный проект, с которым он может встретиться во время работы. Кроме того, договор служит подтверждающим документом расходов учебного заведения. Кроме того, достигнутые результаты и выплаты показывают, насколько хорошо студент справился с практикой.
Организация не заключает договор с университетом, в котором обучается практикант.
Это не отличается от общего процесса трудоустройства граждан. Можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры.
Предприятие не заключило договор о прохождении практики с вузом, и студент не выполняет обязанности
В этом случае трудовой договор с практикантом не заключается. Его просто вводят в курс дела, поручают обязанности пониженной сложности и показывают, как он применяет свои знания на практике. В этом случае практикант не выполняет работу, которую требует работодатель. Ему не платят зарплату, и его услуги не учитываются. Часто так проводится учебная практика, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы. Студент является наемным работником, и требовать заключения с ним трудового договора не обязательно. Это подтверждают определения, содержащиеся в статьях 11, 58 и 59 Трудового кодекса.
Если срочный или бессрочный договор с практикантом заканчивается, трудовая книжка оформляется по общим правилам. Если стажер заключил гражданско-правовой договор или не выполняет свои трудовые обязанности, то запись в трудовой книжке стажера не производится. Кроме того, трудовая книжка выдается только тем, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем (статья 66 Трудового кодекса).
Не путайте студенческую практику с профессиональной. Во втором случае люди совершенствуют свои качества. Это означает, что они получают дополнительную подготовку. Оператор, принимающий стажеров, должен получить разрешение на учебную деятельность. Студенческая практика не требует разрешения.
За осуществление образовательной деятельности без лицензии предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Практика без лицензии влечет за собой штраф.
На организации — в размере от 40 000 до 50 000 руб,
работникам — в размере от 4 000 до 5 000 рублей. Например, такой штраф может быть наложен на директора.
Данная ответственность определена частью 2 статьи 14.1 Кодекса об административных правонарушениях.
Уголовная ответственность ожидает руководителя, если работодатель получает доход от стажировки. Размер штрафа зависит от его размера, то есть крупного и особо крупного. Под крупным размером дохода для депутатов понимается сумма, превышающая 1,5 млн рублей, но не превышающая 6 млн рублей. Особо крупный размер означает большую сумму.
Таким образом, в случае крупного дохода главу государства ожидает одно из следующих наказаний
Штраф в размере до 300 000 рублей на заработную плату или иной доход за период до двух лет.
Принудительные работы (до 480 часов).
Арест на срок до шести месяцев.
К руководству компании будут применяться более суровые меры наказания, особенно если они имеют значительный доход. Таким образом, клиенты несут один из следующих видов ответственности
Штраф в размере до 500 000 рублей на срок от одного года до трех лет в зависимости от размера заработной платы или иного дохода.
обязательные работы на срок до пяти лет,
лишение свободы на срок до пяти лет, а в отдельных случаях — штраф в размере до шести месячных окладов или иного дохода либо штраф в размере до 80 000 рублей.
Все это предусмотрено частями I и II статьи 171 Уголовного кодекса.
Перед началом практики некоторые студенты обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Если организация допустит студента к работе без медицинского осмотра, то на студента налагается штраф в размере 110 000-130 000 рублей, а на руководителя — 15 000-25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 Закона об административных правонарушениях). Медицинское освидетельствование требуется в следующих случаях
работы, связанные с вредными и опасными условиями труда (ст. 20 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383),
обучающиеся не достигли возраста 18 лет (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ).
Правила направления обучающихся на медицинские осмотры определены Порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г., ст. 302n.
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации.
«Не храните в личном деле копии личных документов сотрудников, которые не связаны с работой и хранение которых не может быть оправдано. Поэтому копии документов, содержащих персональные данные сотрудника, такие как паспорта, карточки СНИЛС, военные билеты и т. д. не должны храниться в личном деле. Сотрудник кадровой службы должен проверить эти документы, внести данные в личную карточку и вернуть ее сотруднику. Роскомнадзор наложит штраф, если работодатель оставит в личном деле копии документов, которые нельзя хранить. Более подробную информацию можно найти в рекомендациях.